Die Stadt Arnsberg (73.000 Einwohner:innen) liegt im westlichen Hochsauerlandkreis und unweit des östlichen Ruhrgebietes. Arnsberg verfügt über eine sehr gute Infrastrukturausstattung in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens.

Dem neu gegründeten Geschäftsbereich sind die folgenden Bereiche zugeordnet:

• Klimaschutz
• Stadtentwicklung | Bauen | Umwelt | Mobilität
• Strategische Steuerung des Betriebs der Technischen Dienste Arnsberg

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit als Technische:r Beigeordnete:r (w/m/d).

Die Berufung in das Beamtenverhältnis auf Zeit erfolgt nach § 71 Gemeindeordnung NRW (GO NRW) für eine Wahlzeit von acht Jahren. Die Besoldung nach der Besoldungsgruppe B2 richtet sich nach § 2 Abs. 3 der Eingruppierungsverordnung NRW (EingrVO). Neben diesen Dienstbezügen wird eine Aufwandsentschädigung gem. § 5 Abs. 1 EingrVO gezahlt.

Ihnen obliegt die Führung der dafür eingesetzten rund 300 Beschäftigten. Änderungen der Geschäftsverteilung bleiben auch während der Wahlzeit vorbehalten.

Ihre Kernaufgaben

• Verantwortliche Leitung und strategische Steuerung sowie Repräsentation der genannten Bereiche
• Vertretung der dem Geschäftsbereich zugehörigen Themen in politischen Gremien, in regionalen Netzwerken und gegenüber externen Partner:innen
• Eine enge Zusammenarbeit mit der/dem Bürgermeister:in, den Mitgliedern des Verwaltungsvorstandes und der Politik

Unsere Anforderungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master/Diplom) der Fachrichtung Stadtplanung, Raumplanung, Architektur und Städtebau, (Wirtschafts-)Geographie oder Bauingenieurwesen
• Mehrjährige Leitungserfahrung in einer dem Amt angemessenen hauptamtlichen Tätigkeit (mindestens Fachbereichsleitungs-/ Amtsleitungs- bzw. Geschäftsführungsebene), in einer öffentlichen Verwaltung oder vergleichbaren Organisation
• Fundierte Kenntnisse und mehrjährige Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabengebiet (insbesondere in den Themengebieten Stadt-/Raumplanung und/oder Hochbau)
• Erfahrung im Umgang mit kommunalpolitischen Gremien
• Ausgeprägte Leitungs-, Führungs- und Sozialkompetenz
• Sehr hohe Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Durchsetzungsfähigkeit
• Gutes strategisches und analytisches Denkvermögen

Als erfahrene Führungskraft setzen Sie sich mit Begeisterung für nachhaltige Stadtentwicklung, klimarelevante Themen, Innovation und interdisziplinäre Zusammenarbeit ein. Des Weiteren verfügen Sie über Empathie und Verhandlungsgeschick. Ihr Profil runden Sie mit einer Fahrerlaubnis der Klasse B sowie der Bereitschaft ab, Ihren privaten PKW – gegen entsprechende Entschädigung – für dienstliche Fahrten zu nutzen. Darüber hinaus müssen die beamtenrechtlichen Voraussetzungen für die Berufung in das Beamtenverhältnis auf Zeit erfüllt sein.

Wir bieten Ihnen ein vielfältiges, interessantes und anspruchsvolles Aufgabenspektrum mit hoher fachlicher, strategischer und politischer Verantwortung sowie die Möglichkeit, die Zukunft der Stadt Arnsberg aktiv mitzugestalten – für eine nachhaltige, lebenswerte und zukunftsorientierte Kommune.

Zudem ermöglichen wir gezielte Fort- und Weiterbildungen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.

Die Vielfalt der Mitarbeiter:innen der Stadt Arnsberg, ihrer Betriebe und Einrichtungen ist ein wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung. Wir begrüßen Ihre Bewerbung unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Die Stadt Arnsberg fördert die berufliche Zukunft von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher ausdrücklich erwünscht und nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ebenfalls erwünscht. Dies gilt auch für Gleichgestellte im Sinne von § 2 Sozialgesetzbuch – Neuntes Buch (SGB IX) oder Personen, die danach gleichgestellt werden können.

Wir sind ein zertifiziertes Familien-Freundliches-Unternehmen. Inklusion ist uns wichtig.

Die beamtenrechtlichen Voraussetzungen für die Berufung in das Beamtenverhältnis auf Zeit gemäß den §§ 6 und 7 des Beamtenstatusgesetzes (BeamtStG) und § 119 Absatz 2 des Landesbeamtengesetzes (LBG NRW) müssen vorliegen.

Interessiert?

Bewerben Sie sich direkt bei der von uns beauftragten Beratungsgesellschaft zfm. Für einen ersten vertraulichen Kontakt stehen Ihnen dort unter der Rufnummer 0228 265004 Josefine Harig, Alexander Wodara oder Roland Matuszewski gerne zur Verfügung. Lassen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte bis zum 13.09.2026 über die zfm-Jobbörse unter www.zfm-bonn.de/jobboerse zukommen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die Personalberatung für die Kommunalwirtschaft und die öffentliche Verwaltung – www.zfm-bonn.de

Im Zuge einer zum 01.01.2027 wirkenden Anpassung der Dezernatsverteilung und des altersbedingten Ausscheidens der bisherigen Rechtsdezernentin umfasst das Dezernat VI die Leitung der Fachbereiche

• 30 Recht und Versicherung
• 32 Sicherheit und Ordnung
• 63 Bauaufsicht
• 23 Immobilienmanagement
• 60 Vertrags-, Vergabe- und Fördermittelmanagement.

Zum 01.01.2027 ist die Stelle der Ersten / des Ersten Beigeordneten (w/m/d) zu besetzen. Wir suchen eine gestaltungsmotivierte Führungspersönlichkeit als Erste*r Beigeordnete*r für Recht, Ordnung und Vertragsangelegenheiten (w/m/d).

Die Anstellung erfolgt im Beamtenverhältnis auf Zeit für die Dauer von 8 Jahren und ist in Abhängigkeit der persönlichen Voraussetzungen gem. § 2 Abs. 3 der Eingruppierungsverordnung nach B 6 besoldet. Daneben wird eine Aufwandsentschädigung nach § 5 Abs. 1 S. 2 Eingruppierungsverordnung bezahlt.

Eine Änderung der Dezernatsverteilung bleibt vorbehalten.

Ihre Kernaufgaben

• Sie sind verantwortlich für die im Dezernat beschäftigten ca. 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Steuerung komplexer kommunaler Rechts- und Vertragsangelegenheiten
• Sie wirken eng und vertrauensvoll mit dem Oberbürgermeister, dem Rat und der Verwaltung zusammen
• Sie initiieren, unterstützen und ermöglichen Großprojekte und zentrale Themen der Stadt

Unsere Anforderungen

• Sie erfüllen nach § 71 Abs. 3 Satz 1 GO NRW die für das Amt erforderlichen fachlichen Voraussetzungen und weisen die ausreichende Erfahrung für dieses Amt nach
• Befähigung zum Richteramt gemäß § 5 Deutsches Richtergesetz (Volljuristin/Volljurist mit zwei Staatsexamina)
• Mehrjährige Berufserfahrung in mehreren Aufgabenfeldern des Dezernates
• Mehrjährige Führungserfahrung, erworben durch die Leitung größerer Organisationseinheiten, vorzugsweise in einer öffentlichen Verwaltung

Wünschenswert sind:

• Umfassende Kenntnisse des öffentlichen Rechts, insbesondere des Kommunal-, Ordnungs- und Verwaltungsrechts
• Ausgewiesene Erfahrungen im öffentlichen, vorzugsweise kommunalen Bereich und der zugehörigen Gremienarbeit
• Entscheidungsfreude und Umsetzungsstärke
• Kenntnisse und Erfahrungen in der Verantwortung und Steuerung von Projekten sowie Organisations- und Veränderungsprozessen
• Ausgeprägte strategische und analytische Kompetenzen
• Hohes Maß an Innovation, Tatkraft, Serviceorientierung, Verantwortungsbereitschaft, Verbindlichkeit, Zielorientierung und Durchsetzungsfähigkeit

Wir weisen darauf hin, dass Ihre Bewerbungsunterlagen auf Anforderung auch den Mitgliedern des Rates zur Verfügung gestellt werden.

Die Stadt Aachen fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter*innen. Wir streben an, dass sich die gesellschaftliche Vielfalt der Region auch bei den Beschäftigten widerspiegelt und begrüßen deshalb Bewerbungen von qualifizierten Personen, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Geschlecht oder sexueller Identität. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt.

Interessiert?

Bewerben Sie sich direkt bei der von uns beauftragten Beratungsgesellschaft zfm. Für einen ersten vertraulichen Kontakt stehen Ihnen dort unter der Rufnummer 0228 265004 Elisa Heinen, Julian Lohrmann oder Julia Schwick gerne zur Verfügung. Lassen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte bis zum 06.09.2026 über die zfm-Jobbörse unter www.zfm-bonn.de/jobboerse zukommen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die Personalberatung für die Kommunalwirtschaft und die öffentliche Verwaltung – www.zfm-bonn.de

Die Kultur-, Schul- und Sportstadt Erkelenz mit ihren rund 47.000 Einwohner*innen besticht durch Vielseitigkeit. Der über 1000-jährigen Geschichte, die sich im historisch geprägten Stadtkern widerspiegelt, stehen moderne Einkaufsmöglichkeiten und Freizeitangebote gegenüber. Erkelenz ist ausgezeichnet an den Bahn- und Autobahnverkehr angebunden und bietet damit einen idealen Standort für Industrie und Gewerbe.

Als Stadt des Rheinischen Braunkohlereviers schafft Erkelenz Chancen mit dem tagebaubedingten Wandel und gestaltet das Tagebauumfeld aktiv mit. Die Stadt ist in Bewegung, dies zeigt unter anderem das integrierte Handlungskonzept „Erkelenz 2030“.

Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir eine fachlich versierte und teamorientierte Führungspersönlichkeit als Leitung Abwasserbetrieb / Amtsleitung Tiefbau (w/m/d).

In dieser Funktion berichten Sie direkt an den Technischen Beigeordneten. Die attraktive Position wird nach A 14 LBesG NRW bzw. EG 14 TVöD vergütet.

Ihre Kernaufgaben

• Verantwortliche Leitung und strategische Weiterentwicklung des Tiefbauamtes inklusive des städtischen Abwasserbetriebes
• Vorausschauende Steuerung kommunaler Infrastrukturmaßnahmen in den Bereichen Abwasser, Straßeninfrastruktur und Gewässerentwicklung inklusive Projektsteuerung und Koordination externer Ingenieurleistungen
• Gesamtverantwortung für den Betrieb, die Weiterentwicklung und die Unterhaltung der Abwasserreinigungsanlage, Betriebsstätten und Kanalisation
• Erarbeitung, Fortschreibung und Umsetzung zentraler Fachkonzepte, insbesondere des Abwasserbeseitigungskonzeptes, der Niederschlagswasserbeseitigung und der Generalentwässerungsplanung
• Motivierende und teamorientierte Führung der 25 Mitarbeitenden
• Souveräne Repräsentation des Amtes in politischen Gremien, Ausschüssen und gegenüber internen und externen Partner*innen

Unsere Anforderungen

• Abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Diplom), idealerweise in der Fachrichtung Siedlungswasserwirtschaft
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der Abwasserwirtschaft bzw. Siedlungswasserwirtschaft oder im Tiefbau mit Bezug zur Abwasserinfrastruktur, vorzugsweise im öffentlichen Sektor
• Vertiefte Kenntnisse der relevanten fachrechtlichen Vorschriften
• Ein hohes Maß an Entscheidungsfähigkeit und Umsetzungsorientierung
• Gestaltungsmotivation gepaart mit hoher Innovationsfreude
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen konstruktiv zusammenzubringen

Gestalten Sie die Zukunft der Infrastruktur in Erkelenz aktiv mit. Mit Ihrem Know-how übernehmen Sie Verantwortung für zentrale Themen der Daseinsvorsorge. Dazu gehören eine leistungsfähige Abwasserinfrastruktur, attraktive öffentliche Räume sowie zukunftsfähige Lösungen für Klimaanpassung und Nachhaltigkeit. Gemeinsam mit einem engagierten Team entwickeln Sie Lösungen, die unsere Stadt nachhaltig weiterbringen und für die Menschen vor Ort spürbar wirken.

Wir bieten Ihnen attraktive Rahmenbedingungen für Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung. Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie zahlreiche Benefits unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Darüber hinaus erwartet Sie eine offene und vertrauensvolle Arbeitskultur mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einer guten Zusammenarbeit über alle Ämter hinweg. Die Zertifizierung als TOP-Arbeitgeberin (2023/2024 und 2025/2026, Bewertung „sehr gut“) unterstreicht zudem unseren Anspruch an eine moderne, wertschätzende und mitarbeiterorientierte Arbeitskultur. Weitere Informationen finden Sie hier: https://www.diqp.eu/testergebnisse/top-arbeitgeber/stadt-erkelenz-top-arbeitgeber/

Die Stadt Erkelenz fördert die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von allen Personen, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Bewerbungen von Schwerbehinderten und gleichgestellten Bewerberinnen und Bewerbern sind ausdrücklich erwünscht. Im Auswahlverfahren werden die hierzu geltenden Bestimmungen (u. a. SGB IX) berücksichtigt.

Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen bevorzugt berücksichtigt, soweit in der Person des Mitbewerbers liegenden Gründe nicht überwiegen. Auf die Möglichkeit zur Besetzung der Stelle in Teilzeit wird gemäß § 8 Absatz 6 Landesgleichstellungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen hingewiesen.

Interessiert?

Bewerben Sie sich direkt bei der von uns beauftragten Beratungsgesellschaft zfm. Für einen ersten vertraulichen Kontakt stehen Ihnen dort unter der Rufnummer 0228 265004 Alexander Wodara, Josefine Harig oder Roland Matuszewski gerne zur Verfügung. Lassen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte bis zum 13.09.2026 über die zfm-Jobbörse unter www.zfm-bonn.de/jobboerse zukommen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die Personalberatung für die Kommunalwirtschaft und die öffentliche Verwaltung – www.zfm-bonn.de

Metzingen ist eine lebendige und wirtschaftsstarke Große Kreisstadt mit ca. 23.000 Einwohner/innen im Herzen der Schwäbischen Alb – mit einer starken Gemeinschaft, einem hohen Anspruch an kommunale Daseinsvorsorge und dem klaren Willen, Zukunft aktiv zu gestalten. Bildung, Kultur und soziales Miteinander sind für uns keine Randthemen – sie sind das Herzstück einer modernen Stadtgesellschaft.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt – idealerweise mit einer strukturierten Überlappungsphase zur bisherigen Stelleninhaberin – suchen wir eine erfahrene und gestaltungsstarke Führungspersönlichkeit als Leitung (w/m/d) des Geschäftsbereichs Bildung, Kultur und Soziales.

Diese attraktive Position gehört zu den bedeutendsten Führungs- und Steuerungsaufgaben unserer Stadtverwaltung. Sie übernehmen die strategische Gesamtverantwortung für einen Bereich, der das gesellschaftliche Leben in Metzingen in seiner ganzen Breite prägt – von der frühkindlichen Bildung bis ins Alter, vom kulturellen Leben bis zum sozialen Zusammenhalt.

In dieser Position berichten Sie direkt an den Ersten Bürgermeister. Die Besoldung erfolgt je nach Qualifikation und Rechtsstatus bis zur Besoldungsgruppe A 14 LBesGBW bzw. EG 14 TVöD.

Ihre Kernaufgaben

• Übergeordnete Steuerung, Führung und strategische Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs mit rund 300 Mitarbeitenden in drei Fachbereichen
• Planung und Ausbau der kommunalen Bildungsinfrastruktur sowie der Betreuungs- und Bildungsangebote einschließlich der verantwortlichen Begleitung von Bauvorhaben
• Bedarfsgerechte Weiterentwicklung des kommunalen Kultur- und Sportangebots, der Vereinslandschaft und der städtischen Veranstaltungsinfrastruktur einschließlich des Stadt- und Heimatfestes als größte Veranstaltung der Stadt
• Verantwortliche Steuerung der sozialen Einrichtungen (Jugendhaus, Familienzentrum, Stadtbücherei, Seniorenarbeit) sowie der Querschnittsaufgaben Integration, Inklusion und bürgerschaftliches Engagement
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Ersten Bürgermeister, der Oberbürgermeisterin, dem Gemeinderat sowie freien Trägern, Verbänden und dem Land Baden-Württemberg

Unsere Anforderungen

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom oder vergleichbar) der Verwaltungs-, Rechts-, Wirtschafts-, Sozial- oder Bildungswissenschaften sowie vergleichbarer Disziplinen, das die Voraussetzungen für den höheren Dienst in Baden-Württemberg erfüllt
• Alternativ die Befähigung für den gehobenen Dienst bzw. ein entsprechendes Hochschulstudium (Bachelor / FH-Diplom) verbunden mit der Bereitschaft, die Laufbahnbefähigung für den höheren Dienst zu erwerben
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in mindestens einem der Themenbereiche Bildung, Jugend, Soziales oder Kultur, vorzugsweise im öffentlichen Dienst sowie in komplexen Organisationen mit politischen Schnittstellen
• Ausgeprägte Erfahrung in der Führung und im Management von Führungskräften
• Nachgewiesene Erfahrung in der strategischen Steuerung komplexer Themenfelder und Projekte sowie in der interdisziplinären Zusammenarbeit
• Ein hohes Maß an strategischer Kompetenz, Sozialkompetenz sowie Verhandlungsgeschick und Vernetzungskompetenz

Wenn Sie gesellschaftlich tiefgreifend gestalten wollen, finden Sie bei uns eine herausgehobene Führungsposition mit außergewöhnlicher thematischer Breite, realer gesellschaftspolitischer Gestaltungstiefe und der Möglichkeit, unmittelbar zu wirken. Dafür suchen wir eine verlässliche, integrierende und reflektierte Führungskraft, die ihre Teams entwickelt, Verbindlichkeit schafft und eine Kultur der Eigenverantwortung und Leistungsorientierung lebt. Sie kennen das Spannungsfeld zwischen Verwaltungshandeln, kommunalpolitischen Erwartungen und gesellschaftlicher Realität und gestalten dieses konstruktiv und empathisch mit.

Als moderne Arbeitgeberin bieten wir Ihnen individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote, eine aktive Unterstützung Ihrer persönlichen Führungsentwicklung sowie sehr gute Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, für die wir seit 2014 zertifiziert sind.

Die Stadt Metzingen engagiert sich für Chancengleichheit.

Interessiert?

Bewerben Sie sich direkt bei der von uns beauftragten Beratungsgesellschaft zfm. Für einen ersten vertraulichen Kontakt stehen Ihnen dort unter der Rufnummer 0228 265004 Raza Hoxhaj, Luisa Heim oder Julia Schwick gerne zur Verfügung. Lassen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte bis zum 22.08.2026 über die zfm-Jobbörse unter www.zfm-bonn.de/jobboerse zukommen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die Personalberatung für die Kommunalwirtschaft und die öffentliche Verwaltung – www.zfm-bonn.de

Ihre Ansprechperson: Oberbürgermeister Martin Heilig, 0931 37-2218

Einstellung ab: 01.02.2027

Wir bieten Ihnen:

• Anstellung im kommunalen Wahlbeamtenverhältnis auf Zeit mit einer Wahlzeit von sechs Jahren
• Besoldung entsprechend dem Kommunalen Wahlbeamtengesetz in Besoldungsgruppe B3 BayBesG, sowie die Gewährung einer monatlichen Dienstaufwandsentschädigung
• bei Wiederwahl erfolgt die Besoldung in Besoldungsgruppe B4 BayBesG

Ihre Aufgaben:

• Leitung, Steuerung und Koordination der nachgeordneten Dienststellen: Amt für Zivil- und Brandschutz, Friedhofsverwaltung, Standesamt, Fachbereich Allgemeine Bürgerdienste, Fachbereich Recht, Versicherungen, Haftpflicht und Fachbereich Verbraucherschutz / Veterinärwesen / Lebensmittelüberwachung
• Leitung des Eigenbetriebs „Die Stadtreiniger“ mit den Bereichen Zentrale Dienste, Technische Dienste, Abfalldienste sowie Straßenreinigung und Winterdienst
  (auf die Organisation des Referats, abrufbar unter www.wuerzburg.de/rathaus/organisationsplan wird hingewiesen; eine Änderung des Geschäftsbereichs behält sich der Stadtrat ausdrücklich vor)
• Stärkung und Koordination der kommunalen Sicherheits- und Krisenvorsorge sowie des Bevölkerungsschutzes unter Berücksichtigung potenzieller Gefahrenlagen, etwa in Folge des Klimawandels, hybride Bedrohungen und Cyberangriffe
• Weiterentwicklung des Kommunalreferats im Hinblick auf Digitalisierung, Prozessoptimierung und moderne Verwaltungssteuerung

Ihr fachliches Profil:

• abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften mit der Befähigung zum Richteramt (Volljurist/in) oder mehrjährige Berufserfahrung als Dezernent/in, als Referent/in mit den Schwerpunkten Ordnung, Sicherheit und Zivil- und Brandschutz
• fundierte Kenntnisse und mehrjährige Berufserfahrung in einer Verwaltung oder in einem Verband
• hervorragende und in der Praxis erprobte Führungserfahrungen

Ihr persönliches Profil:

• hohe Sozialkompetenz
• Teamfähigkeit
• ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungsfähigkeit
• Engagement und Motivation für politisch öffentliches Wirken
• hohes Maß an Kontaktfähigkeit und überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft, auch in Krisensituationen und bei hoher zeitlicher Beanspruchung
• strategisches und vorausschauendes Denken sowie die Fähigkeit, komplexe Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten
• Offenheit gegenüber digitalen Technologien sowie modernen Führungs- und Organisationsformen

Stellennummer: 137 / 2026

Die Städte Olpe, Attendorn und Lennestadt sind administrative Zentren in der Region, mit Verwaltungen, die Verantwortung für jeweils rund 25.000 Einwohnerinnen und Einwohner tragen.

Stabilität, individuelle Förderung und eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben machen alle drei Städte zu einem attraktiven Arbeitgeber. In einer Region, die wirtschaftliche Stärke, gelebte Tradition und hohe Lebensqualität vereint, bieten die drei Verwaltungen vielseitige Aufgaben und echte Gestaltungsspielräume und eine Arbeitsplatzumgebung mit einem hohen Digitalisierungsgrad.

Wir besetzen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Vollzeitstelle als: Technische:r Prüfer:in (m/w/d) im Rechnungsprüfungsamt

der jeweiligen Städte Olpe, Attendorn und Lennestadt im Rahmen einer interkommunalen Zusammenarbeit! Anstellungsbehörde und Dienstort ist die Kreisstadt Olpe mit der Bereitschaft zum Außendienst sowie temporärer Einsatz an den Standorten der Kooperationskommunen Attendorn und Lennestadt.

Die ausgeschriebene Stelle ist grundsätzlich auch als Teilzeitbeschäftigung mit einem Umfang von mind. 20 Stunden/Woche möglich.

Ihr Aufgabengebiet:

Im Wesentlichen umfasst Ihr künftiges Aufgabengebiet:

• Rechtliche Prüfung von Auftragsvergaben, insbesondere im Bauwesen, VOB-Verfahren, Verfahren nach GWB, VgV, UVgO oder freiberufliche Leistungen etc.
• Technische Prüfung von Baumaßnahmen hinsichtlich Planung, Ausschreibung, Vertragsleistungen, Nachträgen, Bauausführung und Abrechnung etc. inklusive Preisprüfung sowie Beurteilung von Wirtschaftlichkeit und Zweckmäßigkeit.
• Prüfung von Architekten- oder Ingenieurverträgen auf Grundlage der HOAI.
• Sonstige Prüfung und Beratung in den technischen Bereichen, von Bau- und Unterhaltungsmaßnahmen bzw. in nationalen oder EU-weiten Vergabeverfahren.
• Mitwirkung bei der Prüfung von Jahresabschlüssen im Bereich des baulichen Anlagevermögens, der Inventur und Vermögensbewertung.
• Anfertigungen von Stellungnahmen und Prüfungsberichten.
• Prüfung von Zuwendungsmaßnahmen mit Bezug zu Vergabeverfahren.
• Prüfung des beitragsfähigen bzw. umlagefähigen Aufwands bei kommunalen Straßenausbaumaßnahmen nach KAG NRW und Erschließungsanlagen nach BauGB.

Wir setzen voraus:

• Abgeschlossenes Studium (FH-Diplom/Bachelor) der Fachrichtungen Architektur, Bauingenieurwesen, Bautechnik, Baubetrieb oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit mehrjähriger Berufserfahrung.
• Ausgeprägtes Rechtsverständnis.
• Eine eigenständige, zuverlässige und zielorientierte Arbeitsweise.
• Sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen sowie Fähigkeit zur überzeugenden Darstellung komplexer Sachverhalte in Wort und Schrift.
• Engagement und Flexibilität sowie die Bereitschaft zur Fortbildung.
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, u. a. in der graphischen Aufbereitung von Daten.
• Führerschein der Klasse B.

Unser Angebot an Sie:

Es erwartet Sie ein interessanter und abwechslungsreicher digitaler Arbeitsplatz in einem dynamischen und engagierten Team, eine eigenständige Aufgabenwahrnehmung und ein gutes Betriebsklima.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf betrachten wir als wichtige Aufgabe, ebenso unterstützen wir die Gesunderhaltung unserer Mitarbeitenden durch vielfältige Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Außerdem steigern wir durch ständig neue Angebote die Arbeitsplatzattraktivität.

Aktuelle Angebote sind z. B.:

• Gutschein über bis zu 50 Euro/mtl. im Rahmen des steuerfreien Sachbezugs
• E-Bike-Leasing
• vergünstigte Sportmitgliedschaften
• Zuschuss zum Jobticket

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden.

Die Eingruppierung erfolgt entsprechend der persönlichen und fachlichen Voraussetzungen bis in die Entgeltgruppe 11 (TVöD-VKA).

