Als junge und dynamische Stadt, mit einer Kombination aus Natur, Gewerbe und Kleinstadt, hat Verl einiges zu bieten. Im Dreieck zwischen Bielefeld, Paderborn und Gütersloh gelegen, zeichnen wir uns durch eine besonders verkehrsgünstige Lage in Ostwestfalen-Lippe aus. Mit rund 26.500 Einwohnerinnen und Einwohnern bietet unsere kreisangehörige Stadt ein vielfältiges Angebot für alle Generationen. Ein aktives Vereinsleben, zahlreiche Freizeit-, Sport- und Kulturangebote sowie die Nähe zur Natur machen Verl zu einem attraktiven Ort zum Leben und Arbeiten.

Die Stadt Verl versteht sich als moderne, bürgernahe Verwaltung, die das Leben vor Ort aktiv mitgestaltet. Der Fachbereich Gebäudemanagement verantwortet dabei die Bewirtschaftung und Unterhaltung der städtischen Immobilien und begleitet die Umsetzung vielfältiger Bauprojekte. Für die Steuerung dieses zentralen Fachbereiches suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine umsetzungs- und gestaltungsorientierte Führungspersönlichkeit als Fachbereichsleitung Gebäudemanagement (w/m/d).

Diese attraktive Stelle wird nach EG 14 TVöD vergütet.

Ihre Kernaufgaben

• Zukunftsorientierte Leitung und Weiterentwicklung des Fachbereiches unter Berücksichtigung technischer, finanzieller, rechtlicher und politischer Rahmenbedingungen
• Vorausschauende Planung und Bau neuer Immobilien sowie Unterhaltung, Bewirtschaftung und Verwaltung der ca. 120 städtischen Gebäude
• Verantwortungsbewusstes Projektmanagement relevanter Neu-, Um- und Erweiterungsbauten (inkl. Budgetverantwortung)
• Wertschätzende und motivierende Führung der 31 Mitarbeitenden des Fachbereichs, darunter die Sachgebiete „Kaufmännisches und infrastrukturelles Gebäudemanagement“ sowie „Gebäudeunterhaltung“
• Professionelle Repräsentation des Fachbereiches sowie kooperative Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen

Unsere Anforderungen

• Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Diplom/Master) der Fachrichtung (Wirtschafts-, Bau-)Ingenieurwesen oder Architektur mit mehrjähriger kaufmännischer Erfahrung oder der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich des Gebäudemanagements
• Einschlägige Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung größerer Neubau- und Sanierungsmaßnahmen
• Erfahrung in der Führung von Teams sowie in der Steuerung komplexer Projekte
• Ausgeprägtes technisches und kaufmännisches Verständnis verbunden mit strategischem Denkvermögen
• Hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit sowie ein souveränes Auftreten
• Bereitschaft zur Fortbildung, insbesondere im Bereich Projektmanagement (IHK)

Sie verbinden technisches und kaufmännisches Know-how im Gebäudemanagement mit einem klaren Blick für effiziente Abläufe und erfolgreiche Projekte? Mit Ihrer Führungskompetenz und Umsetzungsstärke entwickeln Sie den Fachbereich Gebäudemanagement weiter, steuern komplexe Bauprojekte und setzen Ihre Kenntnisse im Bauinvestitionscontrolling (BIC) gezielt ein. Dabei profitieren Sie von vielfältigen Gestaltungsspielräumen und besten Voraussetzungen, um eigene Ideen einzubringen und wirkungsvoll umzusetzen.

Wir bieten Ihnen ein vielseitiges Aufgabengebiet in einem attraktiven und modernen Arbeitsumfeld. Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten unterstützen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Dies wird durch die Qualitätssiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ und „Attraktiver Arbeitgeber“ unterstrichen, mit denen die Stadt Verl ausgezeichnet ist. Ergänzt wird unser Angebot durch eine attraktive, überwiegend arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung sowie vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Darüber hinaus erwarten Sie zahlreiche weitere Benefits.

Die Stadt Verl fördert die Gleichstellung von Frauen nach dem LGG NRW und begrüßt Bewerbungen von Frauen ausdrücklich. Ebenso sind Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Menschen im Sinne des SGB IX ausdrücklich erwünscht. Teilzeitbeschäftigung und Stellenteilung sind grundsätzlich möglich.

Interessiert?

Bewerben Sie sich direkt bei der von uns beauftragten Beratungsgesellschaft zfm. Für einen ersten vertraulichen Kontakt stehen Ihnen dort unter der Rufnummer 0228 265004 Alexander Wodara, Josefine Harig oder Roland Matuszewski gerne zur Verfügung. Lassen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte bis zum 22.11.2026 über die zfm-Jobbörse unter www.zfm-bonn.de/jobboerse zukommen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die Personalberatung für die Kommunalwirtschaft und die öffentliche Verwaltung – www.zfm-bonn.de

Bonn ist deutsche UNO- und Beethovenstadt, Sitz zahlreicher internationaler Institutionen, von sechs Bundesministerien, einer traditionsreichen Universität, Standort zahlreicher Forschungseinrichtungen und Wissenschaftsorganisationen sowie globaler Unternehmen.

Die Stadt Bonn mit ihren ca. 330.000 Einwohnerinnen und Einwohnern steht vor großen Herausforderungen. Wachstum, die Entwicklung neuer Wohn- und Gewerbestandorte, die Transformation der Mobilität sowie der Anspruch an eine leistungsfähige und bürgerorientierte Verwaltung erfordern eine integrierte Betrachtung und konsequente Umsetzung.

Im neugegründeten Dezernat VI werden die zentralen Zukunftsfragen der räumlichen Entwicklung, des Bauens und der Mobilität zusammengeführt und strategisch gesteuert.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine gestaltungsmotivierte und umsetzungsorientierte Führungspersönlichkeit als Beigeordnete / Beigeordneter (w/m/d) für Bauen, Mobilität und Stadtplanung.

Die Einstellung erfolgt nach den im Land Nordrhein-Westfalen geltenden Vorschriften unter Berufung in das Beamtenverhältnis auf Zeit für die Dauer von acht Jahren. Die Besoldung richtet sich nach Besoldungsgruppe B 5 LBesG zuzüglich einer Aufwandsentschädigung gemäß Eingruppierungsverordnung.

Zum Dezernatsbereich gehören das Stadtplanungsamt, das Bauordnungsamt und das Tiefbauamt. Eine anderweitige Geschäftsverteilung bleibt ausdrücklich vorbehalten.

Ihre Kernaufgaben

• Entwicklung einer zukunftsfähigen Perspektive für die Entwicklung der Stadt gemeinsam mit Oberbürgermeister, Politik, Verwaltung, Wirtschaft und Stadtgesellschaft
• Strategisches Management und motivierende Führung des Dezernats VI mit rund 700 Mitarbeitenden
• Strategische Weiterentwicklung der Stadtplanung und Stadtentwicklung
• Entwicklung und Mobilisierung von Wohn- und Gewerbestandorten sowie neuer Quartiere
• Erarbeitung und Umsetzung eines gesamtstädtischen Verkehrskonzeptes
• Integrierte Weiterentwicklung von ÖPNV, Rad- und Fußverkehr sowie motorisiertem Individual- und Wirtschaftsverkehr
• Priorisierung und Umsetzung wichtiger Infrastrukturprojekte
• Beschleunigung von Planungs- und Genehmigungsverfahren

Unsere Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium, idealerweise im Bereich Bauingenieurwesen, Städtebau, Architektur, Raumplanung, Hochbau, Rechts- oder Verwaltungswissenschaften
• Langjährige einschlägige Berufserfahrung sowie fundierte Kenntnisse in mehreren der für das Dezernat relevanten Aufgabenfeldern, insbesondere Stadtentwicklung, Stadtplanung, Bauen und/oder Verkehr
• Ausgeprägte Führungskompetenzen auf der Basis langjähriger Führungserfahrung, idealerweise im Management größerer Organisationseinheiten
• Strategische und konzeptionelle Kompetenzen in Verbindung mit einer hohen Veränderungs- und Innovationsbereitschaft
• Erfahrung mit anspruchsvollen Planungs-, Infrastruktur- oder Genehmigungsverfahren
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenz sowie Verständnis für kommunale Entscheidungsstrukturen und politische Prozesse
• Durchsetzungsvermögen bei zugleich kooperativem Führungsstil

Die Stadt Bonn verfolgt das Ziel, die ressortübergreifende Zusammenarbeit zu stärken, Entscheidungswege zu verkürzen und eine lösungsorientierte Verwaltungskultur zu fördern. Aus diesem Grund suchen wir eine überzeugende Führungspersönlichkeit, die die Kompetenz mitbringt, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen, ressortübergreifend zu arbeiten und strategische Ziele in konkrete Projekte und sichtbare Ergebnisse zu überführen. Insbesondere Planungs- und Bauvorhaben sollen schneller und verlässlicher von der Idee in die Umsetzung gebracht werden. Wir bieten Ihnen die Gestaltungsmöglichkeiten, die Sie dafür benötigen.

Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Die Besetzung ist auch in Teilzeit möglich.

Gemäß Landesgleichstellungsgesetz und Gleichstellungsplan der Bundesstadt Bonn werden Bewerbungen von Frauen bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Die Bundesstadt Bonn verfolgt das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden und setzt sich daher aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Vielfalt ist ein wichtiger Teil unserer Verwaltungskultur. Wir fördern ein offenes Arbeitsumfeld, das Menschen unabhängig von ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Behinderung, Religion sowie sexueller oder geschlechtlicher Identität gleiche Chancen bietet.

Wir bestärken ausdrücklich Menschen mit einer Migrationsbiografie, sich zu bewerben, da wir ihren Anteil in allen Bereichen und Ebenen erhöhen möchten. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind erwünscht.

Interessiert?

Bewerben Sie sich direkt bei der von uns beauftragten Beratungsgesellschaft zfm. Für einen ersten vertraulichen Kontakt stehen Ihnen dort unter der Rufnummer 0228 265004 Raza Hoxhaj, Barbara Morschhaeuser oder Julia Schwick gerne zur Verfügung. Lassen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte bis zum 29.11.2026 über die zfm-Jobbörse unter www.zfm-bonn.de/jobboerse zukommen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die Personalberatung für die Kommunalwirtschaft und die öffentliche Verwaltung – www.zfm-bonn.de

Lindau im Bodensee mit rund 25.000 Einwohnerinnen und Einwohnern liegt im Dreiländereck Deutschland, Österreich und der Schweiz. Die Stadt verbindet die hohe Lebensqualität einer einzigartigen Lage am Bodensee mit den vielfältigen Aufgaben eines modernen Mittelzentrums.

Die Stadtverwaltung steht vor bedeutenden Veränderungen. Haushaltskonsolidierung, umfangreiche Bauprojekte sowie der Anspruch an eine innovative, bürgerorientierte und digitale Verwaltung prägen die kommenden Jahre.

Eine zentrale Rolle bei der Gestaltung dieses Wandels übernimmt das Hauptamt. Hier werden wichtige strategische und organisatorische Weichenstellungen für die gesamte Stadtverwaltung entwickelt und umgesetzt. Das Hauptamt umfasst die Abteilungen Personal, Recht, Kinder, Jugend und Sport, Presse und Kommunikation, das Büro der Oberbürgermeisterin sowie das Sekretariat der Amtsleitung. Darüber hinaus fungiert dieses Amt mit dem Bereich der Geschäftsstelle des Stadtrates als Schnittstelle zur Politik.

Die Stadt Lindau sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene, engagierte und veränderungsorientierte Führungspersönlichkeit als Leitung Hauptamt (w/m/d).

Bei entsprechender Qualifikation ist eine Eingruppierung bis Entgeltgruppe 15 TVöD beziehungsweise eine Besoldung bis A 15 BayBesG möglich. In dieser Funktion berichten Sie direkt an die Oberbürgermeisterin.

Ihre Kernaufgaben

• Wahrnehmung der zentralen Steuerungs- und Koordinierungsfunktion für die Stadtverwaltung in enger Zusammenarbeit mit der Oberbürgermeisterin sowie Übernahme ihrer ersten Stellvertretung innerhalb der Verwaltung
• Vorbereitung von Grundsatzentscheidungen der Verwaltungsführung sowie strategische Steuerung verwaltungsweiter Veränderungs- und Modernisierungsprozesse
• Wahrnehmung des Schnittstellenmanagements zwischen der Oberbürgermeisterin, den politischen Gremien und Fraktionen, den Bürgermeisterinnen und Bürgermeistern, den Fachämtern, Beteiligungen und städtischen Einrichtungen
• Regelmäßige Teilnahme an Ausschuss- und Stadtratssitzungen sowie Begleitung der damit verbundenen verwaltungsinternen Abstimmungs- und Entscheidungsprozesse
• Steuerung strategischer Projekte von gesamtstädtischer Bedeutung, insbesondere der Schulentwicklungsplanung und der Sportstättenentwicklungsplanung
• Förderung effizienter, agiler und kooperativer Arbeitsweisen sowie Weiterentwicklung der Arbeitgeberattraktivität der Stadt Lindau
• Wertschätzende, verbindliche und motivierende Führung von 132 Mitarbeitenden sowie Weiterentwicklung der Führungs- und Feedbackkultur

Unsere Anforderungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder Diplom), vorzugsweise in Verwaltungs-, Wirtschafts- oder Personalmanagement beziehungsweise einer vergleichbaren einschlägigen Fachrichtung
• Alternativ Qualifikation für ein Amt der vierten Qualifikationsebene
• Alternativ Qualifikation für ein Amt der dritten Qualifikationsebene sowie die Bereitschaft zur Teilnahme an der modularen Qualifizierung für Ämter ab der vierten Qualifikationsebene
• Alternativ Befähigung zum Richteramt beziehungsweise Qualifikation als Volljuristin/Volljurist
• Einschlägige langjährige Berufserfahrung in mindestens einem dem Amt zugeordneten Aufgabenfeld, idealerweise in einer Kommunalverwaltung
• Mehrjährige Führungserfahrung
• Erfahrung in der Steuerung und Begleitung von Veränderungs- und Modernisierungsprozessen
• Hohe Entscheidungsfreude und Umsetzungsstärke
• Hohe Affinität zu digitalen Prozessen und KI-gestützten Anwendungen

Sie verbinden strategisches Denken mit einem sicheren Gespür für Menschen und Prozesse. Veränderungen treiben Sie nicht nur an, Sie nehmen die Mitarbeitenden dabei mit und schaffen eine Kultur, in der Feedback und Beteiligung selbstverständlich sind. In dieser Schnittstellenfunktion gestalten Sie mit Weitblick ein Amt, das für die Gesamtverwaltung Orientierung gibt und die Stadt Lindau als attraktive Arbeitgeberin spürbar weiterentwickelt. Als überzeugende/r Netzwerker/in gestalten Sie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit politischen Gremien, der Oberbürgermeisterin, der Verwaltung und weiteren Beteiligten und vertreten das Amt souverän nach innen und außen.

Die Stadt Lindau engagiert sich für Chancengleichheit.

Interessiert?

Bewerben Sie sich direkt bei der von uns beauftragten Beratungsgesellschaft zfm. Für einen ersten vertraulichen Kontakt stehen Ihnen dort unter der Rufnummer 0228 265004 Elisa Heinen, Raza Hoxhaj oder Waishna Kaleth gerne zur Verfügung. Lassen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte bis zum 31.10.2026 über die zfm-Jobbörse unter www.zfm-bonn.de/jobboerse zukommen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die Personalberatung für die Kommunalwirtschaft und die öffentliche Verwaltung – www.zfm-bonn.de

Dann kommen Sie zu uns und gestalten Sie als Fachbereichsleitung (m/w/d) die Themen Bildung, Familie, Kultur und Sport für die Zukunft Ahrensburgs!

Für diese unbefristete Vollzeitstelle, EG 15 TVöD (VKA) / A 15 SHBesG, freuen wir uns auf eine kooperative sowie souverän über alle Ebenen hinweg agierende erfahrene Führungspersönlichkeit.

In der Stadtverwaltung Ahrensburg mit ihren über 300 Beschäftigten ist die Stelle einer Fachbereichsleitung (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt neu zu besetzen. Die vielfältigen Aufgaben dieser Leitungsfunktion erfordern einen hohen Präsenzanteil. Homeoffice und Teilzeit sind unter Berücksichtigung dienstlicher Belange nur begrenzt möglich.

Im Fachbereich Bildung, Familie und Kultur erbringen über 120 Beschäftigte ein breites Spektrum an unterschiedlichen Leistungen für Kinder, Jugendliche, Eltern, Senioren, Erziehungs- und Lehrkräfte sowie für Träger, Vereine und den Sport. Die Volkshochschule, die Stadtbücherei sowie die Stärkung der kulturellen Vielfalt komplettieren das abwechslungsreiche und interessante Aufgabengebiet.

Ihre Aufgaben:

• Leitung sowie strategische und organisatorische Weiterentwicklung des Fachbereiches und seiner Einrichtungen
• Wertschätzende, kooperative und zielorientierte Führung der Führungskräfte und Mitarbeitenden
• Unterstützung und Beratung der Leitungen der verschiedenen Fachdienste und Einrichtungen sowie der Ehrenamtlichen
• Repräsentation des Fachbereiches in politischen Gremien (auch abends)
• Koordination und Steuerung sowie Priorisierung der vielschichtigen Themen Arbeitsgebiete

Änderungen sowie Ergänzungen im Aufgabenbereich und in der Aufgabenzuweisung bleiben ausdrücklich vorbehalten.

Aktuell befindet sich der Arbeitsplatz im Rathaus-Mitte. Es ist geplant, diesen künftig zum Standort „An der Strusbek 60–62“ in Ahrensburg zu verlagern.

