Bei der baden-württembergischen Polizei gilt ab sofort eine neue Dienstvereinbarung zum Home Office. Sie beinhaltet u. a. Regelungen zu flexiblen Arbeitsformen, wie etwa unregelmäßige und kurzfristige Tätigkeiten im Home Office.
Die neue Vereinbarung ersetzt und ergänzt die seit 2020 bestehenden Regelungen zur Telearbeit für die mehr als 34.000 Beschäftigten in der Landespolizei. „Die Polizei Baden-Württemberg ist ein attraktiver Arbeitgeber – und das soll auch so bleiben. Mit der neuen Dienstvereinbarung zum Home Office gehen wir hier einen wichtigen Schritt weiter und schaffen noch attraktivere Bedingungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Polizei. Die neuen Regelungen tragen dazu bei, dass wir unsere Ressourcen künftig noch besser einsetzen können, sie sorgen für mehr Flexibilität und eine noch bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie“, betonte Innenminister Thomas Strobl (CDU).
Und Landespolizeipräsidentin Dr. Stefanie Hinz ergänzte: „Gerade für junge Menschen sind bei der Berufsentscheidung eine flexible Arbeitszeitgestaltung sowie das Angebot von Home Office immer wichtiger. Mit den fortgeschriebenen Regelungen finden auch Mütter und Väter eine moderne Arbeitsumgebung vor, die gleichermaßen bei der Familiengründung und der beruflichen Karriere unterstützen kann.“
Es müsse sich aber niemand Sorgen machen, so Strobl. An der Sicherheit der Bürgerinnen und Bürger ändere sich nichts. Für Streifenfahrten, persönliche Bürgerkontakte oder den Schutz bei Veranstaltungen und Versammlungen sei die Landespolizei selbstverständlich auch künftig da. Wenn die Polizei gebraucht wird, ist sie an Ort und Stelle – Tag und Nacht, 24/7“, versicherte er. Die neuen Regelungen erschlössen den Mitarbeitenden neue Möglichkeiten, auch bei Einschränkungen im persönlichen Bereich zu arbeiten. So könnten beispielsweise Teilzeitbeschäftigte auf Grundlage der flexiblen Arbeitsformen ihren Arbeitszeitanteil teilweise spürbar erhöhen.