Die Stufenzuordnung richtet sich nach Ihrer Berufserfahrung und Ihrem bisherigen Werdegang. Zusätzlich erhalten Angestellte eine jährliche Sonderzahlung im Rahmen der Leistungsorientierten Bezahlung (LOB) sowie eine attraktive Betriebsrente für Beschäftigte im öffentlichen Dienst. Bei Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist die Einstellung in ein Beamtenverhältnis bis zur Besoldungsgruppe A12 möglich. In diesem Fall beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 41 Stunden.

Nach der Einarbeitung besteht die Möglichkeit zum anteiligen Home-Office.

Ihre Bewerbung:

Fühlen Sie sich angesprochen und erfüllen die genannten Voraussetzungen? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 28.08.2026 in unserem Online-Portal.

Die Übersendung der Bewerbungsunterlagen an unsere Hausadresse ist ebenfalls möglich. Die Anschrift lautet:

Bürgermeister der Stadt Olpe
– Personalabteilung –
Franziskanerstraße 6
57462 Olpe

Eine Bewerbung per E-Mail ist nicht möglich. Aus organisatorischen Gründen können wir Bewerbungsunterlagen in Papierform nicht zurücksenden. Sie werden im Anschluss an das Verfahren vernichtet.

Was es unbedingt noch zu erwähnen gilt:

Die Vielfalt der Bevölkerung soll sich auch bei den Beschäftigten der Stadtverwaltung widerspiegeln – Bewerber:innen aller Nationen sind deshalb gern gesehen. Entsprechend der Zielsetzungen des Landesgleichstellungsgesetzes und des Sozialgesetzbuches weisen wir darauf hin, dass Bewerbungen von Frauen und schwerbehinderten Menschen ausdrücklich erwünscht sind.

Weitere Auskünfte erteilen gerne:

Irina Wiebe
Personalabteilung
Tel. 02761/83-1216

Kevin Böhler
Leiter des Hauptamtes
Tel. 02761/83-1208

Schwerbehinderte Bewerbende werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Als überzeugende Führungspersönlichkeit gestalten Sie die Zukunft unserer Stadt in einem vielseitigen und zukunftsorientierten Dezernat aktiv mit!

Die Stadt Lünen ist mit ihren rund 89.000 Einwohnerinnen und Einwohnern attraktiver Wohn- und Wirtschaftsstandort sowie größte Stadt im Kreis Unna. Sie verbindet die ländliche Beschaulichkeit des Münsterlandes mit der pulsierenden Energie des Ballungszentrums Metropole Ruhr. Die Stadtverwaltung befindet sich mitten in einem spannenden Modernisierungsprozess und beschäftigt sich mit allen derzeit relevanten Zukunftsthemen.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine verantwortungsbewusste und entscheidungsfreudige Führungspersönlichkeit als Beigeordnete / Beigeordneter (w/m/d).

Die Berufung in das Beamtenverhältnis auf Zeit erfolgt für eine Wahlzeit von acht Jahren. Die Besoldung erfolgt nach Besoldungsgruppe B 3 LBesG NRW zuzüglich einer Aufwandsentschädigung nach der Eingruppierungsverordnung NRW.

Änderungen der Geschäftsverteilung bleiben auch während der Wahlzeit vorbehalten.

Ihre Kernaufgaben

• Professionelle Leitung des Dezernates mit den zugeordneten Organisationseinheiten
• Motivierende Führung der rund 180 Mitarbeitenden des Dezernates
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Bürgermeisterin, dem Verwaltungsvorstand sowie der Politik und weiteren Akteuren
• Souveräne Repräsentation des Dezernates nach innen und außen

Unsere Anforderungen

• Befähigung für den bautechnischen oder allgemeinen Verwaltungsdienst der Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt oder erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor / FH-Diplom) der Fachrichtung Bauingenieurwesen, Städtebau, Architektur, Raumplanung, Hochbau oder vergleichbarer technischer Fachrichtungen
• Einschlägige Berufserfahrung in mindestens einer der Organisationseinheiten des Dezernates sowie eine hohe Affinität zu allen zugeordneten Fachbereichen
• Mehrjährige Führungserfahrung und die Kompetenz, Mitarbeitende mit zeitgemäßen Methoden zielorientiert motivieren und führen zu können
• Kenntnisse von Rechts- und Verwaltungsvorschriften, insbesondere dem Bau-, Vergabe- und Vertragsrecht
• Ein hohes Maß an strategischer Kompetenz sowie Umsetzungsstärke
• Ausgeprägte Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick

Sie übernehmen die strategische Verantwortung für die Fachbereiche im Dezernat IV und setzen Impulse für nachhaltige Stadtentwicklung. Dabei haben Sie einen klaren Blick für die Bedürfnisse der Bürgerinnen und Bürger sowie der Unternehmen. Sie verstehen es, Fachbereiche zu vernetzen, zukunftsweisende Projekte erfolgreich voranzutreiben und die Innovationsfreude der Beschäftigten zu fördern.

Die Stadt Lünen engagiert sich für Chancengleichheit. Wir begrüßen daher Bewerbungen ausdrücklich unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen im Sinne von § 2 Abs. 2 SGB IX gleichgestellten Personen sind ausdrücklich erwünscht und werden bei sonst gleicher Eignung, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt.

Interessiert?

Bewerben Sie sich direkt bei der von uns beauftragten Beratungsgesellschaft zfm. Für einen ersten vertraulichen Kontakt stehen Ihnen dort unter der Rufnummer 0228 265004 Raza Hoxhaj, Waishna Kaleth oder Julia Schwick gerne zur Verfügung. Lassen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte bis zum 30.08.2026 über die zfm-Jobbörse unter www.zfm-bonn.de/jobboerse zukommen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die Personalberatung für die Kommunalwirtschaft und die öffentliche Verwaltung – www.zfm-bonn.de

Sie möchten Personalmanagement strategisch weiterentwickeln, Veränderungsprozesse aktiv gestalten und gemeinsam mit Ihrem Team eine moderne Arbeitgebermarke stärken? Und das in einer attraktiven Mittelstadt im Regierungsbezirk Schwaben. Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

Für eine leistungsfähige kommunale Verwaltung in dieser Region suchen wir eine engagierte und empathische Persönlichkeit als Leitung Personalmanagement (w/m/d).

In dieser Funktion berichten Sie direkt an den Dezernenten.

Ihre Kernaufgaben

• Fachliche und organisatorische Leitung des Personalmanagements
• Führung und Weiterentwicklung eines motivierten Teams
• Strategische Ausrichtung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Personalarbeit
• Beratung der Verwaltungsleitung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeits-, tarif- und beamtenrechtlichen Fragestellungen
• Steuerung und Optimierung sämtlicher Personalprozesse – von der Personalgewinnung über die Personalentwicklung bis hin zur Personalbindung
• Verantwortung für Stellenplanung, Personalcontrolling und Personalkosten
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Personalvertretungen und weiteren internen Gremien
• Initiierung und Begleitung von Organisations- und Digitalisierungsprojekten im Personalbereich

Unsere Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium als Diplom-Verwaltungswirt (FH) (w/m/d), Bachelor of Arts – Public Management bzw. Abschluss zum Verwaltungsfachwirt (w/m/d) (Beschäftigtenlehrgang II) oder ein abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem, juristischem oder vergleichbarem Schwerpunkt
• Mehrjährige Berufs- und idealerweise Führungserfahrung im Personalmanagement, vorzugsweise im öffentlichen Dienst
• Fundierte Kenntnisse im Tarif-, Arbeits- und Beamtenrecht
• Strategisches Denken sowie ausgeprägte Organisations- und Gestaltungskompetenz
• Entscheidungsfreude, Verhandlungsgeschick und Kommunikationsstärke
• Wertschätzender Führungsstil sowie Freude daran, Menschen zu entwickeln und Veränderungen erfolgreich umzusetzen

Wir bieten

• Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
• Ein engagiertes und qualifiziertes Team
• Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Gesundheitsförderung sowie weitere attraktive Arbeitgeberleistungen
• Eine Vergütung bis Entgeltgruppe 13 TVöD bzw. bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen eine Besoldung bis A13 BayBesG
• Perspektivisch bietet sich bei Übernahme der stellvertretenden Dezernatsleitung die Entwicklungsmöglichkeit bis A14 BayBesG

Wir engagieren uns für Chancengleichheit!

Interessiert?

Bewerben Sie sich direkt bei der von uns beauftragten Beratungsgesellschaft zfm. Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen dort unter der Rufnummer 0228 265004 Barbara Morschhaeuser gerne zur Verfügung. Lassen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte über die zfm-Jobbörse unter www.zfm-bonn.de/jobboerse zukommen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die Personalberatung für die Kommunalwirtschaft und die öffentliche Verwaltung – www.zfm-bonn.de

Die Stadt Hagen mit rund 200.000 Einwohnerinnen und Einwohnern verbindet auf besondere Weise die Dynamik des Ruhrgebiets mit der landschaftlichen Qualität des Sauerlands. Als Vier-Flüsse-Stadt bietet Hagen nicht nur die Vorzüge einer Großstadt, sondern auch einen hohen Freizeit- und Erholungswert sowie ein vielfältiges Angebot in den Bereichen Kultur, Bildung, Sport und Einkauf. Gleichzeitig steht auch die Stadt der FernUniversität vor zentralen Zukunftsaufgaben: Klimaschutz, nachhaltige Mobilität, moderne Infrastruktur und gesellschaftlicher Wandel erfordern innovative Lösungen und entschlossenes Handeln.

Vor diesem Hintergrund suchen wir eine gestaltungsmotivierte und umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit als Beigeordnete / Beigeordneter (w/m/d) für Gebäude- und Verkehrsinfrastruktur und Mobilität.

Sie übernehmen die Leitung des neu geschaffenen Vorstandsbereichs 6, der die Fachbereiche Mobilität und Verkehr, Gebäudewirtschaft sowie die Vorstandsfunktion beim Wirtschaftsbetrieb Hagen (WBH AöR) bündelt.

Die Berufung erfolgt in ein Beamtenverhältnis auf Zeit für acht Jahre. Die Vergütung richtet sich nach Besoldungsgruppe B4 LBesG NRW.

Ihre Kernaufgaben

• Strategische Steuerung und zukunftsorientierte Weiterentwicklung des Vorstandsbereichs mit dem Fokus auf modernes Gebäudemanagement sowie ein leistungsfähiges Verkehrsmanagement
• Führung, Entwicklung und Motivation von rund 550 Mitarbeitenden
• Enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Oberbürgermeister, dem Verwaltungsvorstand sowie politischen Gremien
• Souveräne Repräsentation des Vorstandsbereichs nach innen und nach außen
• Impulsgebende Person für zukunftsfähige Lösungen in den Bereichen Gebäude- und Verkehrsinfrastruktur und Mobilität

Unsere Anforderungen

• Nachweisbare fachliche Voraussetzungen und eine ausreichende Erfahrung gemäß § 71 Absatz 3 GO NRW
• Abgeschlossenes Hochschulstudium in einer für die Tätigkeit einschlägigen Fachrichtung, idealerweise in einem technischen, ingenieurwissenschaftlichen oder verwaltungsbezogenen Bereich
• Vorzugsweise verfügen Sie über mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst; gleichwertige Berufs- und Führungserfahrung auf Managementebene in der freien Wirtschaft wird bei nachgewiesener Vergleichbarkeit in gleicher Weise berücksichtigt
• Hohes Maß an strategisch-konzeptionellen Fähigkeiten sowie Managementkompetenzen in Verbindung mit Ergebnisorientierung
• Ausgeprägte kommunikative Kompetenz und Kontaktstärke im Dialog mit handelnden Personen aus der Politik, der Bürgerschaft sowie öffentlichen und privatwirtschaftlichen Partnern

Sie sind eine Führungspersönlichkeit, die gestalten will und fundierte Entscheidungen trifft. Themen wie Mobilität, Verkehr, Gebäudemanagement sowie die kommunalen Verwaltungsstrukturen sind Ihnen vertraut – inhaltlich wie strategisch. Darüber hinaus zeichnen Sie sich durch die Fähigkeit aus, komplexe Themenfelder integrativ weiterzuentwickeln und unterschiedliche Interessen aus Politik, Verwaltung, Wirtschaft und Stadtgesellschaft konstruktiv zusammenzuführen. Sie verstehen sich als Teil unserer Stadtgesellschaft und wissen, wie wichtig eine Präsenz Ihrerseits vor Ort ist.

Dabei überzeugen Sie durch ein sicheres Auftreten sowie souveränes Verhandlungsgeschick und bleiben auch in anspruchsvollen Situationen handlungsfähig.

Die Auswahlentscheidung erfolgt unter Berücksichtigung des Landesgleichstellungsgesetzes Nordrhein-Westfalen. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Interessiert?

Bewerben Sie sich direkt bei der von uns beauftragten Beratungsgesellschaft zfm. Für einen ersten vertraulichen Kontakt stehen Ihnen dort unter der Rufnummer 0228 265004 Raza Hoxhaj, Elisa Heinen oder Julia Schwick gerne zur Verfügung. Lassen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte bis zum 31.07.2026 über die zfm-Jobbörse unter www.zfm-bonn.de/jobboerse zukommen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die Personalberatung für die Kommunalwirtschaft und die öffentliche Verwaltung – www.zfm-bonn.de

Jede Bewegung braucht Menschen, die überzeugt vorangehen. Darum suchen wir Sie als Leiter:in (w/m/d) der Stadtkämmerei für unser Stadt-Up Frankfurt! Bereit für eine Aufgabe für Herz und Verstand? Bewerben Sie sich jetzt und führen Sie das Team Frankfurt in die Zukunft!