Ihre fachlichen Qualifikationen:

• als Beamtin / Beamter (m/w/d) verfügen Sie über die Laufbahnbefähigung für das 2. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 für die Laufbahn der Allgemeinen Dienste
• wissenschaftlicher Hochschulabschluss (Master-Abschluss), der zur Wahrnehmung der Aufgaben qualifiziert, vorzugsweise der Sozial-, Wirtschafts- oder Verwaltungswissenschaften
• mehrjährige Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden, vornehmlich in der öffentlichen Verwaltung
• Fachkenntnisse in den relevanten Themengebieten sind wünschenswert
• Erfahrungen bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen und in der Zusammenarbeit mit politischen Gremien sind vorteilhaft
• Deutschkenntnisse auf mindestens Niveau C1

Ihre persönlichen Stärken:

• Sie gehen gern auf Menschen zu und kommunizieren aktiv mit ihnen.
• Führung verstehen Sie als Befähigen Ihrer Fachdienstleitungen und das kooperative, aber auch entscheidene Führen der Mitarbeitenden.
• Strukturveränderungen gehen Sie mutig an und berücksichtigen dabei die Interessen der verschiedenen Beteiligten.
• Widerstände sowie Konflikte nehmen Sie wahr und setzen sich reflektiert sowie verantwortungsbewusst mit deren Lösungen auseinander.
• Sie identifizieren Talente der Mitarbeitenden und fördern sie in ihrer Entwicklung.

Unser Angebot:

• Work-Life-Balance und Vereinbarkeit – flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten, 31 Urlaubstage / Jahr (für Tarifbeschäftigte, bei einer 5-Tage-Woche), Homeoffice (bis zu 40 % der individuellen Wochenarbeitszeit), Heiligabend und Silvester mit bezahlter Freistellung sowie Kindernotfallbetreuung
• Zuschuss zum Deutschlandticket i. H. v. 30,– €, Kooperation mit corporate benefits, Altersvorsorge (VBL) für Tarifbeschäftigte und vermögenswirksame Leistungen
• Vergütung nach EG 15 TVöD (VKA) (74.800 € bis 105.400 € p. a. / Vollzeit) sowie Teilnahme an der leistungsorientierten Bezahlung (LOB) nach TVöD
• Besoldung nach A 15 SHBesG
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und Fitness – ergonomische Arbeitsplätze sowie verschiedene Angebote (z. B. bewegte Pause und allwochengreiche Betriebssportgruppen)
• Persönliche Entwicklung – maßgeschneiderte Fort- und Weiterbildung

Wie geht es weiter mit Ihrer Bewerbung:

• Ihre Bewerbung mit dem Betreff „Fachbereichsleitung III“ senden Sie bitte als PDF-Datei bis 01.11.2026 vorzugsweise über den untenstehenden Link – bitte fügen Sie wichtige Dokumente wie Prüfungs- und Arbeitszeugnisse, Studienabschlüsse, ggf. vorliegende Beurteilungen oder auch Nachweise zu Schwerbehinderung / Gleichstellung etc. bei.
• Eine von Ihnen unterschriebene Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle / Ansprechperson
• Postalische Bewerbungen (Kopien ohne Bewerbungsmappe, keine Rücksendung / Erstattung der Bewerbungskosten): Stadt Ahrensburg, Der Bürgermeister, Fachdienst Personal, Manfred-Samusch-Straße 5, 22926 Ahrensburg.
• Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion oder Behinderung. Wir verstehen Diversität als Bereicherung! Schwerbehinderte oder diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
• Die Auswahl findet in einem mehrstufigen Verfahren statt:
  • 1. Mit qualifizierten Bewerbenden werden bis zum 02.11.2026 Telefoninterviews durchgeführt.
  • 2. Daraus kann die Teilnahme an einem Einzel-Assessment mit vorgeschaltetem Onlinetest resultieren.
  • 3. Die Vorstellungsgespräche vor dem Auswahlgremium sind für den 16.11.2026 und / oder 17.11.2026 geplant.
  • 4. Die abschließende Entscheidung über die Besetzung der herausgehobenen Führungsposition trifft der Hauptausschuss, weshalb ein weiterer Termin in der 48. oder 49. KW stattfinden soll.
• Dieses Stellenbesetzungsverfahren wird durch ein Beratungsunternehmen begleitet. Mit Abgabe Ihrer Bewerbung erteilen Sie Ihr Einverständnis zur Weitergabe Ihrer Bewerbungsunterlagen an das Beratungsunternehmen. Ein besonderer Vertrag über die Auftragsverarbeitung personenbezogener Daten wurde zwischen der Stadt Ahrensburg und dem Beratungsunternehmen vereinbart.
• Nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens vernichten wir alle Unterlagen datenschutzkonform; siehe www.ahrensburg.de/datenschutz.

Kontakt:

• Nutzen Sie gerne die Möglichkeit, sich in einem persönlichen Vorabgespräch mit dem Bürgermeister – Herrn Eckart Boege – über die Aufgabe zu informieren und auszutauschen. Sie erreichen Herrn Boege telefonisch unter 04102 77-201.
• Allgemeine Fragen, z. B. zum Verfahren oder zu den tarifrechtlichen Rahmenbedingungen, richten Sie gerne an Herrn Düffert, Tel. 04102 77-411.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Stadt Ahrensburg
Der Bürgermeister
Fachdienst Personalmanagement
Manfred-Samusch-Straße 5
22926 Ahrensburg

Wir suchen zum 01.05.2027 eine*n Beigeordnete*n (w/m/d) für Bildung, Integration, Kultur und Sport (Stadträtin / Stadtrat).

Diese attraktive Position wird nach Besoldungsgruppe B 5 LBesG vergütet.

Die Wahlzeit beträgt acht Jahre.

Als Mitglied des Verwaltungsvorstandes sind Sie maßgeblich an der gesamtstädtischen Entwicklung und der Umsetzung der Bochum Strategie beteiligt. Zu Ihrem Geschäftsbereich gehören die Bereiche Bildung, Integration, Kultur und Sport und Sie führen nach gegenwärtigem Zuschnitt

• das Schulverwaltungsamt,
• das Referat für Sport und Bewegung,
• das Kulturbüro und die Kulturhistorischen Museen,
• das Stadtarchiv – Bochumer Zentrum für Stadtgeschichte,
• die Volkshochschule,
• das Kunstmuseum,
• die Musikschule,
• die Stadtbücherei,
• das Kommunale Integrationszentrum,
• die Stabsstelle Integration.

Gleichzeitig sind Sie Vorsitzende*r des Verwaltungsrates der Kulturinstitute Bochum AöR (Schauspielhaus, Bochumer Symphoniker und Zeiss Planetarium).

Eine Änderung der Geschäftsverteilung bleibt vorbehalten.

In dieser herausgehobenen Führungsfunktion prägen Sie maßgeblich die Zukunft der kommunalen Bildungs-, Integrations-, Kultur- und Sportlandschaft. Sie gestalten so die Zukunft einer modernen Großstadt mit Lebensgefühl und prägen zugleich die Weiterentwicklung eines urbanen Raums, der weit über die Region hinaus als Hotspot der Live-Kultur wahrgenommen wird. Hierzu gehören im Besonderen auch der Aufbau und die Realisierung des Projekts Haus des Wissens als neuartigem Ort der Bildung, Begegnung und Partizipation.

Die Stadt Bochum befindet sich im Wandel. Mit der Bochum Strategie sind wichtige Weichen der Stadtentwicklung gestellt. An diesem Erfolgskonzept wirken Sie aktiv mit. Hier wird eine fachübergreifende Zusammenarbeit an gesamtstädtischen Projekten großgeschrieben. Der Kompass für gute Zusammenarbeit und Führung schafft den Rahmen für eine moderne, gestaltende und dienstleistungsorientierte Stadtverwaltung.

Wir sind eine moderne und innovative Dienstleistungsverwaltung im Herzen des Ruhrgebiets. Um diesen Anspruch und die Qualitäten unserer Arbeit kontinuierlich zu verbessern, stärken wir Diversität und kulturelle Vielfalt. Wir pflegen eine Unternehmenskultur, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist.

In enger Zusammenarbeit mit Politik, Verwaltung, Bildungseinrichtungen, Sportvereinen, Kultureinrichtungen, freien Träger*innen, wissenschaftlichen Institutionen sowie Akteur*innen der Stadtgesellschaft entwickeln Sie nachhaltige Lösungen für die Herausforderungen einer vielfältigen und dynamischen Großstadt. Mit strategischem Weitblick, ausgeprägter Führungskompetenz und kommunikativer Stärke führen Sie Ihre Organisationseinheiten erfolgreich durch Veränderungsprozesse und begeistern Mitarbeitende sowie Partner*innen für gemeinsame Ziele und eine zukunftsorientierte Stadtentwicklung.

Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Verwaltungs-, Politik-, Bildungs-, Kultur-, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Alternativ erfüllen Sie diese Voraussetzung aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie durch entsprechende berufliche Tätigkeiten erworben haben. Sie können sich ebenfalls bewerben, wenn Sie über die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes verfügen.

Sie werden ein Dezernat mit derzeit ca. 700 Beschäftigten leiten und weisen neben einer mindestens dreijährigen Führungserfahrung auch die Führungsqualitäten auf, die für die Leitung einer so großen Verwaltungseinheit erforderlich sind, sowie Erfahrungen in der strategischen Steuerung komplexer Organisationen oder Organisationseinheiten.

Die Position erfordert ein ausgeprägtes Verständnis für die konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit im Verwaltungsvorstand. Neben der verantwortungsvollen Leitung des eigenen Dezernates wird erwartet, dass Entscheidungen stets mit Blick auf die Gesamtinteressen der Stadt getroffen, ressortübergreifende Lösungen unterstützt und gemeinsame Zielsetzungen aktiv verfolgt werden.

Bewerbungen von Menschen mit internationaler Familiengeschichte sind ausdrücklich willkommen.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach den Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes (LGG) bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Interessiert?

Bewerben Sie sich direkt bei der von uns beauftragten Beratungsgesellschaft zfm. Für einen ersten vertraulichen Kontakt stehen Ihnen dort unter der Rufnummer 0228 265004 Raza Hoxhaj, Waishna Kaleth oder Julia Schwick gerne zur Verfügung. Lassen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte bis zum 15.11.2026 über die zfm-Jobbörse unter www.zfm-bonn.de/jobboerse zukommen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die Personalberatung für die Kommunalwirtschaft und die öffentliche Verwaltung – www.zfm-bonn.de

Die Stadt Bornheim befindet sich in attraktiver Lage zwischen Köln und Bonn, direkt am Rhein und umgeben von einer reizvollen Landschaft. Mit ihren rund 50.000 Einwohnerinnen und Einwohnern ist sie die drittgrößte Stadt im Rhein-Sieg-Kreis und zählt zu den wachsenden Städten der Region. Eine vielfältige Bildungslandschaft, eine familienfreundliche Umgebung sowie eine gute Infrastruktur machen Bornheim zu einem attraktiven Ort zum Leben und Arbeiten.

Bornheim steht für eine zukunftsorientierte Stadtentwicklung, nachhaltiges Bauen und einen verantwortungsbewussten Umgang mit öffentlichen Ressourcen. Gemeinsam mit engagierten Mitarbeitenden gestalten wir die Entwicklung unserer Stadt aktiv und schaffen lebenswerte Räume für heutige und zukünftige Generationen.

Wir suchen eine gestaltungsmotivierte Führungspersönlichkeit als Amtsleitung (w/m/d) Stadtplanungs- und Liegenschaftsamt.

Diese verantwortungsvolle Position ist nach EG 14 TVöD bzw. A 14 LBesG NRW bewertet.

Ihre Kernaufgaben

• Zielorientierte Leitung des Amtes mit den beiden Abteilungen Stadtplanung und Liegenschaften
• Strategische Entwicklung städtebaulicher Planungskonzepte
• Steuerung der Mobilitätsplanung sowie Weiterentwicklung aller Verkehrsarten unter Berücksichtigung der Klimafolgen und des gesamtstädtischen Mobilitätskonzeptes
• Wertschätzende Führung der aktuell 18 Mitarbeitenden
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Verwaltungsvorstand, beteiligten städtischen Fachämtern und den kommunalpolitischen Gremien sowie souveräne Vertretung des Amtes nach innen und außen

Unsere Anforderungen

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtungen Raum-/ Stadtplanung, Architektur oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder vorliegende Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt des bautechnischen Verwaltungsdienstes
• Mehrjährige Erfahrung in der Bauleitplanung oder Stadtentwicklung, idealerweise im kommunalen Umfeld
• Führungserfahrung
• Ausgeprägtes strategisches Denkvermögen sowie Projektmanagementkompetenzen
• Überzeugende Kommunikations- und Teamfähigkeiten

Sie sind eine strategisch denkende Führungspersönlichkeit, die unser Stadtplanungs- und Liegenschaftsamt zukunftsorientiert weiterentwickelt. Sie überzeugen durch Entscheidungsstärke, Kommunikationsgeschick und Durchsetzungsvermögen. Komplexe Sachverhalte bereiten Sie adressatengerecht auf und bringen innovative Ideen sowie Freude an der bereichs- und abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit mit.

Wir bieten Ihnen ein modernes Arbeitsumfeld mit gelebter Vielfalt, gegenseitiger Wertschätzung und respektvollem Miteinander.

Neben einem attraktiven Arbeitsplatz in unserem modernen Technischen Rathaus erwarten Sie unter anderem eine jährliche Sonderzahlung, attraktive Zusatzleistungen, das Deutschlandticket sowie die Möglichkeit zum Dienstrad-Leasing.

Die Stadt Bornheim verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Auswahlentscheidungen erfolgen unter Berücksichtigung des Landesgleichstellungsgesetzes NRW und des Gleichstellungsplanes der Stadt Bornheim. Bewerbungen von Schwerbehinderten sind erwünscht.

Interessiert?

Bewerben Sie sich direkt bei der von uns beauftragten Beratungsgesellschaft zfm. Für einen ersten vertraulichen Kontakt stehen Ihnen dort unter der Rufnummer 0228 265004 Barbara Morschhaeuser, Julian Lohrmann oder Waishna Kaleth gerne zur Verfügung. Lassen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte über die zfm-Jobbörse unter www.zfm-bonn.de/jobboerse zukommen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die Personalberatung für die Kommunalwirtschaft und die öffentliche Verwaltung – www.zfm-bonn.de

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Beigeordnete*n (w/m/d) für Personal, Digitalisierung, Recht und Ordnung (Stadträtin / Stadtrat).

Diese attraktive Position wird nach Besoldungsgruppe B 5 LBesG vergütet.

Die Wahlzeit beträgt acht Jahre.

Als Mitglied des Verwaltungsvorstandes sind Sie maßgeblich an der gesamtstädtischen Entwicklung und der Umsetzung der Bochum Strategie beteiligt. Sie verantworten die Bereiche Personal, Digitalisierung, Recht und Ordnung und führen nach gegenwärtigem Zuschnitt

• das Amt für Personalmanagement, Informationstechnologie und Organisation,
• die Stabsstelle Digitalisierung,
• das Rechtsamt,
• das Ordnungs- und Veterinäramt,
• Feuerwehr und Rettungsdienst,
• das Referat für Krisenmanagement und Bevölkerungsschutz,
• das Referat für Service,
• die Stabsstelle für Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit und Gesundheit im Betrieb.

Eine Änderung der Geschäftsverteilung bleibt vorbehalten.

In dieser Position gestalten Sie maßgeblich die Zukunft der Stadtverwaltung. Dabei treiben Sie die digitale Transformation und die Stärkung der kommunalen Resilienz voran, etablieren moderne Arbeits- und Führungsstrukturen, sichern eine rechtmäßige und bürger*innenorientierte Aufgabenerfüllung und setzen Impulse für eine leistungsfähige, innovative und attraktive Verwaltung. In enger Zusammenarbeit mit Politik, Verwaltung und externen Partner*innen gestalten Sie aktiv nachhaltige Lösungen für die Herausforderungen einer modernen Großstadt, treiben Veränderungen erfolgreich voran und begeistern Mitarbeitende für gemeinsame Ziele.

Die Stadt Bochum befindet sich im Wandel. Mit der Bochum Strategie sind wichtige Weichen der Stadtentwicklung gestellt. An diesem Erfolgskonzept wirken Sie aktiv mit. Hier wird eine fachübergreifende Zusammenarbeit an gesamtstädtischen Projekten großgeschrieben. Der Kompass für gute Zusammenarbeit und Führung schafft den Rahmen für eine moderne, gestaltende und dienstleistungsorientierte Stadtverwaltung.

Wir sind eine moderne und innovative Dienstleistungsverwaltung im Herzen des Ruhrgebiets. Um diesen Anspruch und die Qualitäten unserer Arbeit kontinuierlich zu verbessern, stärken wir Diversität und kulturelle Vielfalt. Wir pflegen eine Unternehmenskultur, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist.

Für diese verantwortungsvolle Position suchen wir eine herausragende Führungspersönlichkeit, die die Befähigung zum Richteramt oder zur Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes besitzt.

Sie werden ein Dezernat mit derzeit ca. 1.200 Beschäftigten leiten und weisen neben einer mindestens dreijährigen Führungserfahrung auch die Führungsqualitäten auf, die für die Leitung einer so großen Verwaltungseinheit erforderlich sind, sowie Erfahrungen in der strategischen Steuerung komplexer Organisationen oder Organisationseinheiten.

Sie haben Veränderungs- und insbesondere digitale Transformationsprozesse erfolgreich gestaltet und umgesetzt, bringen idealerweise Erfahrungen aus dem Bereich des Bevölkerungsschutzes mit und verfügen über ein ausgeprägtes Verständnis für die Anforderungen des kommunalen Managements und die Zusammenarbeit mit politischen Gremien.

