Studie zur demographieorientierten Personalpolitik
(18. August) Erstmals wird die demographische Herausforderung für den öffentlichen Sektor in Deutschland mit differenzierten Analysen der Altersstruktur nach Gebietskörperschaften, Aufgabenbereichen, Ost und West und Geschlecht sichtbar. Dabei wird deutlich: Der Öffentlicher Dienst kann eine Vorreiterrolle im Umgang mit älteren Mitarbeitern einnehmen.
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Die deutsche Bevölkerung schrumpft und altert. Für den Arbeitsmarkt bedeutet dies: Die Zahl nachrückender Fachkräfte verringert sich, das Durchschnittsalter der Mitarbeiter steigt. Beide Entwicklungen stellen auch die öffentliche Verwaltung, Deutschlands größten Arbeitgeber, vor große Herausforderungen. Die Robert Bosch Stiftung hat deshalb bei der Prognos AG eine Studie in Auftrag gegeben. Der Bericht "Demographieorientierte Personalpolitik in der öffentlichen Verwaltung" macht mit einer Altersstrukturanalyse nach Gebietskörperschaften, Aufgabenbereichen, Ost und West und Geschlecht den aktuellen Handlungsbedarf transparent. Best Practice Beispiele aus den Verwaltungen von Bund, Ländern und Kommunen zeigen, dass es bereits gute Ansätze gibt. Angesichts von rund 4,6 Millionen Mitarbeitern im öffentlichen Sektor ist dies jedoch nicht genug. Vielmehr bedarf es eines "Paradigmenwechsels": "von einer passiven Personalverwaltung zu einem aktiven Management der Ressource Personal".
 Die Studie wird auf dem 4. Demographie-Kongress "Best Age" am 1. September 2009, von 16:15 bis 17:45 Uhr, im Forum XVI: "Demographieorientierte Personalpolitik in der öffentlichen Verwaltung" der Öffentlichkeit vorgestellt.
Melden Sie sich jetzt an unter www.best-age-conference.com
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Erstmals untersucht eine Studie die Altersstruktur des Öffentlichen Dienstes nach Gebietskörperschaften, Aufgabenbereichen, Ost und West und Geschlecht. Die Studie wird auf dem 4. Demographie-Kongress "Best Age" vorgestellt.
(Foto: BS/Robert-Bosch-Stiftung)
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