Die Stadtkämmerei verantwortet mit rund 130 Mitarbeitenden die Themen Haushalt und Controlling, Beteiligungsmanagement, Finanzdienstleistungen, Einkaufs- und Vergabemanagement sowie Externes Rechnungswesen und das SAP-Kompetenzzentrum. Als Zentralamt entwickelt die Stadtkämmerei Konzeptionen zur Haushaltsplanaufstellung und -ausführung, zur Rechnungslegung, im Beschaffungs- und Vergabewesen sowie für das Beteiligungsmanagement und verwaltet zentral die Finanzierung der Investitionen und von Geldanlagen. Grundsatzangelegenheiten im städtischen Finanzwesen, auch im Hinblick auf die Stadt als Steuerschuldner:innen, sowie Service- und Beratungsleistungen im Finanzwesen gehören zu den Aufgaben. Außerdem betreut die Stadtkämmerei die Entwicklung und den Betrieb von DV-Verfahren des Finanzwesens.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Leiter:in (w/m/d) Stadtkämmerei (Ltd. Magistratsdirektor:in).

Vollzeit, Teilzeit – BesGr. B3 BesO / EGr. SV TVöD

Zu Ihren Aufgaben gehören:

Sie leiten die Stadtkämmerei mit derzeit rund 130 Mitarbeitenden in fünf Abteilungen. Dazu gehören insbesondere:

• Steuern und Koordinieren der Aufgaben des Amtes und Wahrnehmung der umfangreichen Führungsverantwortung in personeller, organisatorischer und finanzieller Hinsicht
• Konzeptionelle, zukunftsorientierte und strategische Weiterentwicklung des Amtes als kompetente Steuerungs- und Serviceeinheit der Stadtverwaltung in allen zentralen finanzwirtschaftlichen Fragen
• Unterstützung und Beratung des hauptamtlichen Magistrats in der Umsetzung finanzpolitischer Zielvorgaben sowie von Amts-, Betriebs-, Referats- und Institutsleitungen in allen finanzwirtschaftlichen Themenfeldern
• Verantwortliche Leitung und Steuerung oder Begleitung von Projekten und Projektplanungen von stadtweiter Bedeutung
• Vertretung der Stadt Frankfurt am Main in verschiedenen örtlichen und überörtlichen Gremien sowie Zusammenarbeit mit und Kontaktpflege zu anderen Behörden und Institutionen
• Schnittstellenfunktion zwischen Verwaltung und Politik sowie verschiedene Sonderfunktionen

Sie bringen mit:

• Befähigung für den höheren allgemeinen Verwaltungsdienst bzw. abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium (Master) z. B. in Wirtschaftswissenschaften mit einschlägigem Schwerpunkt, Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Verwaltung, Wirtschaft oder Steuern
• Kenntnisse und Erfahrungen in mehreren Handlungsfeldern der kommunalen Finanzwirtschaft oder in vergleichbarer Körperschaft, insbesondere hinsichtlich der kaufmännischen Buchführung/HGB, Haushalt/HGO sowie Kenntnisse im Umgang mit SAP-Software
• Erfolgreiche Führungspersönlichkeit mit nachgewiesener langjähriger Führungserfahrung und -verantwortung (u. a. Change-Management/Entscheidungskompetenz) in größeren Organisationseinheiten, vorzugsweise im öffentlichen Dienst
• Ausgeprägte Kommunikations- und Dialogfähigkeit sowie Konflikt- und Kritikfähigkeit sowie Reflexionsfähigkeit
• Innovative Ideen und Aufgeschlossenheit gegenüber sozialen, gesellschaftlichen und rechtlichen Entwicklungen sowie der Komplexität der Stadtverwaltung
• Verhandlungsgeschick sowie Erfahrung mit Gremienstrukturen und Verantwortlichkeiten der kommunalen Selbstverwaltung
• Fähigkeit, Vertrauen und produktive Arbeitsbeziehungen zu allen Hierarchieebenen sowie den Gleichstellungsbeauftragten und Interessensvertretungen aufzubauen
• Fähigkeit, strategisch und analytisch zu denken und komplexe Zusammenhänge zu verstehen
• Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Projekten und Prozessen in verantwortlicher Position
• Gender- und interkulturelle Kompetenz

Wir bieten:

• Umfangreiches Fortbildungsangebot zu den unterschiedlichsten Themenbereichen
• Betriebliche Altersvorsorge und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung

Weitere Infos:

Wir weisen darauf hin, dass nach § 4 HBG die Stelle der Amtsleitung zunächst im Beamtenverhältnis auf Probe übertragen wird. Die regelmäßige Probezeit beträgt zwei Jahre. Eine Verkürzung ist möglich; die Mindestprobezeit beträgt ein Jahr.

Für Bewerber:innen, die sich in einem Beschäftigungsverhältnis befinden, ist eine Beschäftigung im Arbeitsverhältnis möglich. Bitte teilen Sie uns im Rahmen Ihrer Bewerbung Ihre Gehaltsvorstellungen mit.

Die Stadt Frankfurt am Main steht für Vielfalt, Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung unabhängig von Alter, geschlechtlicher oder sexueller Identität, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung oder Behinderung.

Bewerbungen von Frauen sind besonders willkommen.

Unsere Mitarbeiter:innen sind uns wichtig. Darum haben wir ein stadtweites Führungsverständnis entwickelt, das die Grundlage für Ihr Führungshandeln darstellt.

Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung. Bei gleicher Eignung erhalten schwerbehinderte Menschen den Vorzug vor anderen Bewerber:innen.

Interessiert?

Bewerben Sie sich direkt bei der von uns beauftragten Beratungsgesellschaft zfm. Für einen ersten vertraulichen Kontakt stehen Ihnen dort unter der Rufnummer 0228 265004 Raza Hoxhaj, Elisa Heinen oder Julia Schwick gerne zur Verfügung. Lassen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte bis zum 12.07.2026 über die zfm-Jobbörse unter www.zfm-bonn.de/jobboerse zukommen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die Personalberatung für die Kommunalwirtschaft und die öffentliche Verwaltung – www.zfm-bonn.de

Die Stadtentwicklungsgesellschaft Langenfeld mbH (SEG) befindet sich zu hundert Prozent im Eigentum der Stadt Langenfeld, einer starken 60.000-Einwohner-Stadt im Kreis Mettmann mitten in der Metropolregion Köln/Düsseldorf, und bündelt wichtige Beteiligungen der Stadt. Neben dem operativen Betrieb von Infrastruktureinrichtungen fungiert die SEG als strategische Management-Holding für sieben Tochterunternehmen (Bilanzsumme >150 Mio. Euro) und vereint somit wesentliche Aktivitäten in zentralen Versorgungs- und Zukunftsbereichen, insbesondere in den Feldern Energie, Wasser, Wärme, Telekommunikation sowie Mobilitätsmanagement. In dieser Funktion trägt die SEG entscheidend dazu bei, die Lebensqualität und Zukunftsfähigkeit der Stadt Langenfeld langfristig zu sichern und weiter auszubauen.

Für die SEG suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine gestaltungsmotivierte und umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit als Kaufmännische Geschäftsführung (w/m/d).

Sie nehmen diese Funktion gemeinsam mit dem technischen Geschäftsführer Herrn Thomas Küppers wahr.

Ihre Kernaufgaben

• Strategische Leitung und Steuerung der SEG als Management-Holding einschließlich Weiterentwicklung der Governance- und Beteiligungsstrukturen
• Gesamtverantwortung für das Finanz- und Rechnungswesen inkl. Wirtschafts- und Liquiditätsplanung, Jahresabschlüssen sowie Weiterentwicklung von Controlling- und Reportingstrukturen
• Operative Mitarbeit und strategische Verantwortung für die Geschäftsfelder der SEG, insbesondere auch im Rahmen der Modernisierung des Parkraummanagements sowie im Geschäftsfeld Stadtbad
• Verantwortung für Innenrevisionsaufgaben sowie zentrale Querschnittsfunktionen der SEG insbesondere in den Bereichen Personal und Organisation (u. a. Personalstrategie, Prozessmanagement) sowie Öffentlichkeitsarbeit
• Souveräne Repräsentation der SEG sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit politischen Gremien und weiteren relevanten Akteuren
• Motivierende und wertschätzende Führung der Mitarbeitenden sowie Weiterentwicklung einer teamorientierten und leistungsstarken Unternehmenskultur

Unsere Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder Diplom) mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt
• Mehrjährige einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in einer Holdingstruktur, idealerweise im Kontext kommunaler Beteiligungsmodelle
• Fundierte Kenntnisse im Finanz- und Rechnungswesen sowie in der Steuerung komplexer betriebswirtschaftlicher Strukturen
• Wünschenswert sind Erfahrungen im Bereich der Immobilien- oder Versorgungswirtschaft sowie in den relevanten Geschäftsfeldern der SEG
• Ausgeprägte Umsetzungsstärke, Flexibilität und Bereitschaft zur aktiven Mitwirkung („Hands-on“-Mentalität) in einer schlanken Organisationsstruktur
• Strategische und verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie die kommunikativen und persönlichen Kompetenzen zur vertrauensvollen und partnerschaftlichen Zusammenarbeit innerhalb der Geschäftsleitung

Sie bringen Ihre Expertise gezielt in die Weiterentwicklung der SEG ein und verstehen diese als integralen Bestandteil der Stadtgesellschaft. Im Mittelpunkt stehen dabei unter anderem bedeutende städtebauliche Projekte, insbesondere die Entwicklung ehemaliger Industrie- und Gewerbeflächen (u. a. Areale ara sowie Neumann & Büren) sowie die Weiterentwicklung innerstädtischer Flächen, beispielsweise der Markthalle. Darüber hinaus treiben Sie die digitale Weiterentwicklung voran und entwickeln moderne und zukunftsorientierte Strukturen und Prozesse. Sie bewegen sich sicher im Zusammenspiel zwischen kommunalen Interessen und unternehmerischen Anforderungen und bringen dabei Ihre vorhandene Erfahrung aus komplexen Konzern- und Beteiligungsstrukturen ein.

Mit der erstmaligen hauptamtlichen Besetzung der kaufmännischen Geschäftsführung eröffnet sich die Chance, neue Impulse einzubringen und die SEG zukunftsgerichtet weiterzuentwickeln. Gehen Sie davon aus, dass die vertraglichen Rahmenbedingungen Sie überzeugen werden.

Die Stadtentwicklungsgesellschaft Langenfeld engagiert sich für Chancengleichheit.

Interessiert?

Bewerben Sie sich direkt bei der von uns beauftragten Beratungsgesellschaft zfm. Für einen ersten vertraulichen Kontakt stehen Ihnen dort unter der Rufnummer 0228 265004 Josefine Harig, Alexander Wodara oder Roland Matuszewski gerne zur Verfügung. Lassen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte bis zum 14.06.2026 über die zfm-Jobbörse unter www.zfm-bonn.de/jobboerse zukommen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die Personalberatung für die Kommunalwirtschaft und die öffentliche Verwaltung – www.zfm-bonn.de

Die Bundesstadt Bonn mit ihren rund 347.000 Einwohner*innen ist deutsche UNO-, Kongress- und Beethovenstadt, Sitz zahlreicher internationaler und wissenschaftlicher Institutionen, von Bundesministerien und obersten Bundesbehörden, einer traditionsreichen Universität sowie Standort globaler Unternehmen. Bonn ist eine wachsende Stadt und bietet eine hohe Lebensqualität sowie vielseitige Freizeitmöglichkeiten sowohl in der Stadt als auch in der umliegenden Region.

Vor diesem Hintergrund nimmt das Bauordnungsamt der Bundesstadt Bonn eine wichtige Rolle bei der nachhaltigen städtebaulichen Entwicklung und der Begleitung von Bauvorhaben ein. Die Bauaufsicht versteht sich dabei als dienstleistungsorientierte Behörde, die Bauwillige im Rahmen des Bau- und Planungsrechts aktiv berät und gemeinsam tragfähige Lösungen erarbeitet. Das Amt gliedert sich in die Bereiche Bautechnik sowie die Verwaltungs- und Beitragsabteilung mit insgesamt rund 90 engagierten Mitarbeitenden.

Im Zuge der Nachfolge suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine innovative und entscheidungsfreudige Führungspersönlichkeit als Amtsleitung Bauordnung (w/m/d).

Die Besoldung dieser attraktiven Stelle erfolgt nach A 16 LBesG. Beschäftigte erhalten ein vergleichbares außertarifliches Angebot.