Die Position erfordert ein ausgeprägtes Verständnis für die konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit im Verwaltungsvorstand. Neben der verantwortungsvollen Leitung des eigenen Dezernates wird erwartet, dass Entscheidungen stets mit Blick auf die Gesamtinteressen der Stadt getroffen, ressortübergreifende Lösungen unterstützt und gemeinsame Zielsetzungen aktiv verfolgt werden.

Erwartet werden eine ausgeprägte Kommunikationskompetenz und Kontaktstärke im Dialog mit handelnden Personen aus Politik und Bürgerschaft sowie mit öffentlichen und privatwirtschaftlichen Partner*innen.

Bewerbungen von Menschen mit internationaler Familiengeschichte sind ausdrücklich willkommen.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach den Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes (LGG) bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Interessiert?

Bewerben Sie sich direkt bei der von uns beauftragten Beratungsgesellschaft zfm. Für einen ersten vertraulichen Kontakt stehen Ihnen dort unter der Rufnummer 0228 265004 Raza Hoxhaj, Waishna Kaleth oder Julia Schwick gerne zur Verfügung. Lassen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte bis zum 15.11.2026 über die zfm-Jobbörse unter www.zfm-bonn.de/jobboerse zukommen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die Personalberatung für die Kommunalwirtschaft und die öffentliche Verwaltung – www.zfm-bonn.de

Als Fachdienstleitung der Bauverwaltung steuern Sie zentrale Themen von Vergabe über Sondernutzungen bis hin zu politischen Prozessen in Ausschusssitzungen – eine Schlüsselposition mit Wirkung für die ganze Stadt.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist die Stelle als Leitung des Fachdienstes Bauverwaltung (m/w/d) zu besetzen.

Für diese unbefristete Vollzeitstelle mit 39 / 41 Wochenstunden, EG 12 TVöD (VKA) / A 13 SHBesG, freuen wir uns auf eine führungs- und kommunikationsstarke Persönlichkeit, die die Stadtlandschaft Ahrensburgs mit Weitblick, Fachkompetenz und Gestaltungswillen weiterentwickelt. Eine Teilzeittätigkeit ist unter Berücksichtigung dienstlicher Belange grundsätzlich möglich.

Ihre Aufgaben:

• Koordination der zentralen Schnittstellen des Fachbereiches mit den zentralen Bereichen, insbesondere Personal, Finanzen, Organisation und Digitalisierung
• rechtliche und organisatorische Steuerung komplexer Verwaltungsabläufe, insbesondere bei Widerspruchsverfahren der Bauaufsicht, städtebaulichen Verträgen und dem gesetzlichen Vorkaufsrecht
• Steuerung und Qualitätssicherung bei der Erstellung rechtssicherer Bescheide, Satzungen und umfangreicher Schriftsätze im Bereich der Beitragserhebungen
• Beratung der Fachbereichsleitung sowie der technischen Fachdienste in allen öffentlich-rechtlichen und administrativen Fragestellungen sowie Koordination der fachübergreifenden Zusammenarbeit
• fachliche und personelle Leitung des Fachdienstes Bauverwaltung mit derzeit 7 Fachkräften einschließlich der strategischen Personalentwicklung und Ressourcenplanung mit Kompetenz, Wertschätzung und Weitblick
• Wahrnehmung der Budgetverantwortung für den Fachdienst einschließlich Haushaltsplanung, Haushaltsüberwachung sowie Mitwirkung bei der Finanzierung und Steuerung von Projekten
• Teilnahme an Sitzungen kommunaler Gremien einschließlich der fachlichen Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung der Beratungen

Änderungen sowie Ergänzungen im Aufgabenbereich und in der Aufgabenzuweisung bleiben ausdrücklich vorbehalten.

Ihr Einsatzort befindet sich im Rathaus-Nord, An der Strusbek 23, in Ahrensburg.

Ihre Qualifikation:

• abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) der Fachrichtung Public Management / Public Administration

oder

• abgeschlossene Berufsausbildung zur / zum Verwaltungsfachangestellten der Fachrichtung Kommunalverwaltung mit Angestelltenprüfung II bzw. Qualifizierung zur / zum Verwaltungsfachwirt:in

oder

• Befähigung für die Laufbahn der Allgemeinen Dienste in der Laufbahngruppe 2 mit Zugang zum ersten Einstiegsamt
• Deutschkenntnisse auf mindestens Niveau C1

Wünschenswert:

• (erste) Führungserfahrung, idealerweise im öffentlichen Dienst, sowie Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit politischen Gremien
• fundierte Fachkenntnisse im öffentlichen Recht, insbesondere im Verwaltungsrecht, sowie Erfahrung in der rechtssicheren Anwendung und Auslegung von Rechtsvorschriften
• sicherer Umgang mit dem kommunalen Haushaltsrecht, insbesondere in den Bereichen Budgetverantwortung und Projektfinanzierung
• Strategisches und konzeptionelles Denkvermögen
• Überzeugendes und sicheres Auftreten
• ausgeprägte Kooperationsfähigkeit und eine vernetzte, bereichsübergreifende Arbeitsweise

Bereitschaft zur Teilnahme an Gremiensitzungen in den Abendstunden wird vorausgesetzt.

Sie erfüllen nicht alle wünschenswerten Voraussetzungen, möchten sich aber schnell und systematisch in die Materie einarbeiten? Auch dann freuen wir uns sehr auf Ihre Bewerbung! Eine Einarbeitung ist selbstverständlich und sichergestellt.

Unser Angebot:

• Work-Life-Balance und Vereinbarkeit – flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten, Homeoffice (bis zu 40 % der individuellen Wochenarbeitszeit), 31 Urlaubstage / Jahr (für Tarifbeschäftigte, bei einer 5-Tage-Woche), Heiligabend und Silvester mit bezahlter Freistellung sowie Kindernotfallbetreuung
• Zuschuss zum Deutschlandticket i. H. v. 30,– €, Kooperation mit corporate benefits, Altersvorsorge (VBL) für Tarifbeschäftigte und vermögenswirksame Leistungen
• Vergütung nach EG 12 TVöD / VKA (56.700 € bis 88.600 € p. a. / Vollzeit) sowie Teilnahme an der leistungsorientierten Bezahlung (LOB) nach TVöD
• Besoldung nach A 13 SHBesG
• Gestaltungsspielraum – verantwortungsvolle, sinnstiftende Aufgaben und Projekte mit viel Eigenverantwortung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und Fitness – ergonomische Arbeitsplätze sowie verschiedene Angebote (z. B. bewegte Pause und allwochengreiche Betriebssportgruppen)
• Persönliche Entwicklung – maßgeschneiderte Fort- und Weiterbildung

Wie geht es weiter:

• Ihre Bewerbung mit dem Betreff „Leitung Bauverwaltung“ senden Sie bitte als PDF-Datei bis 01.11.2026 vorzugsweise über den untenstehenden Link – bitte fügen Sie wichtige Dokumente wie Prüfungs- und Arbeitszeugnisse, Studienabschlüsse, ggf. vorliegende Beurteilungen oder auch Nachweise zu Schwerbehinderung / Gleichstellung etc. bei.
• Postalische Bewerbungen (Kopien ohne Bewerbungsmappe, keine Rücksendung / Erstattung der Bewerbungskosten): Stadt Ahrensburg, Der Bürgermeister, Fachdienst Personal, Manfred-Samusch-Straße 5, 22926 Ahrensburg.
• Chancengleichheit unabhängig vom Geschlecht, Alter, von der Herkunft, der Religion oder einer Behinderung. Wir verstehen Diversität als Bereicherung! Schwerbehinderte oder diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung berücksichtigt.
• Die Vorstellungsgespräche sind für den 18.11. und / oder 19.11.2026 geplant.
• Nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens vernichten wir alle Unterlagen datenschutzkonform; siehe www.ahrensburg.de/datenschutz.

Kontakt:

• Für weitere Auskünfte steht Ihnen Herr Römer, Tel. 04102 77-285, sehr gerne zur Verfügung.
• Allgemeine Fragen, z. B. zum Verfahren oder zu technischen Fragen bei der Online-Bewerbung, richten Sie gerne an Herrn Düffert, Tel. 04102 77-411 / Frau Rosenkranz, Tel. 04102 77-203.

Der Fachdienst Bauverwaltung ist das administrative Rückgrat des Fachbereichs IV (Bauamt). Als zentrale Schnittstelle und interner Dienstleister verbindet der Fachdienst bautechnisches Know-how mit fundierter Verwaltungskompetenz und öffentlichem Recht.

Durch die Übernahme textintensiver, rechtlich komplexer und organisatorisch anspruchsvoller Aufgaben entlastet der Fachdienst die technischen Bereiche – insbesondere die Fachdienste Straßenwesen, Grünflächen und Bauaufsicht – und sorgt für rechtssichere, effiziente Verwaltungsabläufe.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Stadt Ahrensburg
Der Bürgermeister
Fachdienst Personal
Manfred-Samusch-Straße 5
22926 Ahrensburg

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir in der DIHK am Standort Berlin im Bereich DIHK-Digital, IT-Services zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

IT-Referentin / IT-Referent für Registerintegration (w/m/d)

in Teil- oder Vollzeit.

Welche Aufgaben kommen auf Sie zu?

• Sie steuern den Betrieb der von der DIHK koordinierten Register und stellen deren Qualität und Verfügbarkeit sicher.
• Sie planen und begleiten Projekte zur Weiterentwicklung und Integration von neuen Diensten und Schnittstellen in die bestehende Systemlandschaft.
• Sie unterstützen die Planung und Umsetzung gesetzlicher Anforderungen aus Registermodernisierungs- und Onlinezugangsgesetz, sowie anderer einschlägiger Gesetze und Verordnungen und stellen deren Einhaltung im Betrieb sicher.
• Sie analysieren Störungen und initiieren Maßnahmen zur Fehlerbehebung sowie zur kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse.
• Sie arbeiten eng mit internen Fachbereichen, Dienstleistern und externen Beteiligten zusammen, um Anforderungen aufzunehmen und umzusetzen.
• Sie planen in Gremiensitzungen und Workshops, mögliche technische Umsetzungen und stimmen diese mit anderen Beteiligten ab.
• Sie erstellen Berichte und Dokumentationen für Betrieb, Sicherheit und Compliance.

Was sollten Sie mitbringen?

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in Wirtschaftsinformatik, Informatik, Verwaltungswissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang, bzw. verfügen Sie über einschlägige Berufserfahrung in diesen Bereichen
• Sie können mehrjährige Erfahrung im IT-Service-Management und in der Steuerung komplexer IT-Projekte nachweisen, idealerweise im öffentlichen Sektor oder in der Verwaltungsdigitalisierung
• Sie besitzen sehr gute Fähigkeiten zur Analyse komplexer digitaler Transformationsprozesse und deren Auswirkungen auf Organisationen
• Sie besitzen Kenntnisse in bewährten Verfahren für IT-Prozesse, idealerweise in ITIL
• Sie verfügen über ein gutes Verständnis für rechtliche und organisatorische Rahmenbedingungen im Kontext der Registermodernisierung und E-Government
• Sie besitzen eine ausgeprägte Fähigkeit zur Analyse komplexer IT-Architekturen und zur Ableitung von Maßnahmen für Betrieb und Weiterentwicklung
• Eine hohe Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern zeichnen Sie aus.
• Sie verfügen außerdem über eine hohe IT-Affinität, sehr gute Kenntnisse gängiger IT-Tools sowie ein Grundverständnis für Schnittstellen und Datenmanagement.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.

Was bieten wir Ihnen?

• Modern ausgestatteter Arbeitsplatz im Haus der Deutschen Wirtschaft im Herzen von Berlin
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
• 30 Tage Jahresurlaub
• Zuschuss zum ÖPNV-Ticket
• Vergünstigtes Essen in unserer hausinternen Kantine

Die DIHK ist zertifiziert nach dem Audit „berufundfamilie“.

Wenn Sie Teil unseres Teams werden wollen, freuen wir uns auf Ihre Onlinebewerbung unter Angabe der Gehaltsvorstellung. Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal.

Weitere Hinweise

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Herkunft, Hautfarbe, Religion oder Weltanschauung. Die Auswahl wird aufgrund der Eignung getroffen. Menschen mit anerkannter Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Menschen berücksichtigen wir bei gleicher Eignung und Qualifikation besonders.

Mit rund 40.000 Einwohnerinnen und Einwohnern ist Königs Wusterhausen die größte Stadt im Landkreis Dahme-Spreewald. Südöstlich der Bundeshauptstadt und in unmittelbarer Nähe des Flughafens Berlin Brandenburg gelegen, überzeugt die Stadt durch ihre hervorragende Verkehrsanbindung in alle Richtungen. Königs Wusterhausen verbindet die Vorteile urbanen Lebens mit hoher Lebensqualität, moderner Infrastruktur und einer naturnahen Umgebung.

Königs Wusterhausen wächst und entwickelt sich dynamisch. Damit verbunden sind vielfältige Aufgaben für die kommunale Infrastruktur und die städtischen Gebäude. Das Bauamt der Stadt Königs Wusterhausen ist Teil des Dezernats III – Bauen und Stadtentwicklung. Gemeinsam mit dem Amt für Stadtentwicklung, Liegenschaften und Grünflächen sowie dem Städtischen Betriebshof (Eigenbetrieb) bildet es eine zentrale Säule der kommunalen Entwicklung. Von Bauprojekten an städtischen Gebäuden über die Weiterentwicklung und Unterhaltung der Infrastruktur bis hin zu Fragen der Bauverwaltung: Das Bauamt trägt maßgeblich dazu bei, die Entwicklung von Königs Wusterhausen nachhaltig und zukunftsorientiert zu gestalten.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit als Amtsleiterin / Amtsleiter Bauamt (w/m/d).

Die Stelle ist unbefristet und in Vollzeit zu besetzen. Die Besetzung erfolgt zunächst als Führung auf Probe. Die Vergütung erfolgt bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 14 TVöD.

Sofern ein unmittelbarer Wechsel aus dem öffentlichen Dienst erfolgt, kann die zuvor erworbene Stufe ganz oder teilweise anerkannt werden.

Ihre Kernaufgaben

• Leitung und strategische Steuerung des Bauamtes mit den Sachgebieten Hochbau, Gebäudemanagement, Tiefbau und Bauverwaltung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der Aufgabenbereiche
• Steuerung und Umsetzung vielfältiger kommunaler Bauprojekte sowie strategische Weiterentwicklung der kommunalen Infrastruktur unter besonderer Berücksichtigung der Wirtschaftlichkeit, Haushaltslage und nachhaltiger Lösungen
• Wertschätzende Führung der 115 Mitarbeitenden sowie Stärkung einer teamübergreifenden Zusammenarbeit
• Steuerung und Koordination externer Planungs- und Projektpartner sowie Wahrnehmung der Bauherrenfunktion mit einem klaren Blick für Qualität, Kosten, Termine und Wirtschaftlichkeit
• Souveräne Repräsentation des Bauamtes nach innen und nach außen

Unsere Anforderungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in den Fachrichtungen Hochbau, Tiefbau, Architektur oder Gebäudemanagement/Facility Management
• Langjährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung im beschriebenen Aufgabengebiet, idealerweise im kommunalen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im öffentlichen Vergabe-, Vertrags- und Verwaltungsrecht sowie der VOB und HOAI
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten verbunden mit einer hohen Entscheidungs- und Umsetzungsstärke

Wir suchen eine engagierte Führungspersönlichkeit, die mit hoher Lösungsorientierung die Zukunft der kommunalen Infrastruktur aktiv mitgestaltet. In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der baulichen Entwicklung von Königs Wusterhausen und haben die Möglichkeit, wichtige Projekte für unsere wachsende Stadt voranzubringen. Ihre Projekte und Entscheidungen wirken unmittelbar auf die Entwicklung der Stadt und die Lebensqualität ihrer Einwohnerinnen und Einwohner. Dabei verbinden Sie Verantwortungsbereitschaft und Verhandlungsgeschick mit einem ausgeprägten Gespür für tragfähige und zukunftsorientierte Lösungen.

Darüber hinaus profitieren Sie von vielfältigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, attraktiven Angeboten unseres Gesundheitsmanagements, einer betrieblichen Altersvorsorge sowie einer Jahressonderzahlung und einem Zeit-statt-Geld-Wahlmodell.

Die Stadt Königs Wusterhausen engagiert sich für Chancengleichheit.

Interessiert?

Bewerben Sie sich direkt bei der von uns beauftragten Beratungsgesellschaft zfm. Für einen ersten vertraulichen Kontakt stehen Ihnen dort unter der Rufnummer 0228 265004 Raza Hoxhaj, Elisa Heinen oder Julia Schwick gerne zur Verfügung. Lassen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte bis zum 30.10.2026 über die zfm-Jobbörse unter www.zfm-bonn.de/jobboerse zukommen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die Personalberatung für die Kommunalwirtschaft und die öffentliche Verwaltung – www.zfm-bonn.de

Mit rund 40.000 Einwohnerinnen und Einwohnern ist Königs Wusterhausen die größte Stadt im Landkreis Dahme-Spreewald. Südöstlich der Bundeshauptstadt gelegen und in unmittelbarer Nähe des Flughafens Berlin Brandenburg überzeugt die Stadt durch ihre hervorragende Verkehrsanbindung in alle Richtungen. Königs Wusterhausen vereint die Vorteile urbanen Lebens mit hoher Lebensqualität, moderner Infrastruktur und einer naturnahen Umgebung.

Das Dezernat II Bürgerdienste, Ordnung und Finanzen umfasst das Amt für Ordnung, Sicherheit und Bürgerdienste sowie das Amt für Finanzmanagement.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine strategisch denkende und zielstrebige Führungspersönlichkeit als Kämmerin / Kämmerer und Dezernentin / Dezernent für Bürgerdienste, Ordnung und Finanzen (w/m/d).

Die Stelle ist unbefristet und in Vollzeit zu besetzen. Die Besetzung der Stelle erfolgt im Rahmen eines tariflichen Beschäftigungsverhältnisses nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und zunächst als Führung auf Probe. Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen der persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 15 TVöD.