Ihre Kernaufgaben

• Gesamtverantwortliche Leitung des Bauordnungsamtes mit ca. 90 Mitarbeitenden
• Steuerung und Organisation der bauordnungsrechtlichen Genehmigungs- und Prüfverfahren als Untere Bauaufsichtsbehörde
• Zukunftsorientierte Weiterentwicklung der digitalen Baugenehmigungsverfahren sowie Einführung und Optimierung medienbruchfreier Arbeitsprozesse und Fachanwendungen
• Strategische Ressourcenplanung einschließlich Budgetverantwortung sowie Mitwirkung an der Personal- und Organisationsentwicklung
• Zielgerichtete Unterstützung der Bundesinitiative „Bau-Turbo“ zur Schaffung von bezahlbarem Wohnraum im Rahmen der Baugenehmigungsverfahren
• Professionelle Zusammenarbeit mit politischen Gremien, Fachbehörden sowie externen Beteiligten (u. a. Bauherrschaften, Planungsbüros, Investor*innen und Öffentlichkeit) in anspruchsvollen Verfahren

Unsere Anforderungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom oder Master) der Architektur oder des Städtebaus
• Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt des höheren bautechnischen Verwaltungsdienstes oder vergleichbare Qualifikation aufgrund langjähriger, verantwortlicher Tätigkeit mit Führungsaufgaben, idealerweise in einer Verwaltung ähnlicher Größenordnung
• Langjährige, einschlägige Berufserfahrung in der Anwendung des Baurechts
• Fundierte Kenntnisse im Bauordnungs- und Bauplanungsrecht sowie im Baunebenrecht
• Erfahrung im Changemanagement sowie in der Steuerung komplexer Digitalisierungs- und Modernisierungsprozesse
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein souveränes Auftreten
• Hohe Entscheidungs- und Problemlösungskompetenz, verbunden mit einem Gestaltungswillen
• Hohe Führungskompetenz mit einem wertschätzenden Führungsstil

Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle Leitungsfunktion mit einem fachlich versierten Team und großen Gestaltungsmöglichkeiten für die bauliche Entwicklung der Bundesstadt Bonn. Dabei bringen Sie Themen wie Nachhaltigkeit, Klimaschutz und den Einsatz regenerativer Energien aktiv in Baugenehmigungsverfahren ein. Als erfahrene Führungspersönlichkeit übernehmen Sie zudem Verantwortung im Sinne unseres Führungsleitbilds (weitere Informationen) und setzen es aktiv um. Darüber hinaus steuern Sie die zentralen Aufgaben der Bauaufsicht und gestalten Veränderungsprozesse aktiv mit. Dazu gehören die digitale Weiterentwicklung der Baugenehmigungsverfahren sowie die Umsetzung aktueller wohnungs- und baupolitischer Initiativen. Mit Ihrem strategischen Blick entwickeln Sie die Organisation konsequent weiter und prägen eine moderne Bauaufsicht.

Bei der Bundesstadt Bonn profitieren Sie von den Vorteilen des öffentlichen Dienstes sowie modernen Arbeitsbedingungen. Hinzu kommen flexible Arbeitszeitmodelle, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Benefits.

Die Bundesstadt Bonn engagiert sich für Chancengleichheit.

Interessiert?

Bewerben Sie sich direkt bei der von uns beauftragten Beratungsgesellschaft zfm. Für einen ersten vertraulichen Kontakt stehen Ihnen dort unter der Rufnummer 0228 265004 Alexander Wodara, Josefine Harig oder Roland Matuszewski gerne zur Verfügung. Lassen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte bis zum 05.07.2026 über die zfm-Jobbörse unter www.zfm-bonn.de/jobboerse zukommen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die Personalberatung für die Kommunalwirtschaft und die öffentliche Verwaltung – www.zfm-bonn.de

Stellen Sie die Weichen für die bauliche Entwicklung im Landkreis Reutlingen!

Der Landkreis Reutlingen liegt in direkter Nachbarschaft zur Landeshauptstadt Stuttgart und bietet rund 294.000 Menschen in 26 Städten und Gemeinden eine hohe Lebensqualität zwischen urbaner Nähe und der landschaftlichen Weite der Schwäbischen Alb.

Mit rund 1.400 Mitarbeitenden übernimmt der Landkreis Reutlingen Verantwortung für das große Ganze: Für die Menschen in der Region, für den Schutz der Natur, für wirtschaftliche Stärke und kulturelle Vielfalt.

Das Kreisbauamt vereint dabei die Aufgaben der unteren Baurechtsbehörde mit einem klaren Dienstleistungsauftrag für unsere Bürger*innen sowie die kreisangehörigen Kommunen. Zum Kreisbauamt gehören die Abteilungen Baugenehmigungsverfahren, Brand- und Katastrophenschutz sowie Naturschutz.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und lösungsorientierte Führungspersönlichkeit als Leitung (w/m/d) des Kreisbauamtes.

Diese attraktive Stelle bietet ein unbefristetes Arbeitsverhältnis im Angestellten- bzw. Beamtenverhältnis in Entgeltgruppe 14 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 15 LBesG BW. Die Tätigkeit ist in Voll- oder Teilzeit (mind. 70 %) möglich. Auch Tandem-Bewerbungen sind willkommen: Hierfür stehen zusätzliche 20 %-Stellenanteile (insgesamt bis zu 120 %) zur Verfügung.

Ihre Kernaufgaben

• Verantwortungsvolle Leitung und zukunftsorientiertes Management des Kreisbauamtes
• Strategische und innovative Weiterentwicklung des Amtes in Zeiten der Digitalisierung und New Work
• Motivierende Führung und Weiterentwicklung von derzeit über 40 Mitarbeitenden
• Souveräne Repräsentation des Amtes sowohl innerhalb als auch außerhalb der Landkreisverwaltung
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den kreisangehörigen Kommunen

Unsere Anforderungen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder Diplom) idealerweise in der Fachrichtung Verwaltung, Architektur oder Stadt- und Raumplanung bzw. die Qualifikation als Volljurist*in oder für Beamt*innen die Befähigung für den höheren Verwaltungsdienst oder bautechnischen Verwaltungsdienst bzw. die Befähigung für den gehobenen Verwaltungsdienst oder den gehobenen bautechnischen Verwaltungsdienst und die Bereitschaft, durch Qualifizierungsmaßnahmen den Aufstieg in den jeweils höheren Dienst zu absolvieren
• Erste Führungserfahrung, idealerweise in der Ordnungsverwaltung oder in einer gleichwertigen Organisation
• Hohe Kommunikations- und Konfliktfähigkeit verbunden mit einem ausgeprägten Durchsetzungsvermögen
• Ausgeprägte Sozial- und Führungskompetenz mit einem wertschätzenden Führungsstil

Im Kreisbauamt erwartet Sie eine Leitungsfunktion mit großem Gestaltungsspielraum sowie der Möglichkeit, Netzwerke aufzubauen und aktiv zu nutzen. Mit Ihrer Kompromissbereitschaft und der Fähigkeit, unterschiedliche Interessen in Einklang zu bringen, schaffen Sie tragfähige Lösungen für die bauliche Entwicklung im Landkreis Reutlingen. Im Mittelpunkt steht die enge und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den kreisangehörigen Städten und Gemeinden mit dem Ziel, kommunale Vorhaben bestmöglich zu unterstützen.

Dabei ist uns wichtig, dass Sie unsere Führungsleitlinien sowie den angestoßenen WIR-Prozess aktiv leben und mitgestalten. Dieser steht für eine moderne, wertschätzende und teamorientierte Arbeitskultur.

Bei uns profitieren Sie neben den Vorteilen des öffentlichen Dienstes von einem Umfeld, das Ihnen sowohl fachliche als auch persönliche Weiterentwicklung ermöglicht und Sie in Ihrer Führungsrolle gezielt unterstützt. Flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten schaffen dabei den passenden Rahmen für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Der Landkreis Reutlingen engagiert sich für Chancengleichheit.

Interessiert?

Bewerben Sie sich direkt bei der von uns beauftragten Beratungsgesellschaft zfm. Für einen ersten vertraulichen Kontakt stehen Ihnen dort unter der Rufnummer 0228 265004 Alexander Wodara, Josefine Harig oder Roland Matuszewski gerne zur Verfügung. Lassen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte bis zum 05.07.2026 über die zfm-Jobbörse unter www.zfm-bonn.de/jobboerse zukommen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die Personalberatung für die Kommunalwirtschaft und die öffentliche Verwaltung – www.zfm-bonn.de

Ort: Hamburg Hafencity · Deutschland
Bereich: GovTech · Digitale Verwaltung · Bürgererlebnis
Berichtet an: Regional Director DACH

Deine Mission

Als FrontDesk Consultant & Customer Success Expert bist du die Brücke zwischen Technologie und Verwaltungspraxis. Du begleitest unsere kommunalen Kunden – von der ersten Einführung bis zur täglichen Nutzung – und sorgst dafür, dass sie das volle Potenzial von FrontDesk ausschöpfen.

Und mit deinem Verständnis für unser System, Verwaltungsprozesse & Bürgererwartungen hilfst du unseren Bestandskunden das Optimum aus der Nutzung von FrontDesk herauszuholen – zum Mehrwert für Bürgerinnen & Bürger, Mitarbeitende & Management.

Deine Aufgaben

Customer Success & Kundenbetreuung

• Hauptansprechpartner für unsere Bestandskunden und Sicherstellung einer langfristig erfolgreichen Nutzung von FrontDesk.
• Analyse von Prozessdaten, Identifikation von Optimierungspotenzialen und Begleitung bei der Umsetzung.
• Durchführung von Schulungen, Workshops und Feedbackrunden mit Teams in Bürgerämtern und Verwaltungseinheiten.
• Aufbereitung von Erfolgsgeschichten und Best Practices.

Consulting & Prozessoptimierung

• Verständnis und Neugestaltung von Abläufen in Bürgerämtern, Meldebehörden oder Servicestellen.
• Übersetzung von Verwaltungslogik in digitale, effiziente Abläufe.
• Zusammenarbeit mit dem Produktteam zur Anpassung neuer Features an Verwaltungsbedarfe.

Sales Support & Wachstum

• Unterstützung des Sales-Teams bei der Gewinnung neuer Kommunen durch Praxisexpertise.
• Teilnahme an Präsentationen, Pitches und Fachveranstaltungen.
• Aufbau von Referenzprojekten und Sichtbarmachung von Erfolgsgeschichten.

Was du mitbringst

• Erfahrung in einer leitenden oder beratenden Rolle im Bürgerservice, für Digitalisierung oder Organisationsentwicklung im öffentlichen Dienst.
• Leidenschaft für Prozessoptimierung, Bürgerorientierung und Digitalisierung.
• Freude an partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit Verwaltungen.
• Kommunikationsstärke und Empathie.
• Sicherer Umgang mit digitalen Tools und Interesse an Technologie.
• Sehr gutes Deutsch (C1+) und gutes Englisch.

Warum FrontDesk

• Sinnvolle Arbeit: Du gestaltest aktiv, wie Bürgerinnen und Bürger in Zukunft mit ihrer Verwaltung interagieren.
• Innovatives Umfeld: Wir arbeiten an der Schnittstelle zwischen Technologie, Politik und öffentlicher Wirkung.
• Teamspirit: International, digital und menschlich – wir glauben an Eigenverantwortung statt Mikromanagement.
• Wachstum mit Wirkung: Deine Arbeit verbessert jeden Tag das Leben von Tausenden Menschen – ganz konkret.
• Wir sehen Dich: Dein Gehalt? Fair und verhandelbar je nach Qualifikation und Erfahrung.
• Bonus: Firmenkreditkarte inklusive – nervige Reisekostenabrechnungen waren gestern.

Klingt nach dir?

Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams, das Bürgererlebnisse neu denkt.
Schreib uns kurz, warum du gemeinsam mit uns die Verwaltung digitaler & kundenorientierter machen kannst.

Jetzt bewerben!

Der Landkreis Zwickau ist einer der stärksten Wirtschaftsstandorte in den neuen Bundesländern. Aufgrund seiner landschaftlichen Vielfalt und seines kulturellen Erbes ist er einer der attraktivsten Lebensräume in Sachsen. Seine breit aufgestellte Bildungslandschaft garantiert eine durchgängige Betreuung und Ausbildung unserer Kinder und Jugendlichen.

Unsere moderne, dienstleistungsorientierte und familienfreundliche Landkreisverwaltung ist Dienstleister für rund 305 000 Einwohnerinnen und Einwohner sowie 14 000 Unternehmen und freut sich auf Ihre Mitarbeit!

Für den Landkreis ist spätestens ab dem 1. April 2027 die Stelle

einer Beigeordneten/eines Beigeordneten (w, m, d)

unter der Kennziffer: 103/2026/BLR

mit der Besoldung: B 5 (§ 28 Abs.1 SächsBesG); zzgl. Dienstaufwandsentschädigung (§3 Abs.1 KomDAEVO)

für die Amtszeit von: sieben Jahren (§ 52 Abs.1 SächsLKrO)

aufgrund der Altersnachfolge der Amtsinhaberin zu besetzen.

Die/der Erste Beigeordnete ist die/der erste Abwesenheitsvertreterin/Abwesenheitsvertreter des Landrates.

Der/dem Ersten Beigeordneten ist der Geschäftskreis 1 zugeordnet. Zu diesem Geschäftskreis mit seinen ca. 750 Beschäftigten gehören das Dezernat Finanzen und Service sowie das Dezernat Jugend, Soziales und Bildung. Darüber hinaus ist die Stabsstelle Strategisches Controlling/Beteiligungsmanagement direkt unterstellt.

Eine spätere Änderung der Geschäftsverteilung sowie die Übernahme weiterer Bereiche bleibt vorbehalten.

Sie bringen mit:

• einen abgeschlossenen wissenschaftlichen Hochschulabschluss (Master odervergleichbar) auf dem Gebiet der Verwaltungswissenschaften, Wirtschaftswissenschaft oder Betriebswirtschaft oder
• einen Hochschulabschluss (Bachelor oder vergleichbar) auf dem Gebiet der Verwaltungswissenschaften, Wirtschaftswissenschaft oder Betriebswirtschaft und eine erfolgreich absolvierte Steuerberaterprüfung oder Wirtschaftsprüferprüfung
• fundiertes Fachwissen und Erfahrungen, bezogen auf die (öffentliche) Finanzwirtschaft
• nachgewiesene Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position
• mehrjährige, nachgewiesene operative und strategische Managementerfahrung
• fundierte Kenntnisse und Erfahrungen zu kommunalpolitischen und gesellschaftlichen Entwicklungen
• Kenntnisse und Erfahrungen auf dem Gebiet der Digitalisierung und in Veränderungsprozessen
• die Fähigkeit zur Steuerung, Planung und Realisierung von komplexen Projekten und Großvorhaben
• Verhandlungsgeschick bei der Darstellung und Umsetzung der Belange der Landkreisverwaltung
• Moderationsfähigkeit gegenüber dem Kreistag, Bürgerinnen und Bürgern und Unternehmen sowie Trägern, Verbänden, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und Interessenvertretungen
• exzellente kommunikative Fähigkeiten.

Die Übernahme der Funktion erfordert ein hohes Maß an Führungsfähigkeit und sozialer Kompetenz. Darüber hinaus sind Organisations- und Dispositionsvermögen, strategisches Denken und Handeln sowie ausgeprägtes Verhandlungsgeschick zwingend notwendig. Mithilfe dieser Eigenschaften wird die Entwicklung tragfähiger, zukunftsfähiger und überzeugender Lösungen für den Landkreis Zwickau erwartet, die gegenüber den politischen Gremien, Institutionen und den Bürgerinnen und Bürgern zu vertreten sind.

Gesucht wird deshalb eine einsatz- und entscheidungsfreudige, kompetente, führungsstarke und verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit mehrjähriger Leitungserfahrung in einer großen Kommunalverwaltung oder einer vergleichbaren Position.

Es wird erwartet, dass die Bewerberin/der Bewerber die Dezernate und die Stabsstelle zielstrebig, wirtschaftlich und leistungsorientiert führt und sich für die erfolgreiche Entwicklung des Landkreises Zwickau engagiert.

Weiterhin wird erwartet, dass sich der Wohnsitz im Landkreis Zwickau befindet oder genommen wird.

Die Beigeordneten werden vom Kreistag gewählt. Die Ernennung erfolgt als kommunale/kommunaler Wahlbeamtin/Wahlbeamter auf Zeit. Die Amtszeit beträgt sieben Jahre. Die Besoldung erfolgt gemäß § 28 Abs. 1 des Sächsischen Besoldungsgesetzes (SächsBesG) vom 6. Juli 2023 (SächsGVBl. S. 467, 476), das zuletzt durch Artikel 4 des Gesetzes vom 27. Juni 2025 (SächsGVBl. S. 285) geändert worden ist. Darüber hinaus steht eine Dienstaufwandsentschädigung gemäß der Verordnung des Sächsischen Staatsministeriums des Innern über Dienstaufwandsentschädigungen für kommunale Wahlbeamte (KomDAEVO) zu.

Auf die persönlichen Voraussetzungen und Hinderungsgründe gemäß §§ 45, 53 Sächsische Landkreisordnung sowie § 7 Beamtenstatusgesetz und § 4 Abs. 1 und 2 Sächsisches Beamtengesetz für die Berufung in ein Beamtenverhältnis wird hingewiesen.

Im Interesse der in der Landkreisverwaltung Zwickau angestrebten Chancengleichheit in allen Bereichen des Berufslebens, sind Bewerbungen von Personen jeden Geschlechts gleichermaßen erwünscht. Die im Text verwandte Schreibform dient allein der Vereinfachung und steht für die geschlechtsneutrale Bezeichnung des Berufs.

Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne des Sozialgesetzbuche (SGB) IX sind ebenfalls ausdrücklich willkommen. Ein entsprechender Nachweis der Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung ist den Bewerbungsunterlagen beizufügen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann reichen Sie bitte Ihre vollständige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Schul- und Abschlusszeugnisse mit Notenspiegel, Qualifikationsnachweise, lückenlose Arbeitszeugnisse und dienstliche Beurteilungen) über unser elektronisches Bewerberportal unter Beigeordnete/Beigeordneter (w, m, d) | Landkreis Zwickau | 2275 ein.

Bitte sehen Sie von einer Papierbewerbung oder einer Bewerbung per E-Mail ab. Eingesendete Unterlagen können nur zurückgesandt werden, wenn ein ausreichend frankierter Rückumschlag beiliegt. Bei Fehlen des Rückumschlags werden die Unterlagen datenschutzkonform vernichtet.

Bewerbungsschluss: 5. Juli 2026

Wir weisen Sie darauf hin, dass nur vollständige und innerhalb der Bewerbungsfrist eingegangene Bewerbungsunterlagen im Auswahlverfahren berücksichtigt werden können.

Ihre Bewerbungsdaten werden im Einklang mit der EU-Datenschutzgrundverordnung (EU-DSGVO), dem Sächsischen Datenschutzgesetz (SächsDSG) und dem Sächsischen Datenschutzdurchführungsgesetz (SächsDSDG) verarbeitet. Mit der Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen erteilen Sie die Einwilligung zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch das Landratsamt Zwickau im Rahmen des Auswahlverfahrens. Nach Abschluss des Verfahrens werden die Daten nicht berücksichtigter Bewerberinnen/Bewerber datenschutzkonform vernichtet. Die ausführlichen Datenschutzhinweise finden Sie auf unserer Homepage unter: www.landkreis-zwickau.de/datenschutz.

Standort des Arbeitsplatzes: Luisencenter, Luisenplatz 5, 64283 Darmstadt
Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung und wünschen sich gleichzeitig einen sicheren Arbeitsplatz mit einer familienbewussten Personalpolitik? Dann sind Sie bei uns richtig!

Zur Verstärkung unseres Teams mit 56 Mitarbeiter/innen bieten wir Ihnen folgende Stellen:

Unser Angebot:

• Status: Tarifbeschäftigte/r
• Eintritt: sofort
• Dauer: unbefristet
• Arbeitszeit: Vollzeit (39 Std./Wo.), Teilzeit möglich
• Bezahlung: EG 9c TVöD
• (Brutto-)Gehalt: 3.901,48 € bis 5.377,14 € (je nach Berufserfahrung)
• Monatsgehälter: 12,85 (inkl. Jahressonderzahlung)
• Bewerbungsfrist: 8. Juni 2026, Kennziffer 2/121 (bitte angeben)

Die Abteilung Ausländer- und Staatsangehörigkeitswesen ist Bestandteil des Bürger- und Ordnungsamtes und befindet sich in den Räumlichkeiten im Luisencenter Darmstadt. Der Einsatz ist bei der Ausländerbehörde im Bereich allgemeine Aufenthaltsangelegenheiten.

Ihre Aufgaben:

• Entgegennahme, Bearbeitung, Prüfung und Entscheidung von bzw. über Anträge auf
  • Aufenthaltstitel
  • Reiseausweise und Ausweisersatzpapiere
  • Zulassungen von Anträgen von Beschäftigungen und selbstständigen Tätigkeiten
  • Änderungen und Ergänzungen von Beschäftigungen und selbstständigen Tätigkeiten
  • Auflagenänderungen
  • Aussetzung von Abschiebungen (Duldung)
  • Aufenthaltsgestattungen
• sowie deren Erteilung, Verlängerung bzw. Zulassung, Änderung und/oder Ergänzung sowie Entscheidung über das Einleiten von Verfahren zur Aufenthaltsbeendigung unter Berücksichtigung kontroverser Rechtsprechungen/Kommentierungen und geltenden gesetzlichen Vorgaben
• Prüfung und Entscheidung über die Teilnahme an bzw. die Verpflichtung zur Teilnahme an Integrationskursen, u. a.
  • Ausstellung von Teilnahmeberechtigungsbescheinigungen
  • Erlass von Verpflichtungsverfügungen
  • Überwachung der Teilnahmeverpflichtung an einem Integrationskurs

Ihre Qualifikation:

• eine erfolgreich abgeschlossene Fortbildung zum/zur Verwaltungsfachwirt/in bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Kenntnisse im Verwaltungs- und Ausländerrecht
• fundierte MS-Office-Kenntnisse
• Belastbarkeit, Durchsetzungsvermögen, Konfliktfähigkeit sowie sicheres Auftreten
• gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
• besondere Sprachkenntnisse in Englisch (Sprachlevel mindestens B1/B2)
• Bildschirmtauglichkeit

Wünschenswert sind darüber hinaus:

• weitere gute Fremdsprachenkenntnisse bzw. die Bereitschaft zur Erweiterung der Sprachkenntnisse
• die Fähigkeit, die einschlägigen Gesetze, Verordnungen, Erlasse und die aktuelle Rechtsprechung umzusetzen

Das Selbstverständnis der Ausländerbehörde soll sich von einer reinen Ordnungsbehörde hin zu einer Willkommensbehörde entwickeln. Bewerber/innen sollten daher auch über die für eine Willkommenskultur erforderlichen fachlichen und interkulturellen Kompetenzen verfügen.

Gute Gründe, bei uns zu arbeiten:

Sichere Beschäftigung, faire Bezahlung nach Tarif und eine gute Work Life Balance plus viele weitere Benefits, die Sie entdecken können. Mehr dazu finden Sie hier:
https://www.darmstadt.de/13gruende.

Näheres über uns als Arbeitgeberin und über die bei uns geltenden Tarifverträge erfahren Sie unter https://www.darmstadt.de/rathaus/karriere

Nähere Auskünfte zu den Aufgaben der Stelle erteilt Herr Simon, Abteilungsleitung, Tel.: 06151 13-2220.

Die Wissenschaftsstadt Darmstadt fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter/innen und begrüßt deshalb Bewerbungen von Frauen und Männern, unabhängig von deren kulturellen und sozialen Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber/innen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Sie arbeiten gerne in einem publikumsintensiven Bereich in einem aufgeschlossenen und motivierten Team? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Bitte reichen Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen ein (Anschreiben, Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse und Nachweise). Unvollständige Bewerbungen können im weiteren Auswahlverfahren im Zweifel nicht berücksichtigt werden.

Die zu besetzende Stelle ist eine herausgehobene Position innerhalb der Verwaltung der Landeshauptstadt Schwerin.

Deine neuen Aufgaben:

• Gesamtverantwortung für die Aufstellung, Bewirtschaftung und den Jahresabschluss des städtischen Haushaltes mit einem Volumen von rund 500 Mio. Euro
• Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur dauerhaften Haushaltskonsolidierung der Landeshauptstadt
• Wahrnehmung von wichtigen Koordinierungsaufgaben sowohl innerhalb des Hauses zu den anderen Fachdiensten, den Eigenbetrieben und -gesellschaften, als auch zu externen Stellen wie zum Bespiel der Rechtsaufsicht, dem Kommunalen Spitzenverband oder der Landes- und Kommunalpolitik
• Bewertung und kommunalpolitische Einordnung von finanzpolitisch bedeutsamen Rechtsetzungsvorhaben des Bundes und der Länder
• eingehende Beratung sowohl der Verwaltungsspitze als auch der Dezernatsleitung zu allen finanzpolitischen Themen
• Leitung von zwei zugeordneten Fachgruppen mit insgesamt 23 Mitarbeitenden.

Was du mitbringst:

• Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt des Allgemeinen Verwaltungsdienstes oder
• Wissenschaftlicher Abschluss in den Bereichen Verwaltung, Finanzen, Recht, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Abschlüsse, die dem Aufgabeninhalt dienlich sind sowie:
• mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung, vorzugsweise im Bereich der Kommunalverwaltung
• wünschenswert sind Erfahrungen in der Arbeit mit politischen Gremien
• umfangreiche und vertiefte Kenntnisse im Haushaltsrecht öffentlicher Verwaltungen, vorzugsweise im kommunalen Haushaltsrecht einschließlich der doppischen Haushaltswirtschaft
• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• überdurchschnittliches Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift
• Fähigkeit zu analytischem und strategischem Denken, hohe Belastbarkeit, Durchsetzungsvermögen.

Die Vergabe der Funktion erfolgt für verbeamtete Bewerber und Bewerberinnen (m/w/d) nach den beamtenrechtlichen Maßgaben der Bestenauslese. Die verbeamtete Bewerberin/ der verbeamtete Bewerber (m/w/d) kann im Falle beabsichtigter Beförderungen vorbehaltlich vorliegender beamtenrechtlicher und haushaltsrechtlicher Voraussetzungen entsprechend den jeweiligen Beförderungsmaßgaben berücksichtigt werden.