Sofern ein unmittelbarer Wechsel aus dem öffentlichen Dienst erfolgt, kann die zuvor erworbene Stufe ganz oder teilweise anerkannt werden.

Ihre Kernaufgaben

• Wahrnehmung der Aufgabe als Kämmerin / Kämmerer gemäß Brandenburgischer Kommunalverfassung: Strategische Finanz- und Haushaltssteuerung mit der Gesamtverantwortung für die Haushaltplanung, den wirtschaftlichen Mitteleinsatz und eine effiziente Ressourcensteuerung
• Strategische Steuerung und Leitung des Dezernats mit Verantwortung für das Amt Ordnung, Sicherheit und Bürgerdienste sowie das Amt Finanzmanagement
• Zukunftsorientierte Weiterentwicklung des Bürgerservices und des Ordnungsamtes im Sinne einer modernen und bürgerorientierten Verwaltung mit Fokus auf Digitalisierung und Optimierung von Verwaltungsprozessen
• Zielorientierte und wertschätzende Führung der 81 Mitarbeitenden
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Bürgermeisterin, der Politik sowie weiteren internen und externen Schnittstellen

Unsere Anforderungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit rechts-, verwaltungs- oder wirtschaftswissenschaftlichem Schwerpunkt
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in mindestens einem dem Dezernat zugeordneten Bereich, bevorzugt im Aufgabengebiet Finanzen, verbunden mit einer ausgeprägten Affinität für Verwaltungsmodernisierung und -digitalisierung
• Langjährige Führungserfahrung im kommunalen Umfeld, vorzugsweise in einer vergleichbaren verantwortlichen Funktion
• Fundierte Kenntnisse der kommunalen Verfahrens- und Entscheidungsstrukturen, des Haushalts- und Finanzwesens (Doppik) sowie der relevanten Rechtsgrundlagen des Dezernates
• Ausgeprägte strategisch-konzeptionelle Kompetenzen sowie ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit in Verbindung mit einem souveränen Auftreten

Aufgrund Ihrer umsichtigen, lösungsorientierten und entscheidungsfreudigen Persönlichkeit sind Sie für die ausgeschriebene Position besonders geeignet: Mit Weitblick und Fingerspitzengefühl steuern Sie das Dezernat strategisch, wirtschaftlich und bürgernah. Ihr hohes Engagement und Ihre vorausdenkende Arbeitsweise ermöglichen es Ihnen, den anspruchsvollen Ausgleich zwischen dem Wünschenswerten und dem finanziell wie organisatorisch Machbaren sicher zu gestalten. Dabei kommt Ihnen Ihr kooperatives Rollenverständnis zugute, das eine vertrauensvolle und effektive Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern sowie mit den Amtsleitungen fördert.

Die Stadt Königs Wusterhausen bietet Ihnen eine abwechslungsreiche, herausgehobene Position mit Gestaltungsspielraum und hoher Außenwirkung in einem modernen Arbeitsumfeld inklusive der Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Sie profitieren von einer betrieblichen Altersvorsorge, vielfältigen und individuellen Fortbildungsmöglichkeiten sowie attraktiven Angeboten unseres Gesundheitsmanagements, darunter auch die Option auf Fahrradleasing.

Die Stadt Königs Wusterhausen engagiert sich für Chancengleichheit.

Interessiert?

Bewerben Sie sich direkt bei der von uns beauftragten Beratungsgesellschaft zfm. Für einen ersten vertraulichen Kontakt stehen Ihnen dort unter der Rufnummer 0228 265004 Raza Hoxhaj, Elisa Heinen oder Julia Schwick gerne zur Verfügung. Lassen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte bis zum 09.10.2026 über die zfm-Jobbörse unter www.zfm-bonn.de/jobboerse zukommen. Die Vorstellungsgespräche sind für den 19.10.2026 vorgesehen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die Personalberatung für die Kommunalwirtschaft und die öffentliche Verwaltung – www.zfm-bonn.de

Die Stadt Bornheim befindet sich in attraktiver Lage zwischen Köln und Bonn, direkt am Rhein und umgeben von einer reizvollen Landschaft. Mit ihren rund 50.000 Einwohnerinnen und Einwohnern ist sie die drittgrößte Stadt im Rhein-Sieg-Kreis und zählt zu den wachsenden Städten der Region. Eine vielfältige Bildungslandschaft, eine familienfreundliche Umgebung sowie eine gute Infrastruktur machen Bornheim zu einem attraktiven Ort zum Leben und Arbeiten.

Bornheim steht für eine zukunftsorientierte Stadtentwicklung, nachhaltiges Bauen und einen verantwortungsbewussten Umgang mit öffentlichen Ressourcen. Gemeinsam mit engagierten Mitarbeitenden gestalten wir die Entwicklung unserer Stadt aktiv und schaffen lebenswerte Räume für heutige und zukünftige Generationen.

Wir suchen eine gestaltungsmotivierte Führungspersönlichkeit als Amtsleitung (w/m/d) Stadtplanungs- und Liegenschaftsamt.

Diese verantwortungsvolle Position ist nach EG 14 TVöD bzw. A 14 LBesG NRW bewertet.

Ihre Kernaufgaben

• Zielorientierte Leitung des Amtes mit den beiden Abteilungen Stadtplanung und Liegenschaften
• Strategische Entwicklung städtebaulicher Planungskonzepte
• Steuerung der Mobilitätsplanung sowie Weiterentwicklung aller Verkehrsarten unter Berücksichtigung der Klimafolgen und des gesamtstädtischen Mobilitätskonzeptes
• Wertschätzende Führung der aktuell 18 Mitarbeitenden
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Verwaltungsvorstand, beteiligten städtischen Fachämtern und den kommunalpolitischen Gremien sowie souveräne Vertretung des Amtes nach innen und außen

Unsere Anforderungen

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtungen Raum-/ Stadtplanung, Architektur oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder vorliegende Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt des bautechnischen Verwaltungsdienstes
• Mehrjährige Erfahrung in der Bauleitplanung oder Stadtentwicklung, idealerweise im kommunalen Umfeld
• Führungserfahrung
• Ausgeprägtes strategisches Denkvermögen sowie Projektmanagementkompetenzen
• Überzeugende Kommunikations- und Teamfähigkeiten

Sie sind eine strategisch denkende Führungspersönlichkeit, die unser Stadtplanungs- und Liegenschaftsamt zukunftsorientiert weiterentwickelt. Sie überzeugen durch Entscheidungsstärke, Kommunikationsgeschick und Durchsetzungsvermögen. Komplexe Sachverhalte bereiten Sie adressatengerecht auf und bringen innovative Ideen sowie Freude an der bereichs- und abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit mit.

Wir bieten Ihnen ein modernes Arbeitsumfeld mit gelebter Vielfalt, gegenseitiger Wertschätzung und respektvollem Miteinander.

Neben einem attraktiven Arbeitsplatz in unserem modernen Technischen Rathaus erwarten Sie unter anderem eine jährliche Sonderzahlung, attraktive Zusatzleistungen, das Deutschlandticket sowie die Möglichkeit zum Dienstrad-Leasing.

Die Stadt Bornheim verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Auswahlentscheidungen erfolgen unter Berücksichtigung des Landesgleichstellungsgesetzes NRW und des Gleichstellungsplanes der Stadt Bornheim. Bewerbungen von Schwerbehinderten sind erwünscht.

Interessiert?

Bewerben Sie sich direkt bei der von uns beauftragten Beratungsgesellschaft zfm. Für einen ersten vertraulichen Kontakt stehen Ihnen dort unter der Rufnummer 0228 265004 Barbara Morschhaeuser, Julian Lohrmann oder Waishna Kaleth gerne zur Verfügung. Lassen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte bis zum 04.10.2026 über die zfm-Jobbörse unter www.zfm-bonn.de/jobboerse zukommen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die Personalberatung für die Kommunalwirtschaft und die öffentliche Verwaltung – www.zfm-bonn.de

Strategischer Kopf mit 30 Jahren B2G – Erfahrung an der Schnittstelle von Verwaltung und Tech-Branche sucht neue Herausforderung.

Fokus: Digitale Transformation, Organisationsentwicklung & Change-Management.

Expertise: SaaS-Skalierung, DMS/ECM, Prozessoptimierung und komplexe Projekte.

Netzwerk: Hochkarätige, belastbare B2G-Kontakte im öffentlichen Sektor.

Kontakt: danke.info@gmx.de

Die Stadt Arnsberg (73.000 Einwohner:innen) liegt im westlichen Hochsauerlandkreis und unweit des östlichen Ruhrgebietes. Arnsberg verfügt über eine sehr gute Infrastrukturausstattung in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens.

Dem neu gegründeten Geschäftsbereich sind die folgenden Bereiche zugeordnet:

• Klimaschutz
• Stadtentwicklung | Bauen | Umwelt | Mobilität
• Strategische Steuerung des Betriebs der Technischen Dienste Arnsberg

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit als Technische:r Beigeordnete:r (w/m/d).

Die Berufung in das Beamtenverhältnis auf Zeit erfolgt nach § 71 Gemeindeordnung NRW (GO NRW) für eine Wahlzeit von acht Jahren. Die Besoldung nach der Besoldungsgruppe B2 richtet sich nach § 2 Abs. 3 der Eingruppierungsverordnung NRW (EingrVO). Neben diesen Dienstbezügen wird eine Aufwandsentschädigung gem. § 5 Abs. 1 EingrVO gezahlt.

Ihnen obliegt die Führung der dafür eingesetzten rund 300 Beschäftigten. Änderungen der Geschäftsverteilung bleiben auch während der Wahlzeit vorbehalten.

Ihre Kernaufgaben

• Verantwortliche Leitung und strategische Steuerung sowie Repräsentation der genannten Bereiche
• Vertretung der dem Geschäftsbereich zugehörigen Themen in politischen Gremien, in regionalen Netzwerken und gegenüber externen Partner:innen
• Eine enge Zusammenarbeit mit der/dem Bürgermeister:in, den Mitgliedern des Verwaltungsvorstandes und der Politik

Unsere Anforderungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master/Diplom) der Fachrichtung Stadtplanung, Raumplanung, Architektur und Städtebau, (Wirtschafts-)Geographie oder Bauingenieurwesen
• Mehrjährige Leitungserfahrung in einer dem Amt angemessenen hauptamtlichen Tätigkeit (mindestens Fachbereichsleitungs-/ Amtsleitungs- bzw. Geschäftsführungsebene), in einer öffentlichen Verwaltung oder vergleichbaren Organisation
• Fundierte Kenntnisse und mehrjährige Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabengebiet (insbesondere in den Themengebieten Stadt-/Raumplanung und/oder Hochbau)
• Erfahrung im Umgang mit kommunalpolitischen Gremien
• Ausgeprägte Leitungs-, Führungs- und Sozialkompetenz
• Sehr hohe Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Durchsetzungsfähigkeit
• Gutes strategisches und analytisches Denkvermögen

Als erfahrene Führungskraft setzen Sie sich mit Begeisterung für nachhaltige Stadtentwicklung, klimarelevante Themen, Innovation und interdisziplinäre Zusammenarbeit ein. Des Weiteren verfügen Sie über Empathie und Verhandlungsgeschick. Ihr Profil runden Sie mit einer Fahrerlaubnis der Klasse B sowie der Bereitschaft ab, Ihren privaten PKW – gegen entsprechende Entschädigung – für dienstliche Fahrten zu nutzen. Darüber hinaus müssen die beamtenrechtlichen Voraussetzungen für die Berufung in das Beamtenverhältnis auf Zeit erfüllt sein.

Wir bieten Ihnen ein vielfältiges, interessantes und anspruchsvolles Aufgabenspektrum mit hoher fachlicher, strategischer und politischer Verantwortung sowie die Möglichkeit, die Zukunft der Stadt Arnsberg aktiv mitzugestalten – für eine nachhaltige, lebenswerte und zukunftsorientierte Kommune.

Zudem ermöglichen wir gezielte Fort- und Weiterbildungen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.

Die Vielfalt der Mitarbeiter:innen der Stadt Arnsberg, ihrer Betriebe und Einrichtungen ist ein wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung. Wir begrüßen Ihre Bewerbung unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Die Stadt Arnsberg fördert die berufliche Zukunft von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher ausdrücklich erwünscht und nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ebenfalls erwünscht. Dies gilt auch für Gleichgestellte im Sinne von § 2 Sozialgesetzbuch – Neuntes Buch (SGB IX) oder Personen, die danach gleichgestellt werden können.

Wir sind ein zertifiziertes Familien-Freundliches-Unternehmen. Inklusion ist uns wichtig.

Die beamtenrechtlichen Voraussetzungen für die Berufung in das Beamtenverhältnis auf Zeit gemäß den §§ 6 und 7 des Beamtenstatusgesetzes (BeamtStG) und § 119 Absatz 2 des Landesbeamtengesetzes (LBG NRW) müssen vorliegen.

Interessiert?

Bewerben Sie sich direkt bei der von uns beauftragten Beratungsgesellschaft zfm. Für einen ersten vertraulichen Kontakt stehen Ihnen dort unter der Rufnummer 0228 265004 Josefine Harig, Alexander Wodara oder Roland Matuszewski gerne zur Verfügung. Lassen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte bis zum 13.09.2026 über die zfm-Jobbörse unter www.zfm-bonn.de/jobboerse zukommen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die Personalberatung für die Kommunalwirtschaft und die öffentliche Verwaltung – www.zfm-bonn.de

Im Zuge einer zum 01.01.2027 wirkenden Anpassung der Dezernatsverteilung und des altersbedingten Ausscheidens der bisherigen Rechtsdezernentin umfasst das Dezernat VI die Leitung der Fachbereiche

• 30 Recht und Versicherung
• 32 Sicherheit und Ordnung
• 63 Bauaufsicht
• 23 Immobilienmanagement
• 60 Vertrags-, Vergabe- und Fördermittelmanagement.

Zum 01.01.2027 ist die Stelle der Ersten / des Ersten Beigeordneten (w/m/d) zu besetzen. Wir suchen eine gestaltungsmotivierte Führungspersönlichkeit als Erste*r Beigeordnete*r für Recht, Ordnung und Vertragsangelegenheiten (w/m/d).

Die Anstellung erfolgt im Beamtenverhältnis auf Zeit für die Dauer von 8 Jahren und ist in Abhängigkeit der persönlichen Voraussetzungen gem. § 2 Abs. 3 der Eingruppierungsverordnung nach B 6 besoldet. Daneben wird eine Aufwandsentschädigung nach § 5 Abs. 1 S. 2 Eingruppierungsverordnung bezahlt.

Eine Änderung der Dezernatsverteilung bleibt vorbehalten.

Ihre Kernaufgaben

• Sie sind verantwortlich für die im Dezernat beschäftigten ca. 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Steuerung komplexer kommunaler Rechts- und Vertragsangelegenheiten
• Sie wirken eng und vertrauensvoll mit dem Oberbürgermeister, dem Rat und der Verwaltung zusammen
• Sie initiieren, unterstützen und ermöglichen Großprojekte und zentrale Themen der Stadt

Unsere Anforderungen

• Sie erfüllen nach § 71 Abs. 3 Satz 1 GO NRW die für das Amt erforderlichen fachlichen Voraussetzungen und weisen die ausreichende Erfahrung für dieses Amt nach
• Befähigung zum Richteramt gemäß § 5 Deutsches Richtergesetz (Volljuristin/Volljurist mit zwei Staatsexamina)
• Mehrjährige Berufserfahrung in mehreren Aufgabenfeldern des Dezernates
• Mehrjährige Führungserfahrung, erworben durch die Leitung größerer Organisationseinheiten, vorzugsweise in einer öffentlichen Verwaltung

Wünschenswert sind:

• Umfassende Kenntnisse des öffentlichen Rechts, insbesondere des Kommunal-, Ordnungs- und Verwaltungsrechts
• Ausgewiesene Erfahrungen im öffentlichen, vorzugsweise kommunalen Bereich und der zugehörigen Gremienarbeit
• Entscheidungsfreude und Umsetzungsstärke
• Kenntnisse und Erfahrungen in der Verantwortung und Steuerung von Projekten sowie Organisations- und Veränderungsprozessen
• Ausgeprägte strategische und analytische Kompetenzen
• Hohes Maß an Innovation, Tatkraft, Serviceorientierung, Verantwortungsbereitschaft, Verbindlichkeit, Zielorientierung und Durchsetzungsfähigkeit

Wir weisen darauf hin, dass Ihre Bewerbungsunterlagen auf Anforderung auch den Mitgliedern des Rates zur Verfügung gestellt werden.

Die Stadt Aachen fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter*innen. Wir streben an, dass sich die gesellschaftliche Vielfalt der Region auch bei den Beschäftigten widerspiegelt und begrüßen deshalb Bewerbungen von qualifizierten Personen, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Geschlecht oder sexueller Identität. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt.

Interessiert?

Bewerben Sie sich direkt bei der von uns beauftragten Beratungsgesellschaft zfm. Für einen ersten vertraulichen Kontakt stehen Ihnen dort unter der Rufnummer 0228 265004 Elisa Heinen, Julian Lohrmann oder Julia Schwick gerne zur Verfügung. Lassen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte bis zum 06.09.2026 über die zfm-Jobbörse unter www.zfm-bonn.de/jobboerse zukommen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die Personalberatung für die Kommunalwirtschaft und die öffentliche Verwaltung – www.zfm-bonn.de

Die Kultur-, Schul- und Sportstadt Erkelenz mit ihren rund 47.000 Einwohner*innen besticht durch Vielseitigkeit. Der über 1000-jährigen Geschichte, die sich im historisch geprägten Stadtkern widerspiegelt, stehen moderne Einkaufsmöglichkeiten und Freizeitangebote gegenüber. Erkelenz ist ausgezeichnet an den Bahn- und Autobahnverkehr angebunden und bietet damit einen idealen Standort für Industrie und Gewerbe.

Als Stadt des Rheinischen Braunkohlereviers schafft Erkelenz Chancen mit dem tagebaubedingten Wandel und gestaltet das Tagebauumfeld aktiv mit. Die Stadt ist in Bewegung, dies zeigt unter anderem das integrierte Handlungskonzept „Erkelenz 2030“.

Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir eine fachlich versierte und teamorientierte Führungspersönlichkeit als Leitung Abwasserbetrieb / Amtsleitung Tiefbau (w/m/d).

In dieser Funktion berichten Sie direkt an den Technischen Beigeordneten. Die attraktive Position wird nach A 14 LBesG NRW bzw. EG 14 TVöD vergütet.

Ihre Kernaufgaben

• Verantwortliche Leitung und strategische Weiterentwicklung des Tiefbauamtes inklusive des städtischen Abwasserbetriebes
• Vorausschauende Steuerung kommunaler Infrastrukturmaßnahmen in den Bereichen Abwasser, Straßeninfrastruktur und Gewässerentwicklung inklusive Projektsteuerung und Koordination externer Ingenieurleistungen
• Gesamtverantwortung für den Betrieb, die Weiterentwicklung und die Unterhaltung der Abwasserreinigungsanlage, Betriebsstätten und Kanalisation
• Erarbeitung, Fortschreibung und Umsetzung zentraler Fachkonzepte, insbesondere des Abwasserbeseitigungskonzeptes, der Niederschlagswasserbeseitigung und der Generalentwässerungsplanung
• Motivierende und teamorientierte Führung der 25 Mitarbeitenden
• Souveräne Repräsentation des Amtes in politischen Gremien, Ausschüssen und gegenüber internen und externen Partner*innen

Unsere Anforderungen

• Abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Diplom), idealerweise in der Fachrichtung Siedlungswasserwirtschaft
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der Abwasserwirtschaft bzw. Siedlungswasserwirtschaft oder im Tiefbau mit Bezug zur Abwasserinfrastruktur, vorzugsweise im öffentlichen Sektor
• Vertiefte Kenntnisse der relevanten fachrechtlichen Vorschriften
• Ein hohes Maß an Entscheidungsfähigkeit und Umsetzungsorientierung
• Gestaltungsmotivation gepaart mit hoher Innovationsfreude
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen konstruktiv zusammenzubringen

Gestalten Sie die Zukunft der Infrastruktur in Erkelenz aktiv mit. Mit Ihrem Know-how übernehmen Sie Verantwortung für zentrale Themen der Daseinsvorsorge. Dazu gehören eine leistungsfähige Abwasserinfrastruktur, attraktive öffentliche Räume sowie zukunftsfähige Lösungen für Klimaanpassung und Nachhaltigkeit. Gemeinsam mit einem engagierten Team entwickeln Sie Lösungen, die unsere Stadt nachhaltig weiterbringen und für die Menschen vor Ort spürbar wirken.

Wir bieten Ihnen attraktive Rahmenbedingungen für Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung. Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie zahlreiche Benefits unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Darüber hinaus erwartet Sie eine offene und vertrauensvolle Arbeitskultur mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einer guten Zusammenarbeit über alle Ämter hinweg. Die Zertifizierung als TOP-Arbeitgeberin (2023/2024 und 2025/2026, Bewertung „sehr gut“) unterstreicht zudem unseren Anspruch an eine moderne, wertschätzende und mitarbeiterorientierte Arbeitskultur. Weitere Informationen finden Sie hier: https://www.diqp.eu/testergebnisse/top-arbeitgeber/stadt-erkelenz-top-arbeitgeber/

Die Stadt Erkelenz fördert die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von allen Personen, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Bewerbungen von Schwerbehinderten und gleichgestellten Bewerberinnen und Bewerbern sind ausdrücklich erwünscht. Im Auswahlverfahren werden die hierzu geltenden Bestimmungen (u. a. SGB IX) berücksichtigt.

Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen bevorzugt berücksichtigt, soweit in der Person des Mitbewerbers liegenden Gründe nicht überwiegen. Auf die Möglichkeit zur Besetzung der Stelle in Teilzeit wird gemäß § 8 Absatz 6 Landesgleichstellungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen hingewiesen.

Interessiert?

Bewerben Sie sich direkt bei der von uns beauftragten Beratungsgesellschaft zfm. Für einen ersten vertraulichen Kontakt stehen Ihnen dort unter der Rufnummer 0228 265004 Alexander Wodara, Josefine Harig oder Roland Matuszewski gerne zur Verfügung. Lassen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte bis zum 13.09.2026 über die zfm-Jobbörse unter www.zfm-bonn.de/jobboerse zukommen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die Personalberatung für die Kommunalwirtschaft und die öffentliche Verwaltung – www.zfm-bonn.de

Metzingen ist eine lebendige und wirtschaftsstarke Große Kreisstadt mit ca. 23.000 Einwohner/innen im Herzen der Schwäbischen Alb – mit einer starken Gemeinschaft, einem hohen Anspruch an kommunale Daseinsvorsorge und dem klaren Willen, Zukunft aktiv zu gestalten. Bildung, Kultur und soziales Miteinander sind für uns keine Randthemen – sie sind das Herzstück einer modernen Stadtgesellschaft.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt – idealerweise mit einer strukturierten Überlappungsphase zur bisherigen Stelleninhaberin – suchen wir eine erfahrene und gestaltungsstarke Führungspersönlichkeit als Leitung (w/m/d) des Geschäftsbereichs Bildung, Kultur und Soziales.

Diese attraktive Position gehört zu den bedeutendsten Führungs- und Steuerungsaufgaben unserer Stadtverwaltung. Sie übernehmen die strategische Gesamtverantwortung für einen Bereich, der das gesellschaftliche Leben in Metzingen in seiner ganzen Breite prägt – von der frühkindlichen Bildung bis ins Alter, vom kulturellen Leben bis zum sozialen Zusammenhalt.

In dieser Position berichten Sie direkt an den Ersten Bürgermeister. Die Besoldung erfolgt je nach Qualifikation und Rechtsstatus bis zur Besoldungsgruppe A 14 LBesGBW bzw. EG 14 TVöD.

Ihre Kernaufgaben

• Übergeordnete Steuerung, Führung und strategische Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs mit rund 300 Mitarbeitenden in drei Fachbereichen
• Planung und Ausbau der kommunalen Bildungsinfrastruktur sowie der Betreuungs- und Bildungsangebote einschließlich der verantwortlichen Begleitung von Bauvorhaben
• Bedarfsgerechte Weiterentwicklung des kommunalen Kultur- und Sportangebots, der Vereinslandschaft und der städtischen Veranstaltungsinfrastruktur einschließlich des Stadt- und Heimatfestes als größte Veranstaltung der Stadt
• Verantwortliche Steuerung der sozialen Einrichtungen (Jugendhaus, Familienzentrum, Stadtbücherei, Seniorenarbeit) sowie der Querschnittsaufgaben Integration, Inklusion und bürgerschaftliches Engagement
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Ersten Bürgermeister, der Oberbürgermeisterin, dem Gemeinderat sowie freien Trägern, Verbänden und dem Land Baden-Württemberg

Unsere Anforderungen

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom oder vergleichbar) der Verwaltungs-, Rechts-, Wirtschafts-, Sozial- oder Bildungswissenschaften sowie vergleichbarer Disziplinen, das die Voraussetzungen für den höheren Dienst in Baden-Württemberg erfüllt
• Alternativ die Befähigung für den gehobenen Dienst bzw. ein entsprechendes Hochschulstudium (Bachelor / FH-Diplom) verbunden mit der Bereitschaft, die Laufbahnbefähigung für den höheren Dienst zu erwerben
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in mindestens einem der Themenbereiche Bildung, Jugend, Soziales oder Kultur, vorzugsweise im öffentlichen Dienst sowie in komplexen Organisationen mit politischen Schnittstellen
• Ausgeprägte Erfahrung in der Führung und im Management von Führungskräften
• Nachgewiesene Erfahrung in der strategischen Steuerung komplexer Themenfelder und Projekte sowie in der interdisziplinären Zusammenarbeit
• Ein hohes Maß an strategischer Kompetenz, Sozialkompetenz sowie Verhandlungsgeschick und Vernetzungskompetenz

Wenn Sie gesellschaftlich tiefgreifend gestalten wollen, finden Sie bei uns eine herausgehobene Führungsposition mit außergewöhnlicher thematischer Breite, realer gesellschaftspolitischer Gestaltungstiefe und der Möglichkeit, unmittelbar zu wirken. Dafür suchen wir eine verlässliche, integrierende und reflektierte Führungskraft, die ihre Teams entwickelt, Verbindlichkeit schafft und eine Kultur der Eigenverantwortung und Leistungsorientierung lebt. Sie kennen das Spannungsfeld zwischen Verwaltungshandeln, kommunalpolitischen Erwartungen und gesellschaftlicher Realität und gestalten dieses konstruktiv und empathisch mit.

Als moderne Arbeitgeberin bieten wir Ihnen individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote, eine aktive Unterstützung Ihrer persönlichen Führungsentwicklung sowie sehr gute Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, für die wir seit 2014 zertifiziert sind.

Die Stadt Metzingen engagiert sich für Chancengleichheit.

Interessiert?

Bewerben Sie sich direkt bei der von uns beauftragten Beratungsgesellschaft zfm. Für einen ersten vertraulichen Kontakt stehen Ihnen dort unter der Rufnummer 0228 265004 Raza Hoxhaj, Luisa Heim oder Julia Schwick gerne zur Verfügung. Lassen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte bis zum 22.08.2026 über die zfm-Jobbörse unter www.zfm-bonn.de/jobboerse zukommen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die Personalberatung für die Kommunalwirtschaft und die öffentliche Verwaltung – www.zfm-bonn.de

Ihre Ansprechperson: Oberbürgermeister Martin Heilig, 0931 37-2218

Einstellung ab: 01.02.2027

Wir bieten Ihnen:

• Anstellung im kommunalen Wahlbeamtenverhältnis auf Zeit mit einer Wahlzeit von sechs Jahren
• Besoldung entsprechend dem Kommunalen Wahlbeamtengesetz in Besoldungsgruppe B3 BayBesG, sowie die Gewährung einer monatlichen Dienstaufwandsentschädigung
• bei Wiederwahl erfolgt die Besoldung in Besoldungsgruppe B4 BayBesG

Ihre Aufgaben:

• Leitung, Steuerung und Koordination der nachgeordneten Dienststellen: Amt für Zivil- und Brandschutz, Friedhofsverwaltung, Standesamt, Fachbereich Allgemeine Bürgerdienste, Fachbereich Recht, Versicherungen, Haftpflicht und Fachbereich Verbraucherschutz / Veterinärwesen / Lebensmittelüberwachung
• Leitung des Eigenbetriebs „Die Stadtreiniger“ mit den Bereichen Zentrale Dienste, Technische Dienste, Abfalldienste sowie Straßenreinigung und Winterdienst
  (auf die Organisation des Referats, abrufbar unter www.wuerzburg.de/rathaus/organisationsplan wird hingewiesen; eine Änderung des Geschäftsbereichs behält sich der Stadtrat ausdrücklich vor)
• Stärkung und Koordination der kommunalen Sicherheits- und Krisenvorsorge sowie des Bevölkerungsschutzes unter Berücksichtigung potenzieller Gefahrenlagen, etwa in Folge des Klimawandels, hybride Bedrohungen und Cyberangriffe
• Weiterentwicklung des Kommunalreferats im Hinblick auf Digitalisierung, Prozessoptimierung und moderne Verwaltungssteuerung

Ihr fachliches Profil:

• abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften mit der Befähigung zum Richteramt (Volljurist/in) oder mehrjährige Berufserfahrung als Dezernent/in, als Referent/in mit den Schwerpunkten Ordnung, Sicherheit und Zivil- und Brandschutz
• fundierte Kenntnisse und mehrjährige Berufserfahrung in einer Verwaltung oder in einem Verband
• hervorragende und in der Praxis erprobte Führungserfahrungen

Ihr persönliches Profil:

• hohe Sozialkompetenz
• Teamfähigkeit
• ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsfähigkeit
• Engagement und Motivation für politisch öffentliches Wirken
• hohes Maß an Kontaktfähigkeit und überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft, auch in Krisensituationen und bei hoher zeitlicher Beanspruchung
• strategisches und vorausschauendes Denken sowie die Fähigkeit, komplexe Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten
• Offenheit gegenüber digitalen Technologien sowie modernen Führungs- und Organisationsformen

Stellennummer: 137 / 2026

Die Städte Olpe, Attendorn und Lennestadt sind administrative Zentren in der Region, mit Verwaltungen, die Verantwortung für jeweils rund 25.000 Einwohnerinnen und Einwohner tragen.

Stabilität, individuelle Förderung und eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben machen alle drei Städte zu einem attraktiven Arbeitgeber. In einer Region, die wirtschaftliche Stärke, gelebte Tradition und hohe Lebensqualität vereint, bieten die drei Verwaltungen vielseitige Aufgaben und echte Gestaltungsspielräume und eine Arbeitsplatzumgebung mit einem hohen Digitalisierungsgrad.

Wir besetzen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Vollzeitstelle als: Technische:r Prüfer:in (m/w/d) im Rechnungsprüfungsamt

der jeweiligen Städte Olpe, Attendorn und Lennestadt im Rahmen einer interkommunalen Zusammenarbeit! Anstellungsbehörde und Dienstort ist die Kreisstadt Olpe mit der Bereitschaft zum Außendienst sowie temporärer Einsatz an den Standorten der Kooperationskommunen Attendorn und Lennestadt.

Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch als Teilzeitbeschäftigung mit einem Umfang von mind. 20 Stunden/Woche möglich.

Ihr Aufgabengebiet:

Im Wesentlichen umfasst Ihr künftiges Aufgabengebiet:

• Rechtliche Prüfung von Auftragsvergaben, insbesondere im Bauwesen, VOB-Verfahren, Verfahren nach GWB, VgV, UVgO oder freiberufliche Leistungen etc.
• Technische Prüfung von Baumaßnahmen hinsichtlich Planung, Ausschreibung, Vertragsleistungen, Nachträgen, Bauausführung und Abrechnung etc. inklusive Preisprüfung sowie Beurteilung von Wirtschaftlichkeit und Zweckmäßigkeit.
• Prüfung von Architekten- oder Ingenieurverträgen auf Grundlage der HOAI.
• Sonstige Prüfung und Beratung in den technischen Bereichen, von Bau- und Unterhaltungsmaßnahmen bzw. in nationalen oder EU-weiten Vergabeverfahren.
• Mitwirkung bei der Prüfung von Jahresabschlüssen im Bereich des baulichen Anlagevermögens, der Inventur und Vermögensbewertung.
• Anfertigungen von Stellungnahmen und Prüfungsberichten.
• Prüfung von Zuwendungsmaßnahmen mit Bezug zu Vergabeverfahren.
• Prüfung des beitragsfähigen bzw. umlagefähigen Aufwands bei kommunalen Straßenausbaumaßnahmen nach KAG NRW und Erschließungsanlagen nach BauGB.

Wir setzen voraus:

• Abgeschlossenes Studium (FH-Diplom/Bachelor) der Fachrichtungen Architektur, Bauingenieurwesen, Bautechnik, Baubetrieb oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit mehrjähriger Berufserfahrung.
• Ausgeprägtes Rechtsverständnis.
• Eine eigenständige, zuverlässige und zielorientierte Arbeitsweise.
• Sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen sowie Fähigkeit zur überzeugenden Darstellung komplexer Sachverhalte in Wort und Schrift.
• Engagement und Flexibilität sowie die Bereitschaft zur Fortbildung.
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, u. a. in der graphischen Aufbereitung von Daten.
• Führerschein der Klasse B.

Unser Angebot an Sie:

Es erwartet Sie ein interessanter und abwechslungsreicher digitaler Arbeitsplatz in einem dynamischen und engagierten Team, eine eigenständige Aufgabenwahrnehmung und ein gutes Betriebsklima.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf betrachten wir als wichtige Aufgabe, ebenso unterstützen wir die Gesunderhaltung unserer Mitarbeitenden durch vielfältige Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Außerdem steigern wir durch ständig neue Angebote die Arbeitsplatzattraktivität.

Aktuelle Angebote sind z. B.:

• Gutschein über bis zu 50 Euro/mtl. im Rahmen des steuerfreien Sachbezugs
• E-Bike-Leasing
• vergünstigte Sportmitgliedschaften
• Zuschuss zum Jobticket

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden.

Die Eingruppierung erfolgt entsprechend der persönlichen und fachlichen Voraussetzungen bis in die Entgeltgruppe 11 (TVöD-VKA).

Die Stufenzuordnung richtet sich nach Ihrer Berufserfahrung und Ihrem bisherigen Werdegang. Zusätzlich erhalten Angestellte eine jährliche Sonderzahlung im Rahmen der Leistungsorientierten Bezahlung (LOB) sowie eine attraktive Betriebsrente für Beschäftigte im öffentlichen Dienst. Bei Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist die Einstellung in ein Beamtenverhältnis bis zur Besoldungsgruppe A12 möglich. In diesem Fall beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 41 Stunden.

Nach der Einarbeitung besteht die Möglichkeit zum anteiligen Home-Office.

Ihre Bewerbung:

Fühlen Sie sich angesprochen und erfüllen die genannten Voraussetzungen? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 28.08.2026 in unserem Online-Portal.

Die Übersendung der Bewerbungsunterlagen an unsere Hausadresse ist ebenfalls möglich. Die Anschrift lautet:

Bürgermeister der Stadt Olpe
– Personalabteilung –
Franziskanerstraße 6
57462 Olpe

Eine Bewerbung per E-Mail ist nicht möglich. Aus organisatorischen Gründen können wir Bewerbungsunterlagen in Papierform nicht zurücksenden. Sie werden im Anschluss an das Verfahren vernichtet.