Bewerbungsfrist: 19.04.2026
Entgeltgruppe: E 15 TVöD und A15 LBesG
Beginn: 01.06.2026
Anstellung: Vollzeit/ unbefristet

Kontakt:

Dezernent für Finanzen: Herr Horn, 0385545-4501
Personalsachbearbeitung: Frau Wenzel,0385 545-1216

Infos zum Bewerbungsverlauf

Hier geht’s zu den Stellenangeboten: Stellenangebote – Landeshauptstadt Schwerin

Als moderner Arbeitgeber im südlichen Baden-Württemberg übernimmt unsere Organisation vielfältige Aufgaben in einem dynamischen und lebenswerten Umfeld.
Zur Weiterentwicklung unserer Personalarbeit suchen wir eine engagierte und teamorientierte Persönlichkeit als

Personalentwicklerin / Personalentwickler (w/m/d)

In dieser attraktiven Position berichten Sie direkt an die Personalleitung.

Die Stelle wird für tariflich Beschäftigte nach EG 11 TVöD vergütet (ca. 55.000 – 75.000 EUR brutto jährlich, je nach Erfahrungsstufe). Für Beamt*innen ist die Funktion
nach A 12 besoldet.

Ihre Kernaufgaben

• Eigenverantwortliche Entwicklung, Durchführung und Evaluierung von Personalentwicklungsinstrumenten
• Weiterentwicklung und Ausbau bestehender Weiterbildungsprojekte und Beratung unserer Führungskräfte
• Stetige Optimierung des Arbeitgebermarketings
• Professionelle Konzeption und Durchführung von Schulungen, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
• Personalentwicklung von Anfang bis Ende denken – von der Personalauswahl bis zur langfristigen Mitarbeiterbindung
• Offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen relevanten internen sowie externen Ansprechpersonen

Unsere Anforderungen

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium, z. B. in Public Management, Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal
• Einschlägige Berufserfahrungen im Bereich Personal sowie fundierte Kenntnisse in der Personalentwicklung
• Idealerweise erste Erfahrungen in den Strukturen des öffentlichen Dienstes
• Ein hohes Maß an Agilität und Flexibilität
• Interesse an der Umsetzung neuer Ideen und Innovationen
• Souveräne und wertschätzende Kommunikation mit unterschiedlichen Ansprechpersonen

Als umsetzungsorientierte Persönlichkeit möchten Sie Personalentwicklung aktiv gestalten und verstehen es, Mitarbeitende in Veränderungsprozessen mitzunehmen? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!

Bei uns erwartet Sie ein attraktiver Arbeitsplatz mit vielfältigem Gestaltungsspielraum und einer verantwortungsvollen Aufgabe. Dabei profitieren Sie von den zahlreichen
Benefits des öffentlichen Dienstes, darunter geregelte Arbeitszeiten und flexible Arbeitsmodelle inklusive mobilem Arbeiten. Außerdem stehen Ihnen ein Jobticket sowie
ein Jobrad-Angebot zur Verfügung.

Wir engagieren uns für Chancengleichheit.

Interessiert?

Bewerben Sie sich direkt bei der von uns beauftragten Beratungsgesellschaft zfm. Für einen ersten vertraulichen Kontakt stehen Ihnen dort unter der Rufnummer 0228 265004 Alexander Wodara, Josefine Harig oder Roland Matuszewski gerne zur Verfügung. Lassen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte über die zfm-Jobbörse unter www.zfm-bonn.de/jobboerse zukommen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Beigeordneten (m/w/d).

Das Dezernat umfasst die Aufgabengebiete Finanzwirtschaft, Tiefbau und Grünflächen mit dem dazugehörigen Servicebetrieb ASK sowie das Ordnungswesen und die Feuerwehr. In dieser Position sind Sie Kämmerer (m/w/d) sowie Mitglied des Verwaltungsvorstandes. Eine Änderung oder Erweiterung der Geschäftsverteilung bleibt ausdrücklich vorbehalten.
Die Wahlzeit beträgt acht Jahre. Eine Wiederwahl ist möglich.

Neben den Dienstbezügen nach A 16 LBesGNRW wird eine Aufwandsentschädigung nach der Eingruppierungsverordnung NRW gezahlt.

Gesucht wird eine zielstrebige, tatkräftige und verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit hoher fachlicher Qualifikation, die den Anforderungen nach §71 Abs. 3 Satz 1 GO NRW entspricht. Ein abgeschlossenes Hochschul-oder Fachhochschulstudium (bzw. gleichwertiger Abschluss), betriebswirtschaftliche Kenntnisse sowie mehrjährige Erfahrungen in Leitungsfunktionen des ausgeschriebenen Zuständigkeitsbereichs –vorzugsweise in der Kommunalverwaltung –werden vorausgesetzt.

Bewerbungen mit den üblichen aussagekräftigen Unterlagen werden
–ausschließlich postalisch –bis zum 08.05.2026 erbeten an:

Stadt Kamp-Lintfort
Bürgermeister Prof. Dr. Christoph Landscheidt –persönlich –
Postfach 10 17 60, 47462 Kamp-Lintfort

In Greven an der Ems leben knapp 40.000 Menschen, rund 440 Beschäftigte kümmern sich in der städtischen Verwaltung und den kommunalen Betrieben um deren Anliegen. Auf kurzen Wegen und in großer Nähe zu den Einwohnerinnen und Einwohnern gestalten wir gemeinsam unsere Stadt.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Jugendamtsleitung (m/w/d)

Unser Jugendamt wird im Organigramm der Stadt Greven als Fachdienst Soziale Dienste und Jugendarbeit dem Fachbereich 3, Soziales, Jugend, Bildung zugeordnet.
Es besteht im Wesentlichen aus den Teams Soziale Dienste, Verwaltung, Kindertagesbetreuung und Jugendarbeit. Im Jugendamt arbeiten aktuell etwa 35 Mitarbeiter*innen, inkl. der vier Teamleitungen, die zusammen ein Budget von ca. 36 Millionen Euro verwalten.

Es ist unser besonderes Anliegen, Familien in den vielfältigen und herausfordernden Situationen angemessen und wertschätzend zu begleiten und die Stadt Greven
familienfreundlich zu gestalten.

Ihre Aufgaben sind:

• Gesamtverantwortung für die Erfüllung der Aufgaben als Jugendamtsleitung im Sinne des § 79 SGB VIII
• Steuerung der Teams Kindertagesbetreuung, Soziale Dienste, Jugendarbeit und Verwaltung
• Strategische Steuerung und Weiterentwicklung des Jugendamtes sowie Gestaltung der Jugendhilfe inkl. Begleitung und Umsetzung der Maßnahmen
  der Jugendhilfeplanung
• Vertretung des Jugendamtes Greven nach innen und außen, Zusammenarbeit mit der Politik, den Trägern der Jugendhilfe, den Schulen und weiteren
  Beteiligten im Sozialraum sowie Mitwirkung in Arbeitskreisen
• Direkte Personalverantwortung für die Bereiche: Familienbüro, Koordination Kinderschutz, Frühe Hilfen, Koordination Jugendhilfe-Schule und die
  Verfahrenslotsen sowie für die Ihnen direkt unterstellten vier Teamleitungen

Die Vollzeitstelle ist unbefristet und wird nach Entgeltgruppe 13 TVöD VKA vergütet.

Was bringen Sie mit?

Wir suchen eine überzeugende Persönlichkeit mit Verantwortungsbewusstsein und hoher Sozialkompetenz, Durchsetzungs- und Kooperationsvermögen, entscheidungsfreudig,
belastbar und innovativ, die über kommunikative Fähigkeiten, Kreativität und Geschick in der Personalführung verfügt.

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Universitäts-Diplom), Studiengang Sozialpädagogik/Sozialarbeit, Soziale Arbeit oder ein anderer
  einschlägiger, förderlicher Studiengang.

alternativ

• Sonstige Beschäftigte mit abgeschlossenem Hochschulstudium (FH-Diplom/Bachelor), Studiengang Sozialpädagogik/Sozialarbeit, Soziale Arbeit oder ein anderer
  einschlägiger, förderlicher Studiengang, mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen, die entsprechende Tätigkeiten ausüben.

und

• Sie bringen fundierte Kenntnisse in der Jugendhilfe und (politischen) Gremienarbeit mit.

Ihr fachliches Können und Ihre soziale Kompetenz sind Erfolgsgaranten für diese Stelle. Für die Personalauswahl setzen wir daher ein wissenschaftlich anerkanntes
Auswahlverfahren (Assessment Center) ein und arbeiten mit einem anerkannten Institut aus dem Bereich der Wirtschafts- und Arbeitspsychologie zusammen. Die besten
Bewerber*innen werden zum AC-Verfahren am 05.06.2026 eingeladen.

Flexibel arbeiten, gesund bleiben und weiterkommen

Bei der Stadt Greven bieten wir Ihnen flexible und familienfreundliche Arbeitszeitkonzepte, ein gut entwickeltes Betriebliches Gesundheitsmanagement und individuelle
Fortbildungsmöglichkeiten. Weitere Informationen zu uns als Arbeitgeberin finden Sie unter www.greven.net/karriere.

Greven ist bunt und vielfältig – die Stadtverwaltung will es auch werden

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, unabhängig von Ihrer kulturellen oder sozialen Herkunft, Behinderung, Religion oder Lebensform. Schwerbehinderte werden bei
gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt.

Interessiert?

Bewerben Sie sich direkt bei der von uns beauftragten Beratungsgesellschaft zfm. Für einen ersten vertraulichen Kontakt stehen Ihnen dort unter der Rufnummer
0228 265004 Alexander Wodara, Josefine Harig oder Roland Matuszewski gerne zur Verfügung. Lassen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte
bis zum 26.04.2026 über die zfm-Jobbörse unter www.zfm-bonn.de/jobboerse zukommen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Mit über 3.000 Mitarbeitenden gestalten wir bei der Stadtverwaltung gemeinsam die Zukunft Wolfsburgs und bieten den über 128.000 Einwohnerinnen und Einwohnern so einen zuverlässigen Service. Wir stehen für VielWert – für die Vielfalt der Menschen, Aufgaben und Karrieremöglichkeiten sowie für Wertschätzung unter- und füreinander. Ob Sie Ihre Karriere im öffentlichen Dienst starten oder bereits Erfahrung haben: Bei uns finden Sie zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten und die Chance, aktiv an der Weiterentwicklung unserer Stadt mitzuwirken. Machen Sie Ihren nächsten beruflichen Schritt zu Ihrem persönlichen VielWert!

Die Stadt steht vor tiefgreifenden Veränderungen: demografischer Wandel, Strukturwandel, steigende Anforderungen an soziale Teilhabe und die Digitalisierung öffentlicher Leistungen.

Der Geschäftsbereich Soziales spielt dabei eine Schlüsselrolle für soziale Sicherung, Inklusion und gesellschaftlichen Zusammenhalt – in der Gesamtstadt wie in den
Quartieren. Für die strategische Weiterentwicklung dieses Bereichs suchen wir eine erfahrene, durchsetzungsstarke Führungspersönlichkeit als

Geschäftsbereichsleitung (m/w/d) für den Geschäftsbereich Soziales

Das erwartet Sie:

Sie übernehmen die Leitung des Geschäftsbereichs Soziales mit derzeit rund 95 Mitarbeiter*innen und tragen die Gesamtverantwortung für Strategie, Organisation,
Personal und Budget.