Was es unbedingt noch zu erwähnen gilt:

Die Vielfalt der Bevölkerung soll sich auch bei den Beschäftigten der Stadtverwaltung widerspiegeln – Bewerber:innen aller Nationen sind deshalb gern gesehen. Entsprechend der Zielsetzungen des Landesgleichstellungsgesetzes und des Sozialgesetzbuches weisen wir darauf hin, dass Bewerbungen von Frauen und schwerbehinderten Menschen ausdrücklich erwünscht sind.

Weitere Auskünfte erteilen gerne:

Irina Wiebe
Personalabteilung
Tel. 02761/83-1216

Kevin Böhler
Leiter des Hauptamtes
Tel. 02761/83-1208

Schwerbehinderte Bewerbende werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Als überzeugende Führungspersönlichkeit gestalten Sie die Zukunft unserer Stadt in einem vielseitigen und zukunftsorientierten Dezernat aktiv mit!

Die Stadt Lünen ist mit ihren rund 89.000 Einwohnerinnen und Einwohnern attraktiver Wohn- und Wirtschaftsstandort sowie größte Stadt im Kreis Unna. Sie verbindet die ländliche Beschaulichkeit des Münsterlandes mit der pulsierenden Energie des Ballungszentrums Metropole Ruhr. Die Stadtverwaltung befindet sich mitten in einem spannenden Modernisierungsprozess und beschäftigt sich mit allen derzeit relevanten Zukunftsthemen.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine verantwortungsbewusste und entscheidungsfreudige Führungspersönlichkeit als Beigeordnete / Beigeordneter (w/m/d).

Die Berufung in das Beamtenverhältnis auf Zeit erfolgt für eine Wahlzeit von acht Jahren. Die Besoldung erfolgt nach Besoldungsgruppe B 3 LBesG NRW zuzüglich einer Aufwandsentschädigung nach der Eingruppierungsverordnung NRW.

Änderungen der Geschäftsverteilung bleiben auch während der Wahlzeit vorbehalten.

Ihre Kernaufgaben

• Professionelle Leitung des Dezernates mit den zugeordneten Organisationseinheiten
• Motivierende Führung der rund 180 Mitarbeitenden des Dezernates
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Bürgermeisterin, dem Verwaltungsvorstand sowie der Politik und weiteren Akteuren
• Souveräne Repräsentation des Dezernates nach innen und außen

Unsere Anforderungen

• Befähigung für den bautechnischen oder allgemeinen Verwaltungsdienst der Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt oder erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor / FH-Diplom) der Fachrichtung Bauingenieurwesen, Städtebau, Architektur, Raumplanung, Hochbau oder vergleichbarer technischer Fachrichtungen
• Einschlägige Berufserfahrung in mindestens einer der Organisationseinheiten des Dezernates sowie eine hohe Affinität zu allen zugeordneten Fachbereichen
• Mehrjährige Führungserfahrung und die Kompetenz, Mitarbeitende mit zeitgemäßen Methoden zielorientiert motivieren und führen zu können
• Kenntnisse von Rechts- und Verwaltungsvorschriften, insbesondere dem Bau-, Vergabe- und Vertragsrecht
• Ein hohes Maß an strategischer Kompetenz sowie Umsetzungsstärke
• Ausgeprägte Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick

Sie übernehmen die strategische Verantwortung für die Fachbereiche im Dezernat IV und setzen Impulse für nachhaltige Stadtentwicklung. Dabei haben Sie einen klaren Blick für die Bedürfnisse der Bürgerinnen und Bürger sowie der Unternehmen. Sie verstehen es, Fachbereiche zu vernetzen, zukunftsweisende Projekte erfolgreich voranzutreiben und die Innovationsfreude der Beschäftigten zu fördern.

Die Stadt Lünen engagiert sich für Chancengleichheit. Wir begrüßen daher Bewerbungen ausdrücklich unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen im Sinne von § 2 Abs. 2 SGB IX gleichgestellten Personen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei sonst gleicher Eignung, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt.

Interessiert?

Bewerben Sie sich direkt bei der von uns beauftragten Beratungsgesellschaft zfm. Für einen ersten vertraulichen Kontakt stehen Ihnen dort unter der Rufnummer 0228 265004 Raza Hoxhaj, Waishna Kaleth oder Julia Schwick gerne zur Verfügung. Lassen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte bis zum 30.08.2026 über die zfm-Jobbörse unter www.zfm-bonn.de/jobboerse zukommen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die Personalberatung für die Kommunalwirtschaft und die öffentliche Verwaltung – www.zfm-bonn.de

Sie möchten Personalmanagement strategisch weiterentwickeln, Veränderungsprozesse aktiv gestalten und gemeinsam mit Ihrem Team eine moderne Arbeitgebermarke stärken? Und das in einer attraktiven Mittelstadt im Regierungsbezirk Schwaben. Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

Für eine leistungsfähige kommunale Verwaltung in dieser Region suchen wir eine engagierte und empathische Persönlichkeit als Leitung Personalmanagement (w/m/d).

In dieser Funktion berichten Sie direkt an den Dezernenten.

Ihre Kernaufgaben

• Fachliche und organisatorische Leitung des Personalmanagements
• Führung und Weiterentwicklung eines motivierten Teams
• Strategische Ausrichtung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Personalarbeit
• Beratung der Verwaltungsleitung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeits-, tarif- und beamtenrechtlichen Fragestellungen
• Steuerung und Optimierung sämtlicher Personalprozesse – von der Personalgewinnung über die Personalentwicklung bis hin zur Personalbindung
• Verantwortung für Stellenplanung, Personalcontrolling und Personalkosten
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Personalvertretungen und weiteren internen Gremien
• Initiierung und Begleitung von Organisations- und Digitalisierungsprojekten im Personalbereich

Unsere Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium als Diplom-Verwaltungswirt (FH) (w/m/d), Bachelor of Arts – Public Management bzw. Abschluss zum Verwaltungsfachwirt (w/m/d) (Beschäftigtenlehrgang II) oder ein abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem, juristischem oder vergleichbarem Schwerpunkt
• Mehrjährige Berufs- und idealerweise Führungserfahrung im Personalmanagement, vorzugsweise im öffentlichen Dienst
• Fundierte Kenntnisse im Tarif-, Arbeits- und Beamtenrecht
• Strategisches Denken sowie ausgeprägte Organisations- und Gestaltungskompetenz
• Entscheidungsfreude, Verhandlungsgeschick und Kommunikationsstärke
• Wertschätzender Führungsstil sowie Freude daran, Menschen zu entwickeln und Veränderungen erfolgreich umzusetzen

Wir bieten

• Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
• Ein engagiertes und qualifiziertes Team
• Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Gesundheitsförderung sowie weitere attraktive Arbeitgeberleistungen
• Eine Vergütung bis Entgeltgruppe 13 TVöD bzw. bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen eine Besoldung bis A13 BayBesG
• Perspektivisch bietet sich bei Übernahme der stellvertretenden Dezernatsleitung die Entwicklungsmöglichkeit bis A14 BayBesG

Wir engagieren uns für Chancengleichheit!

Interessiert?

Bewerben Sie sich direkt bei der von uns beauftragten Beratungsgesellschaft zfm. Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen dort unter der Rufnummer 0228 265004 Barbara Morschhaeuser gerne zur Verfügung. Lassen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte über die zfm-Jobbörse unter www.zfm-bonn.de/jobboerse zukommen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die Personalberatung für die Kommunalwirtschaft und die öffentliche Verwaltung – www.zfm-bonn.de

Die Stadt Hagen mit rund 200.000 Einwohnerinnen und Einwohnern verbindet auf besondere Weise die Dynamik des Ruhrgebiets mit der landschaftlichen Qualität des Sauerlands. Als Vier-Flüsse-Stadt bietet Hagen nicht nur die Vorzüge einer Großstadt, sondern auch einen hohen Freizeit- und Erholungswert sowie ein vielfältiges Angebot in den Bereichen Kultur, Bildung, Sport und Einkauf. Gleichzeitig steht auch die Stadt der FernUniversität vor zentralen Zukunftsaufgaben: Klimaschutz, nachhaltige Mobilität, moderne Infrastruktur und gesellschaftlicher Wandel erfordern innovative Lösungen und entschlossenes Handeln.

Vor diesem Hintergrund suchen wir eine gestaltungsmotivierte und umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit als Beigeordnete / Beigeordneter (w/m/d) für Gebäude- und Verkehrsinfrastruktur und Mobilität.

Sie übernehmen die Leitung des neu geschaffenen Vorstandsbereichs 6, der die Fachbereiche Mobilität und Verkehr, Gebäudewirtschaft sowie die Vorstandsfunktion beim Wirtschaftsbetrieb Hagen (WBH AöR) bündelt.

Die Berufung erfolgt in ein Beamtenverhältnis auf Zeit für acht Jahre. Die Vergütung richtet sich nach Besoldungsgruppe B4 LBesG NRW.

Ihre Kernaufgaben

• Strategische Steuerung und zukunftsorientierte Weiterentwicklung des Vorstandsbereichs mit dem Fokus auf modernes Gebäudemanagement sowie ein leistungsfähiges Verkehrsmanagement
• Führung, Entwicklung und Motivation von rund 550 Mitarbeitenden
• Enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Oberbürgermeister, dem Verwaltungsvorstand sowie politischen Gremien
• Souveräne Repräsentation des Vorstandsbereichs nach innen und nach außen
• Impulsgebende Person für zukunftsfähige Lösungen in den Bereichen Gebäude- und Verkehrsinfrastruktur und Mobilität

Unsere Anforderungen

• Nachweisbare fachliche Voraussetzungen und eine ausreichende Erfahrung gemäß § 71 Absatz 3 GO NRW
• Abgeschlossenes Hochschulstudium in einer für die Tätigkeit einschlägigen Fachrichtung, idealerweise in einem technischen, ingenieurwissenschaftlichen oder verwaltungsbezogenen Bereich
• Vorzugsweise verfügen Sie über mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst; gleichwertige Berufs- und Führungserfahrung auf Managementebene in der freien Wirtschaft wird bei nachgewiesener Vergleichbarkeit in gleicher Weise berücksichtigt
• Hohes Maß an strategisch-konzeptionellen Fähigkeiten sowie Managementkompetenzen in Verbindung mit Ergebnisorientierung
• Ausgeprägte kommunikative Kompetenz und Kontaktstärke im Dialog mit handelnden Personen aus der Politik, der Bürgerschaft sowie öffentlichen und privatwirtschaftlichen Partnern

Sie sind eine Führungspersönlichkeit, die gestalten will und fundierte Entscheidungen trifft. Themen wie Mobilität, Verkehr, Gebäudemanagement sowie die kommunalen Verwaltungsstrukturen sind Ihnen vertraut – inhaltlich wie strategisch. Darüber hinaus zeichnen Sie sich durch die Fähigkeit aus, komplexe Themenfelder integrativ weiterzuentwickeln und unterschiedliche Interessen aus Politik, Verwaltung, Wirtschaft und Stadtgesellschaft konstruktiv zusammenzuführen. Sie verstehen sich als Teil unserer Stadtgesellschaft und wissen, wie wichtig eine Präsenz Ihrerseits vor Ort ist.

Dabei überzeugen Sie durch ein sicheres Auftreten sowie souveränes Verhandlungsgeschick und bleiben auch in anspruchsvollen Situationen handlungsfähig.

Die Auswahlentscheidung erfolgt unter Berücksichtigung des Landesgleichstellungsgesetzes Nordrhein-Westfalen. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Interessiert?

Bewerben Sie sich direkt bei der von uns beauftragten Beratungsgesellschaft zfm. Für einen ersten vertraulichen Kontakt stehen Ihnen dort unter der Rufnummer 0228 265004 Raza Hoxhaj, Elisa Heinen oder Julia Schwick gerne zur Verfügung. Lassen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte bis zum 31.07.2026 über die zfm-Jobbörse unter www.zfm-bonn.de/jobboerse zukommen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die Personalberatung für die Kommunalwirtschaft und die öffentliche Verwaltung – www.zfm-bonn.de

Jede Bewegung braucht Menschen, die überzeugt vorangehen. Darum suchen wir Sie als Leiter:in (w/m/d) der Stadtkämmerei für unser Stadt-Up Frankfurt! Bereit für eine Aufgabe für Herz und Verstand? Bewerben Sie sich jetzt und führen Sie das Team Frankfurt in die Zukunft!

Die Stadtkämmerei verantwortet mit rund 130 Mitarbeitenden die Themen Haushalt und Controlling, Beteiligungsmanagement, Finanzdienstleistungen, Einkaufs- und Vergabemanagement sowie Externes Rechnungswesen und das SAP-Kompetenzzentrum. Als Zentralamt entwickelt die Stadtkämmerei Konzeptionen zur Haushaltsplanaufstellung und -ausführung, zur Rechnungslegung, im Beschaffungs- und Vergabewesen sowie für das Beteiligungsmanagement und verwaltet zentral die Finanzierung der Investitionen und von Geldanlagen. Grundsatzangelegenheiten im städtischen Finanzwesen, auch im Hinblick auf die Stadt als Steuerschuldner:innen, sowie Service- und Beratungsleistungen im Finanzwesen gehören zu den Aufgaben. Außerdem betreut die Stadtkämmerei die Entwicklung und den Betrieb von DV-Verfahren des Finanzwesens.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Leiter:in (w/m/d) Stadtkämmerei (Ltd. Magistratsdirektor:in).

Vollzeit, Teilzeit – BesGr. B3 BesO / EGr. SV TVöD

Zu Ihren Aufgaben gehören:

Sie leiten die Stadtkämmerei mit derzeit rund 130 Mitarbeitenden in fünf Abteilungen. Dazu gehören insbesondere:

• Steuern und Koordinieren der Aufgaben des Amtes und Wahrnehmung der umfangreichen Führungsverantwortung in personeller, organisatorischer und finanzieller Hinsicht
• Konzeptionelle, zukunftsorientierte und strategische Weiterentwicklung des Amtes als kompetente Steuerungs- und Serviceeinheit der Stadtverwaltung in allen zentralen finanzwirtschaftlichen Fragen
• Unterstützung und Beratung des hauptamtlichen Magistrats in der Umsetzung finanzpolitischer Zielvorgaben sowie von Amts-, Betriebs-, Referats- und Institutsleitungen in allen finanzwirtschaftlichen Themenfeldern
• Verantwortliche Leitung und Steuerung oder Begleitung von Projekten und Projektplanungen von stadtweiter Bedeutung
• Vertretung der Stadt Frankfurt am Main in verschiedenen örtlichen und überörtlichen Gremien sowie Zusammenarbeit mit und Kontaktpflege zu anderen Behörden und Institutionen
• Schnittstellenfunktion zwischen Verwaltung und Politik sowie verschiedene Sonderfunktionen

Sie bringen mit:

• Befähigung für den höheren allgemeinen Verwaltungsdienst bzw. abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium (Master) z. B. in Wirtschaftswissenschaften mit einschlägigem Schwerpunkt, Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Verwaltung, Wirtschaft oder Steuern
• Kenntnisse und Erfahrungen in mehreren Handlungsfeldern der kommunalen Finanzwirtschaft oder in vergleichbarer Körperschaft, insbesondere hinsichtlich der kaufmännischen Buchführung/HGB, Haushalt/HGO sowie Kenntnisse im Umgang mit SAP-Software
• Erfolgreiche Führungspersönlichkeit mit nachgewiesener langjähriger Führungserfahrung und -verantwortung (u. a. Change-Management/Entscheidungskompetenz) in größeren Organisationseinheiten, vorzugsweise im öffentlichen Dienst
• Ausgeprägte Kommunikations- und Dialogfähigkeit sowie Konflikt- und Kritikfähigkeit sowie Reflexionsfähigkeit
• Innovative Ideen und Aufgeschlossenheit gegenüber sozialen, gesellschaftlichen und rechtlichen Entwicklungen sowie der Komplexität der Stadtverwaltung
• Verhandlungsgeschick sowie Erfahrung mit Gremienstrukturen und Verantwortlichkeiten der kommunalen Selbstverwaltung
• Fähigkeit, Vertrauen und produktive Arbeitsbeziehungen zu allen Hierarchieebenen sowie den Gleichstellungsbeauftragten und Interessensvertretungen aufzubauen
• Fähigkeit, strategisch und analytisch zu denken und komplexe Zusammenhänge zu verstehen
• Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Projekten und Prozessen in verantwortlicher Position
• Gender- und interkulturelle Kompetenz

Wir bieten:

• Umfangreiches Fortbildungsangebot zu den unterschiedlichsten Themenbereichen
• Betriebliche Altersvorsorge und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung

Weitere Infos:

Wir weisen darauf hin, dass nach § 4 HBG die Stelle der Amtsleitung zunächst im Beamtenverhältnis auf Probe übertragen wird. Die regelmäßige Probezeit beträgt zwei Jahre. Eine Verkürzung ist möglich; die Mindestprobezeit beträgt ein Jahr.

Für Bewerber:innen, die sich in einem Beschäftigungsverhältnis befinden, ist eine Beschäftigung im Arbeitsverhältnis möglich. Bitte teilen Sie uns im Rahmen Ihrer Bewerbung Ihre Gehaltsvorstellungen mit.

Die Stadt Frankfurt am Main steht für Vielfalt, Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung unabhängig von Alter, geschlechtlicher oder sexueller Identität, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung oder Behinderung.

Bewerbungen von Frauen sind besonders willkommen.

Unsere Mitarbeiter:innen sind uns wichtig. Darum haben wir ein stadtweites Führungsverständnis entwickelt, das die Grundlage für Ihr Führungshandeln darstellt.

Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung. Bei gleicher Eignung erhalten schwerbehinderte Menschen den Vorzug vor anderen Bewerber:innen.

Interessiert?

Bewerben Sie sich direkt bei der von uns beauftragten Beratungsgesellschaft zfm. Für einen ersten vertraulichen Kontakt stehen Ihnen dort unter der Rufnummer 0228 265004 Raza Hoxhaj, Elisa Heinen oder Julia Schwick gerne zur Verfügung. Lassen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte bis zum 12.07.2026 über die zfm-Jobbörse unter www.zfm-bonn.de/jobboerse zukommen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die Personalberatung für die Kommunalwirtschaft und die öffentliche Verwaltung – www.zfm-bonn.de

Ort: Hamburg Hafencity · Deutschland
Bereich: GovTech · Digitale Verwaltung · Bürgererlebnis
Berichtet an: Regional Director DACH

Deine Mission

Als FrontDesk Consultant & Customer Success Expert bist du die Brücke zwischen Technologie und Verwaltungspraxis. Du begleitest unsere kommunalen Kunden – von der ersten Einführung bis zur täglichen Nutzung – und sorgst dafür, dass sie das volle Potenzial von FrontDesk ausschöpfen.

Und mit deinem Verständnis für unser System, Verwaltungsprozesse & Bürgererwartungen hilfst du unseren Bestandskunden das Optimum aus der Nutzung von FrontDesk herauszuholen – zum Mehrwert für Bürgerinnen & Bürger, Mitarbeitende & Management.

Deine Aufgaben

Customer Success & Kundenbetreuung

• Hauptansprechpartner für unsere Bestandskunden und Sicherstellung einer langfristig erfolgreichen Nutzung von FrontDesk.
• Analyse von Prozessdaten, Identifikation von Optimierungspotenzialen und Begleitung bei der Umsetzung.
• Durchführung von Schulungen, Workshops und Feedbackrunden mit Teams in Bürgerämtern und Verwaltungseinheiten.
• Aufbereitung von Erfolgsgeschichten und Best Practices.

Consulting & Prozessoptimierung

• Verständnis und Neugestaltung von Abläufen in Bürgerämtern, Meldebehörden oder Servicestellen.
• Übersetzung von Verwaltungslogik in digitale, effiziente Abläufe.
• Zusammenarbeit mit dem Produktteam zur Anpassung neuer Features an Verwaltungsbedarfe.

Sales Support & Wachstum

• Unterstützung des Sales-Teams bei der Gewinnung neuer Kommunen durch Praxisexpertise.
• Teilnahme an Präsentationen, Pitches und Fachveranstaltungen.
• Aufbau von Referenzprojekten und Sichtbarmachung von Erfolgsgeschichten.

Was du mitbringst

• Erfahrung in einer leitenden oder beratenden Rolle im Bürgerservice, für Digitalisierung oder Organisationsentwicklung im öffentlichen Dienst.
• Leidenschaft für Prozessoptimierung, Bürgerorientierung und Digitalisierung.
• Freude an partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit Verwaltungen.
• Kommunikationsstärke und Empathie.
• Sicherer Umgang mit digitalen Tools und Interesse an Technologie.
• Sehr gutes Deutsch (C1+) und gutes Englisch.

Warum FrontDesk

• Sinnvolle Arbeit: Du gestaltest aktiv, wie Bürgerinnen und Bürger in Zukunft mit ihrer Verwaltung interagieren.
• Innovatives Umfeld: Wir arbeiten an der Schnittstelle zwischen Technologie, Politik und öffentlicher Wirkung.
• Teamspirit: International, digital und menschlich – wir glauben an Eigenverantwortung statt Mikromanagement.
• Wachstum mit Wirkung: Deine Arbeit verbessert jeden Tag das Leben von Tausenden Menschen – ganz konkret.
• Wir sehen Dich: Dein Gehalt? Fair und verhandelbar je nach Qualifikation und Erfahrung.
• Bonus: Firmenkreditkarte inklusive – nervige Reisekostenabrechnungen waren gestern.

Klingt nach dir?

Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams, das Bürgererlebnisse neu denkt.
Schreib uns kurz, warum du gemeinsam mit uns die Verwaltung digitaler & kundenorientierter machen kannst.

Jetzt bewerben!

Der Landkreis Zwickau ist einer der stärksten Wirtschaftsstandorte in den neuen Bundesländern. Aufgrund seiner landschaftlichen Vielfalt und seines kulturellen Erbes ist er einer der attraktivsten Lebensräume in Sachsen. Seine breit aufgestellte Bildungslandschaft garantiert eine durchgängige Betreuung und Ausbildung unserer Kinder und Jugendlichen.

Unsere moderne, dienstleistungsorientierte und familienfreundliche Landkreisverwaltung ist Dienstleister für rund 305 000 Einwohnerinnen und Einwohner sowie 14 000 Unternehmen und freut sich auf Ihre Mitarbeit!

Für den Landkreis ist spätestens ab dem 1. April 2027 die Stelle

einer Beigeordneten/eines Beigeordneten (w, m, d)

unter der Kennziffer: 103/2026/BLR

mit der Besoldung: B 5 (§ 28 Abs.1 SächsBesG); zzgl. Dienstaufwandsentschädigung (§3 Abs.1 KomDAEVO)

für die Amtszeit von: sieben Jahren (§ 52 Abs.1 SächsLKrO)

aufgrund der Altersnachfolge der Amtsinhaberin zu besetzen.

Die/der Erste Beigeordnete ist die/der erste Abwesenheitsvertreterin/Abwesenheitsvertreter des Landrates.

Der/dem Ersten Beigeordneten ist der Geschäftskreis 1 zugeordnet. Zu diesem Geschäftskreis mit seinen ca. 750 Beschäftigten gehören das Dezernat Finanzen und Service sowie das Dezernat Jugend, Soziales und Bildung. Darüber hinaus ist die Stabsstelle Strategisches Controlling/Beteiligungsmanagement direkt unterstellt.

Eine spätere Änderung der Geschäftsverteilung sowie die Übernahme weiterer Bereiche bleibt vorbehalten.

Sie bringen mit:

• einen abgeschlossenen wissenschaftlichen Hochschulabschluss (Master odervergleichbar) auf dem Gebiet der Verwaltungswissenschaften, Wirtschaftswissenschaft oder Betriebswirtschaft oder
• einen Hochschulabschluss (Bachelor oder vergleichbar) auf dem Gebiet der Verwaltungswissenschaften, Wirtschaftswissenschaft oder Betriebswirtschaft und eine erfolgreich absolvierte Steuerberaterprüfung oder Wirtschaftsprüferprüfung
• fundiertes Fachwissen und Erfahrungen, bezogen auf die (öffentliche) Finanzwirtschaft
• nachgewiesene Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position
• mehrjährige, nachgewiesene operative und strategische Managementerfahrung
• fundierte Kenntnisse und Erfahrungen zu kommunalpolitischen und gesellschaftlichen Entwicklungen
• Kenntnisse und Erfahrungen auf dem Gebiet der Digitalisierung und in Veränderungsprozessen
• die Fähigkeit zur Steuerung, Planung und Realisierung von komplexen Projekten und Großvorhaben
• Verhandlungsgeschick bei der Darstellung und Umsetzung der Belange der Landkreisverwaltung
• Moderationsfähigkeit gegenüber dem Kreistag, Bürgerinnen und Bürgern und Unternehmen sowie Trägern, Verbänden, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und Interessenvertretungen
• exzellente kommunikative Fähigkeiten.

Die Übernahme der Funktion erfordert ein hohes Maß an Führungsfähigkeit und sozialer Kompetenz. Darüber hinaus sind Organisations- und Dispositionsvermögen, strategisches Denken und Handeln sowie ausgeprägtes Verhandlungsgeschick zwingend notwendig. Mithilfe dieser Eigenschaften wird die Entwicklung tragfähiger, zukunftsfähiger und überzeugender Lösungen für den Landkreis Zwickau erwartet, die gegenüber den politischen Gremien, Institutionen und den Bürgerinnen und Bürgern zu vertreten sind.

Gesucht wird deshalb eine einsatz- und entscheidungsfreudige, kompetente, führungsstarke und verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit mehrjähriger Leitungserfahrung in einer großen Kommunalverwaltung oder einer vergleichbaren Position.

Es wird erwartet, dass die Bewerberin/der Bewerber die Dezernate und die Stabsstelle zielstrebig, wirtschaftlich und leistungsorientiert führt und sich für die erfolgreiche Entwicklung des Landkreises Zwickau engagiert.

Weiterhin wird erwartet, dass sich der Wohnsitz im Landkreis Zwickau befindet oder genommen wird.

Die Beigeordneten werden vom Kreistag gewählt. Die Ernennung erfolgt als kommunale/kommunaler Wahlbeamtin/Wahlbeamter auf Zeit. Die Amtszeit beträgt sieben Jahre. Die Besoldung erfolgt gemäß § 28 Abs. 1 des Sächsischen Besoldungsgesetzes (SächsBesG) vom 6. Juli 2023 (SächsGVBl. S. 467, 476), das zuletzt durch Artikel 4 des Gesetzes vom 27. Juni 2025 (SächsGVBl. S. 285) geändert worden ist. Darüber hinaus steht eine Dienstaufwandsentschädigung gemäß der Verordnung des Sächsischen Staatsministeriums des Innern über Dienstaufwandsentschädigungen für kommunale Wahlbeamte (KomDAEVO) zu.

Auf die persönlichen Voraussetzungen und Hinderungsgründe gemäß §§ 45, 53 Sächsische Landkreisordnung sowie § 7 Beamtenstatusgesetz und § 4 Abs. 1 und 2 Sächsisches Beamtengesetz für die Berufung in ein Beamtenverhältnis wird hingewiesen.

Im Interesse der in der Landkreisverwaltung Zwickau angestrebten Chancengleichheit in allen Bereichen des Berufslebens, sind Bewerbungen von Personen jeden Geschlechts gleichermaßen erwünscht. Die im Text verwandte Schreibform dient allein der Vereinfachung und steht für die geschlechtsneutrale Bezeichnung des Berufs.

Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne des Sozialgesetzbuche (SGB) IX sind ebenfalls ausdrücklich willkommen. Ein entsprechender Nachweis der Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung ist den Bewerbungsunterlagen beizufügen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann reichen Sie bitte Ihre vollständige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Schul- und Abschlusszeugnisse mit Notenspiegel, Qualifikationsnachweise, lückenlose Arbeitszeugnisse und dienstliche Beurteilungen) über unser elektronisches Bewerberportal unter Beigeordnete/Beigeordneter (w, m, d) | Landkreis Zwickau | 2275 ein.

Bitte sehen Sie von einer Papierbewerbung oder einer Bewerbung per E-Mail ab. Eingesendete Unterlagen können nur zurückgesandt werden, wenn ein ausreichend frankierter Rückumschlag beiliegt. Bei Fehlen des Rückumschlags werden die Unterlagen datenschutzkonform vernichtet.

Bewerbungsschluss: 5. Juli 2026

Wir weisen Sie darauf hin, dass nur vollständige und innerhalb der Bewerbungsfrist eingegangene Bewerbungsunterlagen im Auswahlverfahren berücksichtigt werden können.

Ihre Bewerbungsdaten werden im Einklang mit der EU-Datenschutzgrundverordnung (EU-DSGVO), dem Sächsischen Datenschutzgesetz (SächsDSG) und dem Sächsischen Datenschutzdurchführungsgesetz (SächsDSDG) verarbeitet. Mit der Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen erteilen Sie die Einwilligung zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch das Landratsamt Zwickau im Rahmen des Auswahlverfahrens. Nach Abschluss des Verfahrens werden die Daten nicht berücksichtigter Bewerberinnen/Bewerber datenschutzkonform vernichtet. Die ausführlichen Datenschutzhinweise finden Sie auf unserer Homepage unter: www.landkreis-zwickau.de/datenschutz.

Standort des Arbeitsplatzes: Luisencenter, Luisenplatz 5, 64283 Darmstadt
Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung und wünschen sich gleichzeitig einen sicheren Arbeitsplatz mit einer familienbewussten Personalpolitik? Dann sind Sie bei uns richtig!

Zur Verstärkung unseres Teams mit 56 Mitarbeiter/innen bieten wir Ihnen folgende Stellen:

Unser Angebot:

• Status: Tarifbeschäftigte/r
• Eintritt: sofort
• Dauer: unbefristet
• Arbeitszeit: Vollzeit (39 Std./Wo.), Teilzeit möglich
• Bezahlung: EG 9c TVöD
• (Brutto-)Gehalt: 3.901,48 € bis 5.377,14 € (je nach Berufserfahrung)
• Monatsgehälter: 12,85 (inkl. Jahressonderzahlung)
• Bewerbungsfrist: 8. Juni 2026, Kennziffer 2/121 (bitte angeben)

Die Abteilung Ausländer- und Staatsangehörigkeitswesen ist Bestandteil des Bürger- und Ordnungsamtes und befindet sich in den Räumlichkeiten im Luisencenter Darmstadt. Der Einsatz ist bei der Ausländerbehörde im Bereich allgemeine Aufenthaltsangelegenheiten.

Ihre Aufgaben:

• Entgegennahme, Bearbeitung, Prüfung und Entscheidung von bzw. über Anträge auf
  • Aufenthaltstitel
  • Reiseausweise und Ausweisersatzpapiere
  • Zulassungen von Anträgen von Beschäftigungen und selbstständigen Tätigkeiten
  • Änderungen und Ergänzungen von Beschäftigungen und selbstständigen Tätigkeiten
  • Auflagenänderungen
  • Aussetzung von Abschiebungen (Duldung)
  • Aufenthaltsgestattungen
• sowie deren Erteilung, Verlängerung bzw. Zulassung, Änderung und/oder Ergänzung sowie Entscheidung über das Einleiten von Verfahren zur Aufenthaltsbeendigung unter Berücksichtigung kontroverser Rechtsprechungen/Kommentierungen und geltenden gesetzlichen Vorgaben
• Prüfung und Entscheidung über die Teilnahme an bzw. die Verpflichtung zur Teilnahme an Integrationskursen, u. a.
  • Ausstellung von Teilnahmeberechtigungsbescheinigungen
  • Erlass von Verpflichtungsverfügungen
  • Überwachung der Teilnahmeverpflichtung an einem Integrationskurs

Ihre Qualifikation:

• eine erfolgreich abgeschlossene Fortbildung zum/zur Verwaltungsfachwirt/in bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Kenntnisse im Verwaltungs- und Ausländerrecht
• fundierte MS-Office-Kenntnisse
• Belastbarkeit, Durchsetzungsvermögen, Konfliktfähigkeit sowie sicheres Auftreten
• gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
• besondere Sprachkenntnisse in Englisch (Sprachlevel mindestens B1/B2)
• Bildschirmtauglichkeit

Wünschenswert sind darüber hinaus:

• weitere gute Fremdsprachenkenntnisse bzw. die Bereitschaft zur Erweiterung der Sprachkenntnisse
• die Fähigkeit, die einschlägigen Gesetze, Verordnungen, Erlasse und die aktuelle Rechtsprechung umzusetzen

Das Selbstverständnis der Ausländerbehörde soll sich von einer reinen Ordnungsbehörde hin zu einer Willkommensbehörde entwickeln. Bewerber/innen sollten daher auch über die für eine Willkommenskultur erforderlichen fachlichen und interkulturellen Kompetenzen verfügen.

Gute Gründe, bei uns zu arbeiten:

Sichere Beschäftigung, faire Bezahlung nach Tarif und eine gute Work Life Balance plus viele weitere Benefits, die Sie entdecken können. Mehr dazu finden Sie hier:
https://www.darmstadt.de/13gruende.

Näheres über uns als Arbeitgeberin und über die bei uns geltenden Tarifverträge erfahren Sie unter https://www.darmstadt.de/rathaus/karriere

Nähere Auskünfte zu den Aufgaben der Stelle erteilt Herr Simon, Abteilungsleitung, Tel.: 06151 13-2220.

Die Wissenschaftsstadt Darmstadt fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter/innen und begrüßt deshalb Bewerbungen von Frauen und Männern, unabhängig von deren kulturellen und sozialen Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber/innen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Sie arbeiten gerne in einem publikumsintensiven Bereich in einem aufgeschlossenen und motivierten Team? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Bitte reichen Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen ein (Anschreiben, Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse und Nachweise). Unvollständige Bewerbungen können im weiteren Auswahlverfahren im Zweifel nicht berücksichtigt werden.

Die zu besetzende Stelle ist eine herausgehobene Position innerhalb der Verwaltung der Landeshauptstadt Schwerin.

Deine neuen Aufgaben:

• Gesamtverantwortung für die Aufstellung, Bewirtschaftung und den Jahresabschluss des städtischen Haushaltes mit einem Volumen von rund 500 Mio. Euro
• Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur dauerhaften Haushaltskonsolidierung der Landeshauptstadt
• Wahrnehmung von wichtigen Koordinierungsaufgaben sowohl innerhalb des Hauses zu den anderen Fachdiensten, den Eigenbetrieben und -gesellschaften, als auch zu externen Stellen wie zum Bespiel der Rechtsaufsicht, dem Kommunalen Spitzenverband oder der Landes- und Kommunalpolitik
• Bewertung und kommunalpolitische Einordnung von finanzpolitisch bedeutsamen Rechtsetzungsvorhaben des Bundes und der Länder
• eingehende Beratung sowohl der Verwaltungsspitze als auch der Dezernatsleitung zu allen finanzpolitischen Themen
• Leitung von zwei zugeordneten Fachgruppen mit insgesamt 23 Mitarbeitenden.