Ihre Aufgaben umfassen insbesondere:

• Strategische, fachliche und finanzielle Steuerung des Geschäftsbereichs mit den Handlungsfeldern Sozialleistungen, Teilhabe (insbesondere Ü18),
  Pflegeplanung und seniorenpolitische Entwicklung, Integration, Wohnungslosenhilfe, Ehrenamt und Quartiersentwicklung
• Weiterentwicklung und Umsetzung einer integrierten, wirkungsorientierten Sozialstrategie mit klarer Ziel- und Prioritätensetzung
• Weiterentwicklung und verbindliche Etablierung einer integrierten fachlichen und finanziellen Steuerung (Fach- und Finanzcontrolling) mit klarer
  Ziel-, Wirkungs- und Budgetverantwortung
• Sicherstellung belastbarer Daten- und Indikatorenstrukturen als Grundlage für
• Steuerungsentscheidungen und politische Beratung
• Strategische Weiterentwicklung sozialraumorientierter Strukturen einschließlich Quartiersmanagement und Pflegequartiere
• Steuerung und Weiterentwicklung der Zuschuss- und Förderpraxis sowie verantwortliche Gestaltung einer transparenten und tragfähigen Trägerlandschaft
• Modernisierung des Geschäftsbereichs hin zu einem digitalen, serviceorientierten und prozessklaren Sozialamt
• Führung und Entwicklung eines interdisziplinären Teams in einem anspruchsvollen Veränderungsprozess
• Repräsentation des Geschäftsbereichs gegenüber Verwaltungsspitze, Politik, Öffentlichkeit und Fachgremien

Das zeichnet Sie aus:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. Sozialwissenschaften, Sozialmanagement, Public Management, Verwaltungsoder
  Rechtswissenschaften). Alternativ verfügen Sie über ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit verwaltungswissenschaftlicher Prägung (z. B. Allgemeine
  Verwaltung), wodurch die Befähigung für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung Allgemeine Dienste erlangt wurde, oder verfügen über
  eine erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung nach § 12 Abs. 2 Nr. 3 NLVO.
• Mehrjährige Führungserfahrung mit Budget- und Personalverantwortung in einem kommunalen oder sozialpolitischen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im kommunalen Haushalts- und Finanzmanagement sowie Erfahrung in der Anwendung oder Weiterentwicklung von Steuerungs- und
  Controlling-Systemen
• Sicherheit in der Prioritätensetzung und Entscheidungsfindung – auch in komplexen und konfliktbehafteten Situationen
• Kenntnisse im Sozialrecht sowie in sozialräumlicher Steuerung und fachübergreifender Zusammenarbeit
• Souveränes Auftreten gegenüber Politik, Verwaltungsspitze und externen Partnern
• Klarer, verbindlicher und integrativer Führungsstil
• Engagement für Chancengleichheit, Inklusion und Diversität

Darauf können Sie sich freuen:

• ZUSAMMENHALT Arbeiten in einem vielfältigen, respektvollen Team, das Chancengleichheit lebt und Diversität schätzt.
• SICHERHEIT Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit fairer Vergütung nach Entgeltgruppe E15 TVöD-VKA mit individueller Stufenzuordnung entsprechend der jeweiligen
  Vorerfahrung (70.964 € bis 99.900 € jährlich, inkl. Jahressonderzahlung), leistungsorientierter Bezahlung, betrieblicher Altersvorsorge und Vermögenwirksame
  Leistungen (bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen Besoldungsgruppe A16 NBesO: 81.358 € bis 102.420 €).
• WERTSCHÄTZUNG Wir schätzen Ihre Ideen und fördern Ihre Führungskompetenzen in einem offenen und respektvollen Arbeitsumfeld.
• VERLÄSSLICHKEIT & VERBUNDENHEIT Gestalten Sie die Zukunft unserer Stadt aktiv mit und tragen Sie so Verantwortung für das Gemeinwohl.
• VERTRAUEN & FLEXIBILITÄT Flexible Arbeitszeiten, hybride Arbeitsmöglichkeiten und gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
• IHRE VORTEILE 30 Tage Urlaub, frei am 24. und 31. Dezember, Sabbatical-Möglichkeit, Bike-Leasing, Firmenfitness mit WELLPASS und Gesundheitsförderung,
  Bezuschussung des Jobtickets Deutschland.
• IHRE WEITERENTWICKLUNG Aktive Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung und Führungskompetenzen durch Fort- und Weiterbildungen.

Vielfalt ist unsere Stärke! In unserer Stadtverwaltung setzen wir auf Chancengleichheit, Diversität und eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben.
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Altersgruppen, unabhängig von Geschlecht, sexueller Identität, Herkunft, Religion, Weltanschauung oder einer
möglichen Behinderung. Bewerber*innen mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Interessiert?

Bewerben Sie sich direkt bei der von uns beauftragten Beratungsgesellschaft zfm. Für einen ersten vertraulichen Kontakt stehen Ihnen dort unter der Rufnummer
0228 265004 Alexander Wodara, Josefine Harig oder Roland Matuszewski gerne zur Verfügung. Lassen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte
bis zum 19.04.2026 über die zfm-Jobbörse unter www.zfm-bonn.de/jobboerse zukommen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Düsseldorf, als Hauptstadt des größten deutschen Bundeslandes, ist eine dynamische und wachsende Metropole im Herzen Europas mit rund 660.000 Einwohner/innen. Die Stadt verbindet wirtschaftliche Stärke mit einer zukunftsorientierten, ressourcenschonenden Infrastrukturpolitik und verfolgt konsequent das Ziel, Mobilität, bauliche Qualität, technische Sicherheit und nachhaltige Stadtentwicklung in Einklang zu bringen.

Die Landeshauptstadt Düsseldorf sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte, strategisch denkende und führungsstarke Persönlichkeit als

Beigeordnete/n des Dezernates für Infrastruktur

Das neu geschaffene Dezernat für Infrastruktur bildet das Herzstück der technischen Stadtinfrastruktur und gestaltet maßgeblich die Zukunft einer modernen, nachhaltigen
und funktionsfähigen Metropole. Die Weiterentwicklung der technischen Infrastruktur ist entscheidend für die Zukunftsfähigkeit der Stadt – von der urbanen Entwicklung über den Werterhalt komplexer Bauwerke bis hin zu klimaneutralen Gebäuden und resilienten Wasser- und Entwässerungssystemen.

Dem Geschäftsbereich der/des Beigeordneten sind aktuell folgende Fachbereiche zugeordnet:

• Amt für Verkehrsmanagement
• Amt für Brücken-, Tunnel- und Straßenbahnbau
• Amt für Gebäudemanagement
• Stadtentwässerungsbetrieb

Änderungen des Dezernatsverteilungsplans bleiben vorbehalten.

Aufgaben

• Sie sind verantwortlich für die im Dezernat beschäftigten ca.1.200 Mitarbeitenden und entwickeln die Organisation entlang der gemeinsamen Ziele weiter
• Sie sind Repräsentant/in und Vertretung des Dezernates gegenüber Politik, Behörden, Öffentlichkeit, Stadtgesellschaft und Externen
• Sie verantworten die Weiterentwicklung der technischen Infrastruktur als entscheidenden Faktor für die Zukunftsfähigkeit der Stadt, dies beinhaltet ein leistungsfähiges Verkehrsmanagement, die zentralen Ingenieurbauprojekte sowie ein modernes Gebäudemanagement und einen starken Stadtentwässerungsbetrieb
• Sie initiieren, steuern und harmonisieren komplexe, stadtprägende Infrastrukturprojekte mit Souveränität, Klarheit und Augenhöhe
• Sie leben teamorientierte, kollegiale und projektübergreifende Zusammenarbeit innerhalb des Dezernates und dezernatsübergreifend

Anforderungprofil

• Hochschulstudium in einer für die Tätigkeit einschlägigen Fachrichtung, insbesondere aus dem technischen, ingenieurwissenschaftlichen oder verwaltungsbezogenen Bereich oder
• Befähigung zum Richteramt (Zweites Juristisches Staatsexamen)
• langjährige Erfahrung in Leitungs-/Managementfunktionen
• langjährige Erfahrung als Gesamtverantwortliche/r eines Bereichs, der komplexe Großprojekte aus dem Bereich Infrastruktur, idealerweise Ingenieursbauwerke, beinhaltet
• Erfahrung im öffentlichen Dienst sowie mit dessen relevanten Entscheidungsstrukturen und Gremienarbeit ist von Vorteil
• Fähigkeit komplexe interne und externe Interessenlagen konsensfähig zusammenzuführen und zu vertreten
• Strategische Managementkompetenz zur Steuerung und Weiterentwicklung des Dezernats über alle Fachbereiche hinweg

Vorteile

• eine verantwortungsvolle und vielfältige Führungsfunktion in einer der bedeutendsten Städte Deutschlands
• Gestaltungsspielraum in einem zukunftsorientierten Dezernat mit mehreren strategisch relevanten Fachbereichen
• ein Beamtenverhältnis auf Zeit mit einer Amtszeit von acht Jahren.

Die Einstellung erfolgt im Beamtenverhältnis auf Zeit für die Dauer von 8 Jahren. Die Besoldung erfolgt auf der Grundlage der Eingruppierungsverordnung für das Land
Nordrhein-Westfalen nach BesGr. B 7 LBesG. Daneben wird eine Aufwandsentschädigung gezahlt.

Die Landeshauptstadt Düsseldorf lebt Vielfalt – Sie bekennt sich ausdrücklich zu Vielfalt in ihrem Arbeitsumfeld und freut sich über die Bewerbungen aller Persönlichkeiten
– unabhängig von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer, kultureller und sozialer Herkunft, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller
Orientierung und Identität. Deshalb hat die Landeshauptstadt Düsseldorf die Charta der Vielfalt unterzeichnet: www.charta-der-vielfalt.de.

Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen und bevorzugt Frauen nach Maßgabe des LGG NRW in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind. Bewerbungen schwerbehinderter
Menschen sowie gleichgestellter behinderter Menschen im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht.

Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.

Bewerben Sie sich direkt bei der von uns beauftragten Personalberatung HAPEKO Executive Partner GmbH. Für einen ersten vertraulichen Kontakt stehen Ihnen Frau Anke Franz und Herr Maximilian Zekorn (0221/4206 0770) gerne zur Verfügung. Lassen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte bis zum 12. April 2026 über das HAPEKO-Karriereportal zukommen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

im Fachbereich Senioren der Landeshauptstadt Hannover.

Der Fachbereich mit rd. 800 Mitarbeitenden ist für alle Menschen ab 60 Jahren zuständig und damit für ungefähr ein Viertel der Einwohner*innen Hannovers.

Als Leitung des Sachgebiets Personal und Organisation verantworten Sie mit Ihrem professionellen achtköpfigen Team den wichtigen Bereich der Personalentwicklung und -gewinnung sowie der Verwaltungsorganisation des Fachbereichs Senioren. Zugleich haben Sie die Möglichkeit, aktiv die Zukunft einer modernen Großstadtverwaltung mitzugestalten. Der Fachbereich Senioren fokussiert die Implementierung neuer Arbeitsformen und steht für flexible Arbeitsformen.

Ihre Aufgaben

• Führung von derzeit acht Mitarbeiter*innen (Dienst- und Fachaufsicht)
• Bearbeitung von grundsätzlichen personalwirtschaftlichen, personalrechtlichen und organisatorischen Angelegenheiten im Rahmen der dezentralen Ressourcenverantwortung, ggf. auch unter Beteiligung notwendiger interner Akteur*innen
• Begleitung von Veränderungsprozessen
• Entwicklung (innovativer) personalwirtschaftlicher Konzepte
• Eigenständige Bearbeitung des Personalkostenbudgets

Ihr Profil und Ihre Kompetenzen

• ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise in dem Studienbereich Wirtschaftswissenschaften oder dem Studienfeld Verwaltungswissenschaft
• oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste
• oder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder vergleichbar bzw. einen gleichwertigen Abschluss
• Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einen der o. g. Abschlüsse, allerdings über gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen („Sonstige Beschäftigte“)
• Sie können sich ebenfalls bewerben, wenn Sie nicht über den Abschluss des Angestelltenlehrganges II verfügen, aber über den Angestelltenlehrgang I oder einen vergleichbaren Abschluss und eine mindestens zwanzigjährige Berufserfahrung bei einem Arbeitgeber, der vom Geltungsbereich des TVöD oder eines vergleichbaren Tarifvertrags erfasst wird, oder bei einem anderen öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber, nachweisen können.

Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:

• umfangreiche rechtliche Kenntnisse und deren Anwendung insbesondere auf dem Gebiet des Arbeits- und Tarifrechts durch eine mindestens dreijährige Berufstätigkeit in der Personalarbeit
• mindestens 2 Jahre Führungserfahrung (auch in stellvertretender Position)
• strategische und analytische Fähigkeiten, Interesse an komplexen Fragestellungen sowie Freude an der Initiierung und Mitgestaltung von Veränderungsprozessen
• moderner, transformationaler Führungsstil verbunden mit Führungskompetenz
• Gender- und Diversitykompetenz

Wir bieten

• eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
• einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
• Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
• im Einzelfall eine Leistungsprämie
• ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Dienstrad-Leasing
• attraktive Sport- und Gesundheitsangebote

Hinweise und Werte

Die Eingruppierung richtet sich nach Entgeltgruppe 11 TVöD (A I 3 Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA)). Der Arbeitsplatz ist für die Bewerbung von Beschäftigten im Tarifbereich sowie von bereits Verbeamteten offen. Der Stellenwert entspricht bei einer Dienstpostenbewertung der Besoldungsgruppe A 12.

Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet mit wöchentlich 39 bzw. 40 Stunden für Verbeamtete zu besetzen. Die Stelle ist Teilzeit geeignet. Wir kommen gern mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

Die Landeshauptstadt Hannover hat das Ziel, die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Stadtverwaltung abzubilden. Sie erkennt damit Vielfalt als wichtigen Teil ihrer Unternehmenskultur an und ist bestrebt, ein offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, das Menschen unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität gleiche Chancen bietet.

Zur Förderung der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern ermutigen wir gemäß dem Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetz insbesondere Frauen, sich zu bewerben.

Schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bestärken insbesondere Menschen mit einer Migrationsbiografie sich zu bewerben. Weitere Informationen und Hinweise über die Landeshauptstadt Hannover als Arbeitgeberin und das Stellenbesetzungsverfahren finden Sie unter https://karriere.hannover.de/.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Für Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Gudszend (Tel. 0511 168-45930, Wiebke.Gudszend@hannover-stadt.de) als Ansprechpartner*in zur Verfügung. Für inhaltliche Fragen zur Stelle wenden Sie sich bitte an Herrn Körber (Tel. 0511 168-43644, Christian.Koerber@hannover-stadt.de).

Bei Interesse bewerben Sie sich bitte mit Ihrer vollständigen und aussagefähigen Bewerbung bis zum 29.03.2026 online über unser Bewerbungsportal.

Noch nichts Passendes dabei?

Dann bleiben Sie mit uns im Kontakt. Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und beraten Sie gern über die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.

Für interne Bewerbungen wird auf die geltenden LHH-spezifischen Regelungen verwiesen.