Was du mitbringst:

• Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt des Allgemeinen Verwaltungsdienstes oder
• Wissenschaftlicher Abschluss in den Bereichen Verwaltung, Finanzen, Recht, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Abschlüsse, die dem Aufgabeninhalt dienlich sind sowie:
• mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung, vorzugsweise im Bereich der Kommunalverwaltung
• wünschenswert sind Erfahrungen in der Arbeit mit politischen Gremien
• umfangreiche und vertiefte Kenntnisse im Haushaltsrecht öffentlicher Verwaltungen, vorzugsweise im kommunalen Haushaltsrecht einschließlich der doppischen Haushaltswirtschaft
• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• überdurchschnittliches Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift
• Fähigkeit zu analytischem und strategischem Denken, hohe Belastbarkeit, Durchsetzungsvermögen.

Die Vergabe der Funktion erfolgt für verbeamtete Bewerber und Bewerberinnen (m/w/d) nach den beamtenrechtlichen Maßgaben der Bestenauslese. Die verbeamtete Bewerberin/ der verbeamtete Bewerber (m/w/d) kann im Falle beabsichtigter Beförderungen vorbehaltlich vorliegender beamtenrechtlicher und haushaltsrechtlicher Voraussetzungen entsprechend den jeweiligen Beförderungsmaßgaben berücksichtigt werden.

Bewerbungsfrist: 19.04.2026
Entgeltgruppe: E 15 TVöD und A15 LBesG
Beginn: 01.06.2026
Anstellung: Vollzeit/ unbefristet

Kontakt:

Dezernent für Finanzen: Herr Horn, 0385545-4501
Personalsachbearbeitung: Frau Wenzel,0385 545-1216

Infos zum Bewerbungsverlauf

Hier geht’s zu den Stellenangeboten: Stellenangebote – Landeshauptstadt Schwerin

Beigeordneten (m/w/d).

Das Dezernat umfasst die Aufgabengebiete Finanzwirtschaft, Tiefbau und Grünflächen mit dem dazugehörigen Servicebetrieb ASK sowie das Ordnungswesen und die Feuerwehr. In dieser Position sind Sie Kämmerer (m/w/d) sowie Mitglied des Verwaltungsvorstandes. Eine Änderung oder Erweiterung der Geschäftsverteilung bleibt ausdrücklich vorbehalten.
Die Wahlzeit beträgt acht Jahre. Eine Wiederwahl ist möglich.

Neben den Dienstbezügen nach A 16 LBesGNRW wird eine Aufwandsentschädigung nach der Eingruppierungsverordnung NRW gezahlt.

Gesucht wird eine zielstrebige, tatkräftige und verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit hoher fachlicher Qualifikation, die den Anforderungen nach §71 Abs. 3 Satz 1 GO NRW entspricht. Ein abgeschlossenes Hochschul-oder Fachhochschulstudium (bzw. gleichwertiger Abschluss), betriebswirtschaftliche Kenntnisse sowie mehrjährige Erfahrungen in Leitungsfunktionen des ausgeschriebenen Zuständigkeitsbereichs –vorzugsweise in der Kommunalverwaltung –werden vorausgesetzt.

Bewerbungen mit den üblichen aussagekräftigen Unterlagen werden
–ausschließlich postalisch –bis zum 08.05.2026 erbeten an:

Stadt Kamp-Lintfort
Bürgermeister Prof. Dr. Christoph Landscheidt –persönlich –
Postfach 10 17 60, 47462 Kamp-Lintfort

Mit über 3.000 Mitarbeitenden gestalten wir bei der Stadtverwaltung gemeinsam die Zukunft Wolfsburgs und bieten den über 128.000 Einwohnerinnen und Einwohnern so einen zuverlässigen Service. Wir stehen für VielWert – für die Vielfalt der Menschen, Aufgaben und Karrieremöglichkeiten sowie für Wertschätzung unter- und füreinander. Ob Sie Ihre Karriere im öffentlichen Dienst starten oder bereits Erfahrung haben: Bei uns finden Sie zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten und die Chance, aktiv an der Weiterentwicklung unserer Stadt mitzuwirken. Machen Sie Ihren nächsten beruflichen Schritt zu Ihrem persönlichen VielWert!

Die Stadt steht vor tiefgreifenden Veränderungen: demografischer Wandel, Strukturwandel, steigende Anforderungen an soziale Teilhabe und die Digitalisierung öffentlicher Leistungen.

Der Geschäftsbereich Soziales spielt dabei eine Schlüsselrolle für soziale Sicherung, Inklusion und gesellschaftlichen Zusammenhalt – in der Gesamtstadt wie in den
Quartieren. Für die strategische Weiterentwicklung dieses Bereichs suchen wir eine erfahrene, durchsetzungsstarke Führungspersönlichkeit als

Geschäftsbereichsleitung (m/w/d) für den Geschäftsbereich Soziales

Das erwartet Sie:

Sie übernehmen die Leitung des Geschäftsbereichs Soziales mit derzeit rund 95 Mitarbeiter*innen und tragen die Gesamtverantwortung für Strategie, Organisation,
Personal und Budget.

Ihre Aufgaben umfassen insbesondere:

• Strategische, fachliche und finanzielle Steuerung des Geschäftsbereichs mit den Handlungsfeldern Sozialleistungen, Teilhabe (insbesondere Ü18),
  Pflegeplanung und seniorenpolitische Entwicklung, Integration, Wohnungslosenhilfe, Ehrenamt und Quartiersentwicklung
• Weiterentwicklung und Umsetzung einer integrierten, wirkungsorientierten Sozialstrategie mit klarer Ziel- und Prioritätensetzung
• Weiterentwicklung und verbindliche Etablierung einer integrierten fachlichen und finanziellen Steuerung (Fach- und Finanzcontrolling) mit klarer
  Ziel-, Wirkungs- und Budgetverantwortung
• Sicherstellung belastbarer Daten- und Indikatorenstrukturen als Grundlage für
• Steuerungsentscheidungen und politische Beratung
• Strategische Weiterentwicklung sozialraumorientierter Strukturen einschließlich Quartiersmanagement und Pflegequartiere
• Steuerung und Weiterentwicklung der Zuschuss- und Förderpraxis sowie verantwortliche Gestaltung einer transparenten und tragfähigen Trägerlandschaft
• Modernisierung des Geschäftsbereichs hin zu einem digitalen, serviceorientierten und prozessklaren Sozialamt
• Führung und Entwicklung eines interdisziplinären Teams in einem anspruchsvollen Veränderungsprozess
• Repräsentation des Geschäftsbereichs gegenüber Verwaltungsspitze, Politik, Öffentlichkeit und Fachgremien

Das zeichnet Sie aus:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. Sozialwissenschaften, Sozialmanagement, Public Management, Verwaltungsoder
  Rechtswissenschaften). Alternativ verfügen Sie über ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit verwaltungswissenschaftlicher Prägung (z. B. Allgemeine
  Verwaltung), wodurch die Befähigung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung Allgemeine Dienste erlangt wurde, oder verfügen über
  eine erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung nach § 12 Abs. 2 Nr. 3 NLVO.
• Mehrjährige Führungserfahrung mit Budget- und Personalverantwortung in einem kommunalen oder sozialpolitischen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im kommunalen Haushalts- und Finanzmanagement sowie Erfahrung in der Anwendung oder Weiterentwicklung von Steuerungs- und
  Controlling-Systemen
• Sicherheit in der Prioritätensetzung und Entscheidungsfindung – auch in komplexen und konfliktbehafteten Situationen
• Kenntnisse im Sozialrecht sowie in sozialräumlicher Steuerung und fachübergreifender Zusammenarbeit
• Souveränes Auftreten gegenüber Politik, Verwaltungsspitze und externen Partnern
• Klarer, verbindlicher und integrativer Führungsstil
• Engagement für Chancengleichheit, Inklusion und Diversität

Darauf können Sie sich freuen:

• ZUSAMMENHALT Arbeiten in einem vielfältigen, respektvollen Team, das Chancengleichheit lebt und Diversität schätzt.
• SICHERHEIT Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit fairer Vergütung nach Entgeltgruppe E15 TVöD-VKA mit individueller Stufenzuordnung entsprechend der jeweiligen
  Vorerfahrung (70.964 € bis 99.900 € jährlich, inkl. Jahressonderzahlung), leistungsorientierter Bezahlung, betrieblicher Altersvorsorge und Vermögenwirksame
  Leistungen (bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen Besoldungsgruppe A16 NBesO: 81.358 € bis 102.420 €).
• WERTSCHÄTZUNG Wir schätzen Ihre Ideen und fördern Ihre Führungskompetenzen in einem offenen und respektvollen Arbeitsumfeld.
• VERLÄSSLICHKEIT & VERBUNDENHEIT Gestalten Sie die Zukunft unserer Stadt aktiv mit und tragen Sie so Verantwortung für das Gemeinwohl.
• VERTRAUEN & FLEXIBILITÄT Flexible Arbeitszeiten, hybride Arbeitsmöglichkeiten und gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
• IHRE VORTEILE 30 Tage Urlaub, frei am 24. und 31. Dezember, Sabbatical-Möglichkeit, Bike-Leasing, Firmenfitness mit WELLPASS und Gesundheitsförderung,
  Bezuschussung des Jobtickets Deutschland.
• IHRE WEITERENTWICKLUNG Aktive Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung und Führungskompetenzen durch Fort- und Weiterbildungen.

Vielfalt ist unsere Stärke! In unserer Stadtverwaltung setzen wir auf Chancengleichheit, Diversität und eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben.
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Altersgruppen, unabhängig von Geschlecht, sexueller Identität, Herkunft, Religion, Weltanschauung oder einer
möglichen Behinderung. Bewerber*innen mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Interessiert?

Bewerben Sie sich direkt bei der von uns beauftragten Beratungsgesellschaft zfm. Für einen ersten vertraulichen Kontakt stehen Ihnen dort unter der Rufnummer
0228 265004 Alexander Wodara, Josefine Harig oder Roland Matuszewski gerne zur Verfügung. Lassen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte
bis zum 19.04.2026 über die zfm-Jobbörse unter www.zfm-bonn.de/jobboerse zukommen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Düsseldorf, als Hauptstadt des größten deutschen Bundeslandes, ist eine dynamische und wachsende Metropole im Herzen Europas mit rund 660.000 Einwohner/innen. Die Stadt verbindet wirtschaftliche Stärke mit einer zukunftsorientierten, ressourcenschonenden Infrastrukturpolitik und verfolgt konsequent das Ziel, Mobilität, bauliche Qualität, technische Sicherheit und nachhaltige Stadtentwicklung in Einklang zu bringen.

Die Landeshauptstadt Düsseldorf sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte, strategisch denkende und führungsstarke Persönlichkeit als

Beigeordnete/n des Dezernates für Infrastruktur

Das neu geschaffene Dezernat für Infrastruktur bildet das Herzstück der technischen Stadtinfrastruktur und gestaltet maßgeblich die Zukunft einer modernen, nachhaltigen
und funktionsfähigen Metropole. Die Weiterentwicklung der technischen Infrastruktur ist entscheidend für die Zukunftsfähigkeit der Stadt – von der urbanen Entwicklung über den Werterhalt komplexer Bauwerke bis hin zu klimaneutralen Gebäuden und resilienten Wasser- und Entwässerungssystemen.

Dem Geschäftsbereich der/des Beigeordneten sind aktuell folgende Fachbereiche zugeordnet:

• Amt für Verkehrsmanagement
• Amt für Brücken-, Tunnel- und Straßenbahnbau
• Amt für Gebäudemanagement
• Stadtentwässerungsbetrieb

Änderungen des Dezernatsverteilungsplans bleiben vorbehalten.

Aufgaben

• Sie sind verantwortlich für die im Dezernat beschäftigten ca.1.200 Mitarbeitenden und entwickeln die Organisation entlang der gemeinsamen Ziele weiter
• Sie sind Repräsentant/in und Vertretung des Dezernates gegenüber Politik, Behörden, Öffentlichkeit, Stadtgesellschaft und Externen
• Sie verantworten die Weiterentwicklung der technischen Infrastruktur als entscheidenden Faktor für die Zukunftsfähigkeit der Stadt, dies beinhaltet ein leistungsfähiges Verkehrsmanagement, die zentralen Ingenieurbauprojekte sowie ein modernes Gebäudemanagement und einen starken Stadtentwässerungsbetrieb
• Sie initiieren, steuern und harmonisieren komplexe, stadtprägende Infrastrukturprojekte mit Souveränität, Klarheit und Augenhöhe
• Sie leben teamorientierte, kollegiale und projektübergreifende Zusammenarbeit innerhalb des Dezernates und dezernatsübergreifend

Anforderungprofil

• Hochschulstudium in einer für die Tätigkeit einschlägigen Fachrichtung, insbesondere aus dem technischen, ingenieurwissenschaftlichen oder verwaltungsbezogenen Bereich oder
• Befähigung zum Richteramt (Zweites Juristisches Staatsexamen)
• langjährige Erfahrung in Leitungs-/Managementfunktionen
• langjährige Erfahrung als Gesamtverantwortliche/r eines Bereichs, der komplexe Großprojekte aus dem Bereich Infrastruktur, idealerweise Ingenieursbauwerke, beinhaltet
• Erfahrung im öffentlichen Dienst sowie mit dessen relevanten Entscheidungsstrukturen und Gremienarbeit ist von Vorteil
• Fähigkeit komplexe interne und externe Interessenlagen konsensfähig zusammenzuführen und zu vertreten
• Strategische Managementkompetenz zur Steuerung und Weiterentwicklung des Dezernats über alle Fachbereiche hinweg

Vorteile

• eine verantwortungsvolle und vielfältige Führungsfunktion in einer der bedeutendsten Städte Deutschlands
• Gestaltungsspielraum in einem zukunftsorientierten Dezernat mit mehreren strategisch relevanten Fachbereichen
• ein Beamtenverhältnis auf Zeit mit einer Amtszeit von acht Jahren.

Die Einstellung erfolgt im Beamtenverhältnis auf Zeit für die Dauer von 8 Jahren. Die Besoldung erfolgt auf der Grundlage der Eingruppierungsverordnung für das Land
Nordrhein-Westfalen nach BesGr. B 7 LBesG. Daneben wird eine Aufwandsentschädigung gezahlt.

Die Landeshauptstadt Düsseldorf lebt Vielfalt – Sie bekennt sich ausdrücklich zu Vielfalt in ihrem Arbeitsumfeld und freut sich über die Bewerbungen aller Persönlichkeiten
– unabhängig von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller
Orientierung und Identität. Deshalb hat die Landeshauptstadt Düsseldorf die Charta der Vielfalt unterzeichnet: www.charta-der-vielfalt.de.

Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen und bevorzugt Frauen nach Maßgabe des LGG NRW in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Bewerbungen schwerbehinderter
Menschen sowie gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht.

Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.

Bewerben Sie sich direkt bei der von uns beauftragten Personalberatung HAPEKO Executive Partner GmbH. Für einen ersten vertraulichen Kontakt stehen Ihnen Frau Anke Franz und Herr Maximilian Zekorn (0221/4206 0770) gerne zur Verfügung. Lassen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte bis zum 12. April 2026 über das HAPEKO-Karriereportal zukommen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

im Fachbereich Senioren der Landeshauptstadt Hannover.

Der Fachbereich mit rd. 800 Mitarbeitenden ist für alle Menschen ab 60 Jahren zuständig und damit für ungefähr ein Viertel der Einwohner*innen Hannovers.

Als Leitung des Sachgebiets Personal und Organisation verantworten Sie mit Ihrem professionellen achtköpfigen Team den wichtigen Bereich der Personalentwicklung und -gewinnung sowie der Verwaltungsorganisation des Fachbereichs Senioren. Zugleich haben Sie die Möglichkeit, aktiv die Zukunft einer modernen Großstadtverwaltung mitzugestalten. Der Fachbereich Senioren fokussiert die Implementierung neuer Arbeitsformen und steht für flexible Arbeitsformen.

Ihre Aufgaben

• Führung von derzeit acht Mitarbeiter*innen (Dienst- und Fachaufsicht)
• Bearbeitung von grundsätzlichen personalwirtschaftlichen, personalrechtlichen und organisatorischen Angelegenheiten im Rahmen der dezentralen Ressourcenverantwortung, ggf. auch unter Beteiligung notwendiger interner Akteur*innen
• Begleitung von Veränderungsprozessen
• Entwicklung (innovativer) personalwirtschaftlicher Konzepte
• Eigenständige Bearbeitung des Personalkostenbudgets

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise in dem Studienbereich Wirtschaftswissenschaften oder dem Studienfeld Verwaltungswissenschaft
• oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste
• oder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder vergleichbar bzw. einen gleichwertigen Abschluss
• Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einen der o. g. Abschlüsse, allerdings über gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen („Sonstige Beschäftigte“)
• Sie können sich ebenfalls bewerben, wenn Sie nicht über den Abschluss des Angestelltenlehrganges II verfügen, aber über den Angestelltenlehrgang I oder einen vergleichbaren Abschluss und eine mindestens zwanzigjährige Berufserfahrung bei einem Arbeitgeber, der vom Geltungsbereich des TVöD oder eines vergleichbaren Tarifvertrags erfasst wird, oder bei einem anderen öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber, nachweisen können.

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• umfangreiche rechtliche Kenntnisse und deren Anwendung insbesondere auf dem Gebiet des Arbeits- und Tarifrechts durch eine mindestens dreijährige Berufstätigkeit in der Personalarbeit
• mindestens 2 Jahre Führungserfahrung (auch in stellvertretender Position)
• strategische und analytische Fähigkeiten, Interesse an komplexen Fragestellungen sowie Freude an der Initiierung und Mitgestaltung von Veränderungsprozessen
• moderner, transformationaler Führungsstil verbunden mit Führungskompetenz
• Gender- und Diversitykompetenz

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 11 TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 12.

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Gudszend (Tel. 0511 168-45930, Wiebke.Gudszend@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Körber (Tel. 0511 168-43644, Christian.Koerber@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 29.03.2026 online über unser Bewerbungsportal.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.